Обратите внимание на значение следующих слов – сигналов.

Причинно-следственные связи: as a result of –

because of –

2. Начало и конец периода: from to (fill)

3. равнозначность обеих частей предположения “not only... but also”

4. указывает на то, что одно событие произошло вместо другого

Слова – сигналы

Условие, определяющее возможность наступления действия, следует за словами:

If

So long as если

Provided (that) при условии, что

Unless если не

 

1. If additional objects are Если дополнительные цели

«political objects», they являются «политическими»,

must satisfy the statutory то они должны быть в рамках

requirements. закона.

2. So long as a trade union Если профсоюз отвечает

satisfies the requirements требованиям в отношении

as to the principal objects, главных целей, то он может

it may have any additional иметь любые дополнительные

objects provided that they цели при условии, что они

are lawful and authorized являются законными и

by its constitution. предусмотрены его уставом.

 

3. A strike is lawful unless Забастовка является законной,

its purposes and means are если ее цели и средства не

illegal. являются незаконными.

 

Высказывания, дополняющие и продолжающие мысль, содержат слова:

also and а также

Too again

as well (as) besides далее

similarly further кроме того

likewise (furthermore) более того

In addition (to) moreover

along with наряду с

Together with

 

1. The principal objects of Главные цели профсоюза

a trade union are set out in изложены в его уставе.

its rules. Besides, it may Кроме того, он может

have some additional иметь и дополнительные

objects. цели.

2. The legality of a strike Законность забастовки

depends on the means by зависит от средств,

which it is enforced and которыми она

on its objects. Further, осуществляется, и от ее

it depends on the nature and целей. Далее, она также

mode of the concerted зависит от характера и

cessation of labour. способа соглашения

о прекращении работы.

3. “Collective agreements” «Коллективные договоры»

are gentlemen’s agreements. являются джентльменскими

They have no legal validity соглашениями. Они не имеют

in them selves. Moreover, an юридической силы. Более того,

individual workman can agree отдельный предприниматель или

to work on terms differing from отдельный работник могут

those of the collective agreements. прийти к соглашению работать

на условиях, отличных от условий

коллективного договора.

 

Возможность выбора определяется наличием таких слов, как:

or или

either... or... или... или...

whether... or... то ли... то ли...

 

1. The Emergency Powers По закону о Чрезвычайных

Act, 1920, does not make Полномочиях 1920 г. участие в

it an offence for a person забастовке или мирное

to take part in a strike or побуждение к участию в ней

peacefully persuade others не считается преступлением.

to strike.

1. The 1927 Act prohibited Закон 1927 г. запрещал

“sympathetic strikes” and забастовки солидарности и

declared that strikes or lock – объявлял незаконными

outs calculated to coerce the забастовки и локауты,

Governments either directly or рассчитанные на то, чтобы прямо

indirectly by inflicting hardship или косвенно оказывать

on the community were illegal давление на правительство путем создания

трудностей для жизни общества.

 

1. A Trade Union is any Профсоюз – это такое

combination (whether объединение (временное или

temporary or permanent) постоянное), основные цели

whose principal objects are которого записаны в его уставе.

determined in its constitution.

 

 

начинающие противопоставления одной мысли другой или вводящие противоположное высказывание:

but, and, still, yet( однако), however, nevertheless, at the same time

 

Тексты для практики перевода.

Переведите текст, используя приемы перевода.

Job applications

When a company has a vacancy, and it needs to hire or recruit a new member of staff, it usually advertises the post or position. It does this internally (for example, in the company magazine or on a company notice board, so that the job is only open to people already working for the company), or externally in the 'situations vacant' section of a newspaper. It might also use a recruitment agency, which helps people to find a job, or in a Job centre (which can be found in most large towns).

Companies that have their own website will also list available jobs on that website.

A job advertisement has to give an accurate description of the job and what the company needs and expects from the application (the person who is applying for the job). These requirements might include qualifications (academic, vocational or professional), experience in similar lines of work, and personal qualities (for example, it might say that you need to be practical, professional and have a sense of humour).

Most advertisements specify the rewards that the company can offer in return for your work (including the basic annual salary, any commission you could receive, regular pay rises, and so on). Some advertisements will also tell you about other benefits (including paid annual leave or holidays, free medical care, a company car, free meals in the cafeteria, etc) that you might receive. If the package they are offering is very generous and attractive, and is commensurate with the work that is necessary, the company can expect a lot of people to apply for the job.

Note that a company cannot discriminate against someone because of their sex, nationality, race, colour, ethnic group, religion, sexuality or age, or because they have a disability. Any company that rejects someone on these grounds (either in their job advertisement, during the application process, when they meet the person concerned, or when that person is already working for them) is breaking the law.

 

Контрольная работа № 1.