Серед працюючих в СумДУ механізмів фінансово-господарського

забезпечення діяльності університету слід назвати таке: 1) розширення

напрямів і форм освітньої діяльності; 2) нарощування обсягів надання

платних освітніх послуг; 3) нарощування обсягів наукових послуг, грантової

діяльності; 4) створення та забезпечення функціонування госпрозрахункових

структур (наприклад, «Навчально-методичний комп’ютерний центр»,

«Лінгвістичний навчально-методичний центр», Регіональний навчально-

методичний центр «Ендоскопічних методів діагностик», «Навчально-

методичний та науково-консультаційний центр лазерної хірургії»; «Центр

електротехнологій»); 5) вибудова системи взаємовідносин (у тому числі

депозитних) із фінансовими і банківським установами; 6) реалізація ідеології

університету як науково-навчально-виробничого комплексу (переважно

силами відповідних структурних підрозділів проводиться ремонт і

обслуговування науково-навчального обладнання; налагоджено виробництво

меблів і вікон великого розміру; більшість ремонтно-будівельних робіт

проводиться силами рембудгрупи, яка за фізичними обсягами виконання

вийшла на рівень рембудуправління середньої потужності). Важливо

підкреслити, що численні перевірки контролюючих органів як із фінансової

діяльності, так і з інших питань довели легітимність наведеного переліку

механізмів.

Міжнародний досвід вже дав певні відповіді на виклики академічного

капіталізму і серед цих відповідей слід особливо підкреслити процеси

«комерціалізації технологій» (трансфер технологій). «В організаційному

плані це вимагає створення нової спеціальної інфраструктури наукових

досліджень у вигляді університетських технологічних парків, в соціальному

плані – до залучення вчених у роботу підприємств високих технологій і,

відповідно, впровадженню підприємницької культури в наукову спільноту»

[7, с. 25-26].

Подальшого опрацювання вимагають питання пошуку механізмів

зацікавлення до співпраці бізнесу; запровадження кожним структурним

підрозділом платних послуг, що можуть надаватися відповідно до

законодавства; розвиток інфраструктури власного виробництва як для

задоволення внутрішніх потреб із суттєвою економією коштів, так і для

зовнішньої реалізації товарів та послуг, у тому числі й за рахунок

альтернативних орендним відносинам власних бізнес-проектів.

Фінансово-економічна ситуація зумовлює необхідність розроблення та

впровадження коротко- та довгострокових програм для забезпечення

енергоефективності, у тому числі за рахунок децентралізації опалення

шляхом спорудження за кошти інвестора автономних міні-котелень на

альтернативних видах палива.

Бізнес-одиниці мають прагнути до синергізма, пошуку можливостей

доповнювати і укріплювати позиції один одного. З метою раціонального

вибудовування фінансово-господарської діяльності та для ефективного

використання наявних можливостей у проведенні наукових досліджень,

науково-виробничої та господарської діяльності необхідно реалізувати

принципи концентрації кадрових, матеріальних ресурсів, у тому числі

шляхом задіяння на системній основі існуючого устаткування, обладнання

кафедр, коледжів і технікумів за механізмом «центрів колективного

користування».

У СумДУ поряд з делегуванням частини повноважень ректора

проректорам, директорам інститутів, коледжів і технікумів, деканам

факультетів, керівниках окремих відділів, служб, запроваджено систему

госпрозрахункових взаємовідносин через механізми субрахунків

структурних підрозділів («Положення про субрахунки структурних

підрозділів СумДУ»). За певними нормативами, що визначені наперед і

формуються на підставі внеску підрозділу у спільний результат університету,

ректор віддає повноваження управління певним (наразі незначним)

фінансовим ресурсом директору інституту (декану факультету) та іншим

посадовцям університетського менеджменту для реалізації навчальних,

наукових, соціальних цілей; цей ланцюг у певному обсязі подовжується

також і на завідувачів кафедр. Отриманий результат, що маємо із семестру у

семестр застосування механізмів субрахунку, – це зростаючі показники

підвищення ефективності витрат, залучення нових джерел фінансування, а,

головне, зростання показників науково-навчальної діяльності.

Як наявний фінансовий ресурс працює на людей, відображає перелік

заходів морального та матеріального стимулювання, що реалізуються в

університеті:

- присвоєння почесних звань СумДУ з визначенням щомісячного

преміювання та нагородженням Почесною грамотою із відповідним

матеріальним заохоченням;

- премії окремим категоріям співробітників із нагоди професійних свят і

преміювання всіх співробітників до Дня працівника освіти, Новорічних і

Травневих свят, співробітників жіночої статі – до 8 Березня;

- преміювання співробітників із нагоди ювілейних дат у розмірі до одного

посадового окладу;

- щорічна винагорода педагогічним працівникам за сумлінну працю,

зразкове виконання службових обов’язків;

- преміювання за підсумками діяльності з окремих напрямів та щомісячне

преміювання за виконання на постійній основі додаткових до основної

посади доручень;

- використання коштів субрахунків структурних підрозділів за

пропозиціями їхніх керівників на додатковий фонд оплати праці та

преміювання;

- матеріальне заохочення працівників структурних підрозділів за надання і

поширення різноманітних додаткових платних послуг;

- підвищення мотивації розвитку госпдоговірних наукових досліджень за

рахунок суттєвого зниження нормативів накладних витрат;

- заохочення підготовки науково-педагогічних кадрів на контрактній

основі, у тому числі іноземних громадян;

- преміювання наукових керівників (консультантів), які забезпечують

захист дисертаційних робіт у встановлені терміни;

- урахування ефективності підготовки науково-педагогічних кадрів та

показників науково-педагогічного потенціалу під час визначення нормативів

розрахунку штату ПВС кафедр;

- визначення щомісячного преміювання докторів і кандидатів наук за

досягнення в науковій роботі й підготовку науково-педагогічних кадрів за

підсумками календарного року;

- фінансова підтримка докторантів, аспірантів, здобувачів, у тому числі в

організаційно-технічному забезпеченні підготовки до захисту дисертації;

- матеріальне заохочення студентів та їхніх керівників за зайняті призові

місця у конкурсах студентських наукових робіт та олімпіадах з навчальних

дисциплін, напрямів підготовки, спеціальностей;

- урахування результатів участі студентів у конкурсах наукових робіт та

олімпіадах під час визначення нормативів розрахунку штату ПВС кафедри;

- преміювання за відповідними нормативами за видання підручників,

навчальних посібників, монографій;

- заохочення кафедр і викладачів під час проведення навчального процесу

англійською мовою;

- матеріальне стимулювання організаційної роботи з поширення надання

послуг у системі підвищення кваліфікації та навчання без відриву від

виробництва;

- механізми заохочення організації грантової діяльності;

- введення стипендій вченої ради, іменних, а також системне преміювання

за активну участь у громадській діяльності, перемоги у спортивних

змаганнях тощо.

Незважаючи на велику кількість пунктів наведеного переліку,

потрібною є подальша робота із забезпечення оплати праці науковців, які

створюють конкурентні переваги університету, і передусім докторів наук на

більш високому рівні, ніж в інших наукових та освітніх установах.

Одним з головних пріоритетів внутрішньої політики ректорату є

визначення її соціальної спрямованості. Тут вищенаведений перелік заходів

морального і матеріального стимулювання, слід доповнити констатацією

факту своєчасності і повного обсягу виплат стипендій, заробітної плати,

відпускних, оздоровчих, на максимальному рівні встановлених державою

нормативних виплат, надбавок за ступені, звання, клінічних доплат, премій.

У достатньому обсязі забезпечується фінансування оздоровлення та виплати

матеріальної допомоги. Здійснюється зменшення вартості навчання для

співробітників та їхніх дітей за встановленими нормативами, фінансове

забезпечення інших статей колективного договору. Збільшено приблизно на

600 місць можливості для поселення студентів, аспірантів, інтернів,

викладачів у гуртожитках. Істотно зріс товарообіг комплексу громадського

харчування, що супроводжувався підвищенням якості продукції харчування і

утриманням на прийнятному рівні цін. Розширено перелік послуг медичної

спрямованості. Суттєве покращення умов праці й навчання визнане у

винагородах і відзнаках, які отримав університет за реалізацію політики

соціального партнерства.

Узагальнюючи всі вищенаведені положення (як досягнуті, так і

визначені на перспективу), розглядаємо їх як системну формулу успішності

Сумського державного університету та пропонуємо її до застосування іншим

вишам. Працює ця формула за умови наполегливої ініціативної праці, на

основі самоаналізу та саморозвитку усього науково-педагогічного колективу

на чолі з менеджментом.