Результатам аттестации рабочих мест.

Сокращенная продолжительность рабочего времени для данных категорий трудящихся может быть установлена коллективным договором.

5.5. Сверхурочные работы проводятся только в случаях, предусмотренных ст.99 Трудового кодекса РФ, с письменного согласия работника. В других случаях привлечение к сверхурочным работам допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Работодатель обязан обеспечить, точны отчет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Оплата за работу в сверхурочное время производится в соответствии со ст.152 Трудового кодекса РФ.

5.6. Стороны пришли к соглашению. Что привлечение к работе в выходные дни и нерабочие праздничные дни творческих работников??? Осуществляется в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 28 апреля 2007 г. №252 «Об утверждении перечня профессий и должностей творческих работников…», допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

5.7. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

5.8. Работники культуры вправе осуществлять работу по совместительству – выполнение другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время, как по месту основной работы, так и в других организациях, в т.ч. по аналогичной должности, специальности, профессии, за исключением работы с вредными и опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями труда.

5.9. Продолжительность работы по совместительству для работников культуры, привлекаемых в качестве педагогических работников дополнительного образования, концертмейстеров, балетмейстеров, хормейстеров, аккомпаниаторов, художественных руководителей в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем и по каждому трудовому договору она не может превышать месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели (Постановление Министерства труда и социального развития РФ от 30 июня 2003г. №41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры»).

5.10. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска для всех работников театра устанавливается не менее 28 календарных дней

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утвержденным работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года (ст.123 Трудового кодекса РФ).

О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала.

Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

5.11. Ежегодный отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определенный работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

- временной нетрудоспособности работника;

- исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска

государственных обязанностей, если для этого трудовым

законодательством предусмотрено освобождение от работы.

5.12. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам в соответствии с действующим законодательством РФ.

Театр с учетом своих производственных и финансовых возможностей может самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено законодательством РФ.

Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективным договором или локальным нормативным актом, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

5.13.Исчесление среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска производиться в соответствии с действующим законодательством.

5.14. Работодатель обязан предоставлять отпуск по письменному заявлению работника без сохранения заработной платы в соответствии со ст.128 Трудового кодекса РФ.

5.15. стороны пришли к соглашению, что работникам театра могут быть предоставлены краткосрочные отпуска с сохранением заработной платы в случаях:

- в связи с переездом на новое место жительства;

- в связи с юбилеем, если он приходится на рабочий день (50,55,60,65,70 лет - женщинам и 50,55,60,65,70 лет – мужчинам).

Продолжительность краткосрочных отпусков оговаривается в коллективном договоре театра.

 

 

______________________________________________________________________________________________________________________________________________

Работодатель обязуется:

 

5.1. Организовать труд работников театра в соответствии с трудовым