Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Занятие 2. Разработка Коллективного договора
Цель занятия. Освоить навык разработки коллективного договора. Условия занятия и исходные материалы. Задание выполняется по материалам практики или по материалам, представленным кафедрой. В результате выполнения задания студент должен разработать проект коллективного договора. Методика выполнения задания. Коллективный договор — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. В коллективный договор могут включаться взаимные обязательства работников и работодателя по следующим вопросам: · формы, системы и размеры оплаты труда; · выплата пособий, компенсаций; · механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором; · занятость, переобучение, условия высвобождения работников; · рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков; · улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи; · соблюдение интересов работников при приватизации организации, ведомственного жилья; · экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве; · гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением; · оздоровление и отдых работников и членов их семей; · контроль выполнения коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников; · отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора; · другие вопросы, определенные сторонами. В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями. В коллективный договор включаются нормативные положения, если в законах и иных нормативных правовых актах содержится прямое предписание об обязательном закреплении этих положений в коллективном договоре. В содержание коллективного договора могут включаться любые условия, которые не противоречат действующему законодательству и не ухудшают положение работника по сравнению с правилами установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.
Важным является включение, кроме перечисленных, следующих условий: · по соблюдению интересов работников при приватизации предприятий, смене собственника предприятия; · участие работников в управлении организацией; · вопросы дополнительного социального страхования и социального обеспечения. В содержание договора обязательно включается указание о сроке действия, порядке и сроке отчета сторон о выполнении коллективного договора, вопросы урегулирования разногласий и информировании работников об условиях выполнения договора. При разработке договора нецелесообразно включать в его содержание условия, которые не имеют прямого отношения к предмету правового регулирования.
ПРИЛОЖЕНИЕ А Пример коллективного договора (извлечение)
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
ООО «ЛЮДМИЛА» На 2006-2008 годы
Калуга – 2006
СОДЕРЖАНИЕ
РАЗДЕЛ I
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в ООО «Людмила» (далее - Общество). Сторонами Коллективного договора являются руководитель Общества (далее - Работодатель) и работники Общества (далее - Работники) в лице их представителя - Объединенной профсоюзной организации ООО «Людмила» (далее - Профком). Коллективный договор подписывают представители Сторон: - от имени Работодателя – Генеральный директор Общества; - от имени Работников – председатель Профкома. Интересы Работников администрации и филиалов Общества при проведении коллективных переговоров, заключении и изменении коллективного договора, осуществлении контроля его выполнения, а также при реализации права на участие в управлении филиалом, рассмотрении трудовых споров Работников с руководством представляют первичные профсоюзные организации администрации и филиалов. 1.2. Коллективный договор заключен в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами, Генеральным коллективным договором ОАО «Руслан» и его дочерних обществ и направлен на обеспечение эффективной деятельности Общества, максимальное использование возможностей и средств для поддержания достаточного уровня жизни Работников. 1.3. Настоящий коллективный договор заключается на два года и вступает в силу с 01 июня 2006 года. 1.4. В коллективный договор включаются отдельные положения законодательства РФ, а также нормативные положения, если в законах и иных нормативных правовых актах содержится прямое предписание об обязательном закреплении этих положений в коллективном договоре. 1.5. Действие коллективного договора полностью распространяется на всех работников, а также на выборных и штатных работников профсоюзных органов Общества. 1.6. Регулирование социально-трудовых отношений в Обществе, ведение коллективных переговоров по заключению или изменению Коллективного договора, урегулирование возникших в ходе коллективных переговоров между представителями сторон разногласий, а также контроль за выполнением Коллективного договора осуществляется Комиссией по регулированию социально-трудовых отношений в ООО «Людмила» (далее - Комиссия), образованной на равноправной основе из числа наделенных необходимыми полномочиями представителей Сторон. Комиссия осуществляет толкование положений настоящего Коллективного договора. Разъяснения Комиссии по вопросам применения положений Коллективного договора являются обязательными и доводятся до сведения Работников и Работодателя. Изменения и дополнения к Коллективному договору подписываются Сторонами и являются его неотъемлемой частью.
1.7. Положения Коллективного договора, повышающие размеры социальных гарантий, льгот и компенсаций Работникам и пенсионерам, утверждаются совместным решением Работодателя и Объединенной профсоюзной организации, ухудшающие положение – утверждаются на конференции работников Общества. Изменения и дополнения к Положению о порядке оплаты труда работников Общества утверждаются совместным решением Работодателя и Профкома. 1.8. Конференция работников Общества проводится 1 раз или 2 раза в год по договоренности Сторон с отчетами Работодателя и Профкома о выполнении обязательств Коллективного договора. 1.9. В настоящем коллективном договоре применяются следующие основные понятия (если в отдельных случаях не предусмотрены иные конкретные определения): Иждивенцы: - неработающие родители пенсионного возраста, несовершеннолетние дети в возрасте до 18 лет и дети, обучающиеся в образовательных учреждениях по очной форме обучения - до 24 лет, неработающие супруг (супруга). Инвалид труда Общества: - работник, пенсионер Общества, которому вследствие трудового увечья, профессионального заболевания, либо иного повреждения здоровья, связанного с исполнением им трудовых обязанностей в период работы в Обществе, по решению ВТЭК установлена инвалидность. Многодетная семья: - семья, воспитывающая троих и более детей в возрасте до 18 лет, а также детей, обучающихся в образовательных учреждениях по очной форме обучения, - до 24 лет. Молодой работник: - работник Общества в возрасте до 30 лет. Молодой специалист: - специалист с высшим или средним профессиональным образованием, впервые приступивший к работе в Обществе по полученной специальности и не имеющий трудового стажа после окончания учебного заведения. Статус молодого специалиста исчисляется с момента зачисления на работу и не может превышать двух лет. Пенсионер Общества: Пенсионерами Общества признаются граждане РФ:
- бывшие работники, впервые уволенные в связи с выходом на пенсию по старости или инвалидности из Общества, его филиалов, профсоюзных органов Общества; - бывшие работники, высвобожденные в связи с сокращением численности или штата из Общества, но не ранее чем за 2 года до достижения возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости, в том числе и досрочно, при условии, что в период после увольнения они не состояли в трудовых отношениях с другими организациями любой формы собственности до достижения ими пенсионного возраста; Члены семьи работника Общества: - супруг (супруга), дети и родители работника, проживающие совместно с ним либо являющиеся его иждивенцами. Минимальная тарифная ставка: - месячная тарифная ставка рабочего первого разряда основного производства в нормальных условиях труда.
РАЗДЕЛ II ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СТОРОН
2.1. Стороны обязуются: 2.1.1. Сотрудничать на принципах социального партнерства и уважения взаимных интересов, равноправия, соблюдать действующее законодательство и условия настоящего Коллективного договора. 2.1.2. Обеспечивать выполнение установленных действующим законодательством и настоящим Коллективным договором трудовых и иных льгот и гарантий Работникам, членам их семей и неработающим пенсионерам. 2.1.3. Организовывать и ежегодно проводить смотры-конкурсы профессионального мастерства, производственной деятельности и другие. 2.1.4. Организовывать обучение руководителей подразделений и профсоюзных организаций Общества по вопросам теории и практики социального партнерства, регулирования трудовых отношений, охраны труда. 2.2. Работодатель обязуется: 2.2.1. Действовать в соответствии с действующим законодательством, Уставом Общества и настоящим Коллективным договором. 2.2.2. Признавать Объединенную профсоюзную организацию ООО «Людмила» единственным партнером при ведении коллективных переговоров по заключению и изменению Коллективного договора. 2.2.3. Обеспечивать финансирование выполнения обязательств Работодателя по настоящему Коллективному договору. 2.2.4. Обеспечивать рассмотрение предложений Профкома по разработке и принятию социальных программ и формированию планов социально-экономического развития в части распределения средств на социальные выплаты, льготы и компенсации. 2.2.5. Не производить продажу, перепрофилирование или отчуждение санаториев-профилакториев, баз отдыха, детских дошкольных учреждений, учреждений культуры и спорта, других объектов социальной сферы без учета мотивированного мнения Профкома. 2.2.6. Обеспечивать участие выборных профсоюзных органов Общества и его филиалов в управлении Обществом в соответствии со ст. 53 Трудового кодекса Российской Федерации и учитывать мнение выборных профсоюзных органов в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и Коллективным договором. 2.2.7. При приеме на работу ознакомить Работника с коллективным договором. 2.2.8. Рассматривать просьбы и заявления Работников. Ответ заявителю давать в устной или по его просьбе письменной форме в течение 10-ти дней, по вопросам, требующим дополнительного изучения и проверки - в срок до одного месяца.
2.3. Работники Общества обязуются: 2.3.1. Соблюдать трудовое законодательство и положения настоящего Коллективного договора. 2.3.2. Систематически повышать свой профессиональный уровень через курсы повышения квалификации, семинары и т.д. 2.4. Профком обязуется: 2.4.1. Представлять работников - членов профсоюза и содействовать реализации их интересов в области социально-трудовых вопросов, содействовать решению трудовых споров, возникающих между Работодателем и Работниками. Содействовать Работодателю в повышении эффективности работы Общества присущими профсоюзам методами и средствами. 2.4.2. Представлять и защищать, в том числе и в суде, коллективные права и интересы Работников, права и интересы членов профсоюза по вопросам индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений, оказывать им правовую помощь по вопросам трудового и иного законодательства за счет средств профбюджета. 2.4.3. Принимать меры по урегулированию трудовых конфликтов, а также отказаться от организации забастовок в период действия Коллективного договора при условии выполнения Работодателем обязательств по Коллективному договору. 2.4.4. Направлять деятельность профкомов первичных профсоюзных организаций филиалов на обеспечение необходимых гарантий и условий по вопросам трудовых отношений, рабочего времени и времени отдыха, оплаты труда, охраны труда и здоровья работников, социальных льгот и компенсаций, предусмотренных законодательством и настоящим Коллективным договором. 2.4.5. Осуществлять контроль соблюдения действующего трудового законодательства, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также обязательств по настоящему Коллективному договору. 2.4.6. Рассматривать вопросы состояния трудовой и производственной дисциплины, сокращения потерь рабочего времени, организации отдыха работников и членов их семей, развития физической культуры и спорта, художественной самодеятельности, социально-бытовых вопросов и т.д. 2.4.7. Использовать по назначению предоставляемые Работодателем для работы профкома Общества служебные и другие необходимые помещения, оборудование, транспортные средства, средства связи, множительную технику, иные технические средства.
РАЗДЕЛ III ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
3.1. Трудовые отношения между Работником и Работодателем возникают на основании трудовых договоров, заключенных в письменной форме, и регулируются действующим трудовым законодательством Российской Федерации, настоящим Коллективным договором, трудовым договором и локальными нормативными актами. 3.2. Условия трудовых договоров не могут ухудшать положение Работников по сравнению с действующим трудовым законодательством, Генеральным коллективным договором ОАО «Людмила» и настоящим Коллективным договором.
РАЗДЕЛ IV
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Последнее изменение этой страницы: 2017-02-19; просмотров: 212; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 3.144.36.141 (0.039 с.) |