Структура предприятия. Схема.

 

Состав, численность и фонд оплаты труда работников предприятия представлены в таблицах 6 и 7.

Численность и фонд оплаты труда работников предприятия (односменный режим)
Таблица 6
Должность	Количество работников	Форма оплаты труда	Месячная заработная плата (оклад), руб	Итого
Директор		Оклад	50 000	50 000
Зам. Директора		Оклад	40 000	40 000
Глав. Инженер		Оклад	30 000	30 000
Инженер - технолог		Оклад	30 000
Глав. Бух		Оклад	30 000	30 000
Экономист		Оклад	20 000	20 000
Кассир		Оклад	12 000	12 000
Начальник тех. Отдела		Оклад	20 000	20 000
Зав. по АЧХ		Оклад	30 000	30 000
Начальник отдела кадров		Оклад	20 000	20 000
Специалист по кадрам		Оклад	15 000	15 000
Секретарь – делопроизводитель		Оклад	15 000	15 000
Начальник охраны		Оклад	25 000	25 000
Заведующий складом		Оклад	12 000	12 000
Мастер		Оклад
Итого фонд оплаты труда специалистов (22 чел.) ФОТС:	409 000
Наладчик оборудования		Оклад	12 000	30 000
Слесарь – ремонтник		Оклад	12 000	24 000
Электромонтер		Оклад	12 000	24 000
Сантехник		Оклад	8 000	8 000
Уборщик		Оклад	6 000	18 000
Дворник		Оклад	6 000	6 000
Охранник		Оклад	12 000	72 000
Кладовщик		Оклад	10 000	30 000
Грузчик		Оклад	10 000	20 000
Водитель		Оклад	15 000	30 000
Итого фонд оплаты труда вспомогательных рабочих (28 чел.) ФОТВ:	262 000
Рабочий-сборщик		Тариф	14549.86
Итого фонд оплаты труда основных рабочих (176 чел.) ФОТО:
Всего работников:		Месячный фонд з/п всего персонала (ФОТМ), руб./мес.	1 802 649.28
Годовой фонд з/п всего персонала (ФОТГ), руб./год	21 161 571.36
Дополнительная з/п, приходящаяся на ФОТГ(ФОТД = ФОТГ*αД), руб.	2 539 388.96
Итоговый ФОТИ всего персонала (ФОТИ=ФОТГ+ФОТД), руб.	23 500 960.32

 

При определении состава и численности сотрудников фирмы, а также при проведении расчета объёмов фонда оплаты труда значительная разница в размере заработной платы основных рабочих обусловлена более высокой трудоемкостью соответствующего вида изделия. Разница в уровне заработной платы вспомогательных рабочих, управляющего персонала и специалистов обусловлена должностью, объёмами, трудоёмкостью проделываемой работы а также уровнем ответственности.

 

ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ РАСЧЁТА И АНАЛИЗА СЕБЕСТОИМОСТИ ПРОДУКЦИИ

Понятие и виды производственно-сбытовых издержек

 

Производственно - сбытовые издержки предприятия и их классификация.
Производственно - сбытовые издержки это денежное выражение затрат ресурсов предприятия, необходимых для осуществления его производственной и сбытовой деятельности.
Понятие хозяйственного решения на предприятии сводится к оценке величины прибыли. Это требует сопоставление размеров дохода, получаемого от проведения хозяйственной операции, с величиной затрат всех видов ресурсов, связанных с ее проведением.

Явные издержки - оплата стоимости оборудования, сырья и материалов, оплата труда персонала предприятия, услуг банковских или страховых компаний и др. Явные издержки отражаются в полном объеме в бухгалтерской документации, поэтому также называются бухгалтерскими.
Неявные издержки - стоимостная форма возможной выгоды от вложения средств в альтернативную деятельность.
Явные и неявные издержки в сумме образуют экономические издержки.
Прямые - непосредственно относятся к объекту отнесения. Например, если объектом отнесения является изделие, то к прямым издержкам относятся стоимость материалов и комплектующих, используемых при изготовлении данного изделия, и заработная плата работников, непосредственно занятых изготовлением этого изделия.
Косвенные - это издержки, причиной возникновения которых являются два или более объектов отнесения. Например, для определенного изделия на многономенклатурном предприятии косвенными издержками являются заработная плата административно -управленческого персонала, затраты на коммунальные услуги, услуги связи, транспортные расходы предприятия и т.п.