Семинар 1. Предмет и объект изучения и модели управления персоналом (человеческими ресурсами)

Вопросы для обсуждения

1. Назовите задачи, решаемые управлением персоналом (человеческими ресурсами).

2. Выделите наиболее значимые принципы управления персоналом и обоснуйте их значимость.

3. Вспомните книги или фильмы, в которых нашли отражение те или иные подходы к персоналу.

4. С какими обстоятельствами связаны изменения взглядов на персонал?

5. Какие исторические и национальные особенности соответствующих стран могли повлиять на специфику моделей управление персоналом?

Задание для практической работы:

Приведите примеры применения различных моделей управления персоналом в реально действующих компаниях.

 

СЕМИНАР 2. Рынок труда, его правовое регулирование и особенности его функционирования

Вопросы для обсуждения

1. Раскройте понятие рынок труда и назовите его участников.

2. Кого считают безработным?

3. Раскройте понятие полной занятости населения.

4. Каков механизм функционирование рынка труда?

5. Назовите особенности активного и пассивного регулирование рынка труда.

6. Охарактеризуйте регулирование спроса и предложение рабочей силы.

 

Задание для практической работы

Проанализируйте рынок труда г. Краснодара и Краснодарского края.

СЕМИНАР 3. Политика и стратегия в области персонала

Вопросы для обсуждения

1. Назовите факторы, обусловливающие политику в области человеческих ресурсов.

2. Какие виды кадровой политики вы знаете?

3. Раскройте основные стратегии управления человеческими ресурсами.

4. Назовите этапы формирования кадровых стратегий.

5. Кадровые и корпоративные стратегии.

 

Задание для практической работы

Проведите в учебной группе, разбившись на команды консультантов, деловую игру по разработке и выбору стратегии управления человеческими ресурсами какой-либо вымышленной фирмы.

 

 

СЕМИНАР 4. Служба персонала (человеческих ресурсов) и ее функции

Вопросы для обсуждения

1. Раскройте исторический аспект развития служб персонала в ХХ в.

2. Охарактеризуйте особенности формирования служб персонала в России.

3. Назовите основные направления деятельности кадровых подразделений.

4. Перечислите основные функции служб персонала

5. Какова структура управления кадрами?

6. Социальное партнерство.

 

Задание для практической работы

Попробуйте создать схему управления кадрами для таких предприятий как: автомобильный завод, министерство, крупное учебное заведение, фабрика мягкой игрушки.

 

 

СЕМИНАРЫ 5-6. Процесс работы по обеспечению фирмы персоналом

Вопросы для обсуждения

1. Объясните, какие факторы влияют на формирование потребности фирмы в персонале.

2. Объясните, что такое «оболочечная» фирма?

3. Сформулируйте, как строится работа по планированию потребности в персонале.

4. Проанализируйте, какую роль в работе по планированию персонала играет текучесть.

5. Назовите этапы найма работников и раскройте содержание каждого из них.

6. Определите содержание работы по отбору персонала.

7. Проанализируйте работу по подготовке персонала в фирме.

8. Раскройте содержание различных форм подготовки персонала.

9. Опишите работу по планированию и организации карьеры работников.

10. Охарактеризуйте внутрифирменный рынок труда.

11. Определите, что такое высвобождение персонала и почему высвобождение не следует сводить к увольнению?

12. Назовите способы высвобождения персонала.

13. Рассчитайте уровень текучести персонала фирмы.

 

Задание для практической работы

Проведите деловую игру по отбору и найму в торговую фирму: секретаря-референта, менеджера по торговле, финансового аналитика, менеджера среднего звена и топ-менеджера направления.