Открытое акционерное общество «сургутнефтегаз»

ОТКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО «СУРГУТНЕФТЕГАЗ»

 

 

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

ОТКРЫТОГО АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА «СУРГУТНЕФТЕГАЗ»

На 2007–2009 годы

 

 

(с учетом решения ОАО «Сургутнефтегаз» и объединенной профсоюзной организации ОАО «Сургутнефтегаз» от 19.11.2009 № 2726/44 «О продлении действия коллективного договора ОАО «Сургутнефтегаз»)

 

 

Зарегистрирован отделом по труду департамента по экономической политике

Администрации города Сургута. Регистрационный номер 136924, дата регистрации 26.12.2006.

 

 

Раздел 1

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 

 

1.1. Настоящий коллективный договор заключен между открытым акционерным обществом «Сургутнефтегаз» в лице генерального директора, далее именуемого работодатель, и работниками акционерного общества в лице их представителя – объединенной профсоюзной организации ОАО «Сургутнефтегаз», в дальнейшем именуемые стороны.

Настоящий коллективный договор заключен в соответствии c Трудовым кодексом

Российской Федерации и распространяется на всех работников ОАО «Сургутнефтегаз» и работников, освобожденных от работы в связи с их избранием на выборную должность в выборные органы объединенной профсоюзной организации ОАО «Сургутнефтегаз» или первичных профсоюзных организаций, входящих в ее структуру.

 

Работодатель признает объединенную профсоюзную организацию ОАО «Сургутнефтегаз» (далее – объединенная профсоюзная организация) как единственную организацию, ведущую переговоры от имени работников ОАО «Сургутнефтегаз».

 

1.2. Представителем интересов работников ОАО «Сургутнефтегаз» в системе взаимоотношений с работодателем при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, осуществлении контроля за его выполнением является объединенная профсоюзная организация ОАО «Сургут нефтегаз».

1.3. Коллективный договор вступает в силу с 01 января 2007 года.

1.4. Коллективный договор заключается на срок с 01 января 2007 года до 31 декабря 2009 года. По истечении установленного срока коллективный договор действует до тех пор, пока стороны не заключат новый коллективный договор. Стороны имеют право продлить действие коллективного договора на срок не более трех лет. (Коллективный договор продлен по 31.12.2012, решение от 19.11.2009 № 2726/44).

1.5. Коллективный договор сохраняет свое действие в порядке и случаях,

предусмотренных ст.43 Трудового кодекса РФ, а также в случаях изменения наименования профсоюзной организации или перевыборов председателя объединенной профсоюзной организации.

1.6. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется представителями сторон на заседаниях совместно созданной постоянно действующей двухсторонней комиссии по подготовке и проверке выполнения коллективного договора. Стороны информируют работников ОАО «Сургутнефтегаз» о выполнении коллективного договора и работе постоянно действующей комиссии через газету «Нефть Приобья».

 

1.7. Договаривающиеся стороны, признавая принципы социального партнерства,

принимают меры по предотвращению любых конфликтных ситуаций, мешающих выполнению коллективного договора, нормальному ритму производства.

1.8. Внесение изменений и дополнений в настоящий коллективный договор в течение срока его действия производится по взаимному согласию сторон на заседаниях постоянно действующей двухсторонней комиссии по подготовке и проверке выполнения коллективного договора или на конференции работников акционерного общества. Изменения и дополнения не могут ухудшать положения настоящего коллективного договора и нормы, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации. Разъяснения к настоящему коллективному договору должны быть подписаны представителями обеих сторон (сопредседателями комиссий) и завизированы руководителями соответствующих служб ОАО «Сургутнефтегаз» и имеют силу в течение срока действия коллективного договора. Разъяснения к отдельным пунктам коллективного договора оформлены в приложении 9.

 

1.9. Стороны обязуются в течение месячного срока с момента подписания коллективного договора генеральным директором ОАО «Сургутнефтегаз» В.Л.Богдановым и председателем объединенной профсоюзной организации М.А.Чабараем довести его текст в виде брошюры до всех структурных подразделений и их профсоюзных организаций.

Ответственные за пп.1.6–1.9: генеральный директор В.Л.Богданов, председатель

объединенной профсоюзной организации М.А.Чабарай.

 

1.10. Объединенная профсоюзная организация гарантирует свое невмешательство в финансово-хозяйственную деятельность работодателя и обеспечивает невмешательство в нее первичных профсоюзных организаций структурных подразделений, входящих в структуру объединенной профсоюзной организации (далее – первичные профсоюзные организации), если эта деятельность не противоречит действующему законодательству

и положениям настоящего коллективного договора.

Ответственный: председатель объединенной профсоюзной организации М.А.Чабарай.

 

Раздел 2

Раздел 3

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

 

3.1. Трудовой распорядок в ОАО «Сургутнефтегаз» определяется Правилами внутреннего трудового распорядка, утверждаемыми приказом ОАО «Сургутнефтегаз» с учетом мнения объединенной профсоюзной организации1 в порядке, установленном статьями 190, 372 Трудового кодекса РФ.

(Здесь и далее по тексту коллективного договора: мнение профсоюзной организации оформляется протоколом заседания выборного органа профсоюзной организации с указанием его номера и даты проведения, заверенным подписью председателя

профсоюзной организации; выписка из протокола направляется работодателю (представителю работодателя)).

 

3.2. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю, для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, – 36 часов в неделю.

Для отдельных категорий работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени, ежедневной работы (смены) в соответствии с Трудовым кодексом РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

 

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

 

3.3. Продолжительность ежедневной работы (смены) не может быть более 12 часов в смену при условии соблюдения баланса рабочего времени в учетном периоде, за исключением работников, для которых продолжительность ежедневной работы (смены) установлена ч.1 ст.94 ТК РФ, и работников, особенности режима рабочего времени и времени отдыха которых определены соответствующими федеральными органами исполнительной власти по согласованию с Министерством здравоохранения и социального развития РФ.

Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, продолжительность ежедневной работы (смены) может быть увеличена, но не более чем до 12 часов в смену, по сравнению с максимально допустимой продолжительностью ежедневной работы (смены), установленной для таких работников ч.2 ст.94 ТК РФ, при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени и гигиенических нормативов условий труда, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

 

Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час в соответствии со ст.95 Трудового кодекса РФ.

 

3.4. Привлечение работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится в случаях и порядке, установленном ст.113 Трудового кодекса РФ.

 

3.5. При направлении в рейс двух водителей время присутствия на рабочем месте водителя, когда он не управляет автомобилем, засчитывается ему в рабочее время в размере 75 процентов.

 

Раздел 4

ВРЕМЯ ОТДЫХА

 

4.1. В соответствии со ст.111 ТК РФ общим выходным днем в ОАО «Сургутнефтегаз» является воскресенье. Вторым выходным днем при пятидневной рабочей неделе является суббота. В структурных подразделениях, приостановка работы в которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются работникам в различные дни недели согласно Правилам внутреннего трудового распорядка.

 

4.2. Работникам акционерного общества «Сургутнефтегаз» предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Работникам моложе 18 лет ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для работника время.

Работникам, имеющим инвалидность, – в количестве 30 календарных дней.

 

Ответственные: представители работодателя, председатели первичных профсоюзных организаций структурных подразделений.

 

4.3. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются согласно действующему в Российской Федерации законодательству:

 

4.3.1. За работу в районах Крайнего Севера – 24 календарных дня; за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, – 16 календарных дней, в соответствии с условиями статьи 302 и статьи 321 Трудового кодекса РФ.

Работникам, постоянно проживающим в местностях, приравненных к районам Крайнего

Севера, и работающим вахтовым методом в районах Крайнего Севера, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется: за первый год работы – продолжительностью 16 календарных дней, за второй год работы – продолжительностью 24 календарных дня при наличии необходимого стажа работы непосредственно в районе Крайнего Севера (исчисленного в соответствии со статьей 302 ТК РФ). Предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью 16

календарных дней и продолжительностью 24 календарных дня осуществляется поочередно.

4.3.2.* За ненормированный рабочий день согласно Перечню должностей и профессий работников с ненормированным рабочим днем, имеющих право на дополнительный оплачиваемый отпуск (приложение 1)

– при наличии учета времени, фактически отработанного каждым работником (ст.91 ТК РФ).

 

Перечни должностей и профессий работников структурных подразделений ОАО «Сургутнефтегаз» с ненормированным рабочим днем, имеющих право на дополнительный оплачиваемый отпуск, составляются на основании приложения 1 и утверждаются приказами структурных подразделений с учетом мнения первичных профсоюзных организаций структурных подразделений. Количество дней дополнительного

оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день в разрабатываемых структурными подразделениями перечнях устанавливается по наименованиям должностей (профессий) и в пределах, установленных приложением 1, но не менее трех календарных дней.

 

4.3.3.* Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, – в календарных днях согласно Списку производств, цехов, профессий и должностей, утвержденному Постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 25.10.74 № 298/П-22, с изменениями и дополнениями.

 

Другим работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, – по результатам аттестации рабочих мест, в количестве 7 календарных дней.

 

Отпуск предоставляется в порядке и на условиях, определенных Инструкцией о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденной Постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 21.11.75

№273/П-20 (в действующей редакции).

 

Ответственные: представители работодателя.

 

4.4. Отпуска работникам предоставляются в соответствии с утвержденным графиком отпусков, обеспечивающим выполнение запланированного объема работ с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст.372 ТК РФ. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

 

При составлении ежегодного графика отпусков учитывать дату окончания периода, до которого работник имеет право на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно в соответствии со ст.325 Трудового кодекса Российской Федерации и с Порядком компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно.

 

Ответственные: представители работодателя, председатели первичных профсоюзных организаций структурных подразделений.

 

4.5. При использовании работником права на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно (согласно Порядку компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно) время, необходимое для проезда к месту использования данного отпуска и обратно, не засчитывается в срок отпуска и не оплачивается (в случае проезда на личном транспорте дополнительное время предоставляется в пределах дней, необходимых для проезда на

поезде).

 

4.6. Работникам, получившим повреждение здоровья вследствие несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, сверх ежегодного оплачиваемого отпуска, установленного законодательством РФ, согласно решению Фонда социального страхования об оплате дополнительных расходов на медицинскую реабилитацию предоставляется оплачиваемый отпуск на весь период санаторно-курортного лечения и проезда к месту лечения и обратно**.

4.7. На основании письменного заявления работника предоставлять отпуск без сохранения заработной платы в случаях рождения ребенка (мужу), регистрации брака, смерти близких родственников – до 5 календарных дней и в других случаях, предусмотренных

действующим законодательством РФ.

 

Ответственные за пп.4.5–4.7: представители работодателя.

 

Раздел 5

ОПЛАТА ТРУДА

 

5.1. Оплату труда работников акционерного общества производить на основе норм законодательства Российской Федерации, тарифной системы для конкретных профессионально-квалификационных групп рабочих и служащих с учетом сложности выполняемой работы и системы стимулирования, включая премирование за

производственные результаты, в соответствии с Положением об оплате труда работников ОАО «Сургутнефтегаз» согласно приложению 3.

 

Ответственные: заместитель генерального директора по экономическим вопросам А.О.Атепаев, представители работодателя.

 

5.2. Основой дифференциации тарифных ставок (окладов) всех профессионально-квалификационных групп работников акционерного общества считать минимальный размер месячной тарифной ставки рабочего I разряда.

Установить для работников ОАО «Сургутнефтегаз» минимальную месячную тарифную ставку рабочего первого разряда, занятого в нормальных условиях труда, в размере 3 424 рублей. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже величины минимального размера оплаты труда по Российской Федерации.

 

Ответственный: заместитель генерального директора по экономическим вопросам А.О.Атепаев.

 

5.3. Проводить увеличение фонда заработной платы и повышение тарифных ставок и окладов с учетом темпов инфляции и имеющихся денежных средств, выделенных на эти цели, не реже чем один раз в календарный год.

 

Ответственный: заместитель генерального директора по экономическим вопросам А.О.Атепаев.

 

5.4. Выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца в бухгалтерии структурного подразделения, аппарата управления Общества либо перечислять по согласованию с работником на указанный работником счет в банке.

Заработную плату за первую половину месяца выплачивать в виде аванса в размере установленной тарифной ставки (части оклада) за фактически отработанное время

с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате в установленных случаях.

 

Дни выплаты аванса и заработной платы устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка. Форма расчетного листка устанавливается локальным нормативным актом работодателя, принятым в порядке, установленном ст.372 ТК РФ.

 

Ответственные: первый заместитель генерального директора по финансовым вопросам и налогам В.Г.Баранков, представители работодателя.

 

5.5.* В соответствии со статьей 191 Трудового кодекса Российской Федерации работникам Общества за добросовестное исполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, улучшение качества продукции, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и за другие достижения в работе применяются следующие поощрения:

 

5.5.1. Награждение работников Почетным знаком «За трудовые заслуги» за выдающийся личный вклад в освоение нефтяных и газовых месторождений, научную,

рационализаторскую и изобретательскую деятельность, разработку и внедрение мероприятий по повышению эффективности производства, имеющих значительный

экономический эффект, продолжительную и безупречную работу и другие достижения в труде.

Порядок представления к награждению и премирование работников определены положением «О Почетном знаке «За трудовые заслуги» (приложение 4).

 

Ответственные: заместитель генерального директора по экономическим вопросам А.О.Атепаев, заместитель генерального директора по кадрам М.Ф.Кириленко, председатель объединенной профсоюзной организации М.А.Чабарай, представители работодателя.

 

5.5.2. Присвоение звания «Ветеран труда» ОАО «Сургутнефтегаз» за большие заслуги и личный вклад в развитие нефтегазового комплекса Российской Федерации. Порядок присвоения звания и премирования работников определен Положением о звании «Ветеран труда открытого акционерного общества «Сургутнефтегаз» (приложение 5).

 

Ответственные: заместитель генерального директора по кадрам М.Ф.Кириленко, представители работодателя, председатели первичных профсоюзных организаций структурных подразделений.

 

5.5.3. Занесение в Книгу почета ОАО «Сургутнефтегаз»; награждение Почетной грамотой ОАО «Сургутнефтегаз»; объявление благодарности; премирование по разрешению генерального директора ОАО «Сургутнефтегаз»; награждение ценным подарком.

Порядок и условия занесения работников в Книгу почета ОАО «Сургутнефтегаз», награждения Почетной грамотой ОАО «Сургутнефтегаз» и их премирование в связи с этим определены положением (приложение 6).

 

Ответственные: заместитель генерального директора по экономическим вопросам А.О.Атепаев, заместитель генерального директора по кадрам М.Ф.Кириленко, представители работодателя, председатели первичных профсоюзных организаций структурных подразделений.

 

5.5.4. За особые трудовые заслуги работники награждаются государственными наградами Российской

Федерации (субъектов Российской Федерации), ведомственными наградами, поощряются ведомственными нагрудными знаками отличия. Порядок представления к награждению, поощрению и премированию определен положением (приложение 7).

 

Ответственные: заместитель генерального директора по кадрам М.Ф.Кириленко, председатель объединенной профсоюзной организации М.А.Чабарай, представители работодателя, председатели первичных профсоюзных организаций структурных подразделений.

 

5.5.5. В целях усиления заинтересованности работников в повышении уровня своей профессиональной подготовки, выявления, распространения и внедрения передовых приемов и методов труда, улучшения качества работы, экономии материально-технических и топливно-энергетических ресурсов работникам присваивается звание лучшего работника по данной профессии. Порядок проведения смотров-конкурсов «Лучший по профессии» и премирования определен положением (приложение 8).

 

Ответственные: заместитель генерального директора по экономическим вопросам А.О.Атепаев, представители работодателя.

 

5.5.6. За многолетний безупречный труд в ОАО «Сургутнефтегаз» выплачивается премия. Порядок премирования определен положением (приложение 10).

 

Ответственные: заместитель генерального директора по экономическим вопросам А.О.Атепаев, заместитель генерального директора по кадрам М.Ф.Кириленко, председатель объединенной профсоюзной организации М.А.Чабарай, представители работодателя, председатели первичных профсоюзных организаций.

5.5.7. С целью повышения технической готовности, совершенствования организации, технологии, повышения

качества технического обслуживания и ремонта автомобильной техники в структурных подразделениях

ОАО «Сургутнефтегаз» проводятся смотр-конкурс на лучшую подготовку и проведение годового технического

осмотра автомобильной техники, а также конкурсы «Лучшая колонна», «Лучшая ремонтная мастерская»,

«Лучший производственно-технический отдел», «Лучший отдел технического контроля». Порядок проведения

конкурсов и премирования определен положением (приложение 11).

 

Ответственные: заместитель генерального директора по экономическим вопросам А.О.Атепаев, заместитель

генерального директора – начальник управления технологического транспорта, спецтехники и автомобильных

дорог С.А.Савин, представители работодателя.

 

5.5.8. За добросовестное выполнение трудовых обязанностей, улучшение качества продукции, повышение производительности труда и за другие достижения в работе награждение работников структурных подразделений, отработавших в ОАО «Сургутнефтегаз» не менее 5 лет, Почетной грамотой структурного подразделения или объявление благодарности структурного подразделения с выплатой денежной премии

в пределах имеющихся лимитов денежных средств структурного подразделения или сметы, утвержденной генеральным директором ОАО «Сургутнефтегаз». Награждение работников или объявление благодарности может быть приурочено к празднованию Дня работников нефтяной и газовой промышленности, юбилейным датам (ОАО «Сургутнефтегаз», структурных подразделений акционерного общества или работников), выходу работников на трудовую пенсию по старости или по инвалидности.

Порядок награждения работников структурных подразделений Почетной грамотой структурного подразделения или объявления благодарности и премирования определяются положением структурного подразделения.

 

Ответственные: первый заместитель генерального директора по финансовым вопросам и налогам В.Г.Баранков, заместитель генерального директора по экономическим вопросам А.О.Атепаев, заместитель генерального директора по кадрам М.Ф.Кириленко,

представители работодателя.

 

5.5.9. В целях повышения эффективности производства на основе внедрения разработок молодых специалистов, повышения их деловой и творческой активности проводятся научно-технические конференции молодых ученых и специалистов в соответствии с Положением о порядке проведения научно-технической конференции молодых ученых и специалистов ОАО «Сургутнефтегаз» (приложение 12).

В целях внедрения мероприятий по повышению эффективности производства, имеющих подтвержденный наибольший экономический эффект, победители научно-технических конференций молодых ученых и специалистов награждаются премией имени Виктора Сергеевича Дешуры в соответствии с положением (приложение 13).

 

Ответственные: представители работодателя.

 

5.5.10. За добросовестное выполнение работником своих трудовых обязанностей, продолжительную и безупречную работу в ОАО «Сургутнефтегаз» выплачивать единовременное вознаграждение работникам, увольняющимся в связи с выходом на трудовую пенсию по старости или по инвалидности и отработавшим в ОАО «Сургутнефтегаз»:

до 5 лет – до 10000 (десять тысяч) рублей;

свыше 5 до 10 лет – до 20 000 (двадцать тысяч) рублей;

свыше 10 до 15 лет – до 40 000 (сорок тысяч) рублей;

свыше 15 до 20 лет – до 60 000 (шестьдесят тысяч) рублей;

свыше 20 до 25 лет – до 80 000 (восемьдесят тысяч) рублей;

свыше 25 до 30 лет – до 100 000 (сто тысяч) рублей;

свыше 30 лет – до 200 000 (двести тысяч) рублей.

 

Порядок выплаты единовременного вознаграждения определяется приложением 14 к коллективному договору.

 

Ответственные: заместитель генерального директора по кадрам М.Ф.Кириленко, представители работодателя, председатель объединенной профсоюзной организации М.А.Чабарай, председатели первичных профсоюзных организаций.

 

5.6. Осуществлять негосударственное пенсионное обеспечение работников, увольняющихся в связи с выходом на трудовую пенсию по старости или по инвалидности и имеющих непрерывный стаж работы в ОАО «Сургутнефтегаз» не менее 5 лет, через Негосударственный пенсионный фонд «Сургутнефтегаз» в

соответствии с Положением «О негосударственном пенсионном обеспечении работников ОАО «Сургутнефтегаз».

Ответственные: первый заместитель генерального директора по финансовым вопросам и налогам В.Г.Баранков, заместитель генерального директора по кадрам М.Ф.Кириленко, заместитель генерального директора по ценным бумагам А.Г.Жерновков, представители работодателя.

 

Поощрение работников согласно пунктам 5.5.1–5.5.4, 5.5.6 настоящего коллективного договора производится по совместному решению структурного подразделения и

первичной профсоюзной организации.

Раздел 6

Раздел 7

ЗАНЯТОСТЬ

 

Обязательства работодателя и объединенной профсоюзной организации в вопросах занятости работников:

 

7.1. Освобождающиеся рабочие места предлагать в первую очередь работникам своего структурного подразделения, в том числе работающим на условиях совместительства с учетом их квалификации и компетенции.

 

Ответственные: представители работодателя.

 

7.2. В случае обращения детей работников, погибших на производстве акционерного общества при выполнении трудовых обязанностей, работодатель рассматривает возможность их трудоустройства в структурных подразделениях акционерного общества.

 

Ответственные: заместитель генерального директора по кадрам М.Ф.Кириленко, представители работодателя.

 

 

Раздел 8

ОХРАНА ТРУДА И ЭКОЛОГИЯ

 

 

8.1. Работодатель обязуется:

8.1.1. Обеспечить выполнение в установленные сроки организационно-технических мероприятий, направленных на повышение безопасности, улучшение условий труда, устранение причин травм и аварий, оздоровление работающих на производстве.

Ответственные: заместители генерального директора по направлениям деятельности, представители работодателя.

 

8.1.2. Обеспечить осуществление контроля за состоянием условий труда в соответствии с действующим в акционерном обществе «Положением об организации работы по охране труда и пожарной безопасности в открытом акционерном обществе «Сургутнефтегаз» согласно ежегодно утверждаемым графикам.

 

Ответственный: главный инженер – первый заместитель генерального директора А.Н.Буланов.

 

8.1.3. Своевременно, с учетом сезона, обеспечивать работающих качественными сертифицированными спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты согласно «Типовым отраслевым нормам бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты», «Нормам бесплатной выдачи работникам сертифицированных специальной одежды, специальной обуви

и других средств индивидуальной защиты...», действующим в ОАО «Сургутнефтегаз», утвержденным постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 02.03.2004 № 24 и приложению 18 к коллективному договору. На работах, связанных с загрязнением, обеспечивать работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами в соответствии с нормами, установленными в порядке,

определяемом Правительством Российской Федерации.

 

Ответственные: заместитель генерального директора по маркетингу В.П.Ашихмин, заместитель главного инженера – начальник управления промышленной безопасности и охраны труда В.В.Касаткин, представители работодателя.

 

8.1.4. Своевременно выдавать молоко или другие равноценные пищевые продукты работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, в соответствии со списками, рассмотренными центральной комиссией по охране и условиям труда ОАО «Сургутнефтегаз» и утвержденными решением акционерного общества и

объединенной профсоюзной организации, согласно нормам и условиям бесплатной выдачи работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молока или других равноценных пищевых продуктов, которые могут выдаваться работникам вместо молока, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 16.02.2009 № 45н.

 

Ответственные: заместитель генерального директора В.Г.Татарчук, начальник ТПУ В.А.Трофимов, представители работодателя.

 

8.1.5. Организовывать проведение за счет собственных средств в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами ОАО «Сургутнефтегаз» обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования), обязательные

психиатрические освидетельствования работников, а также внеочередные медицинские осмотры (обследования), обязательные психиатрические освидетельствования работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями. Сохранять за работниками места работы (должности) и средний заработок на время прохождения вышеуказанных медосмотров (обследований). Не допускать работников к выполнению ими трудовых обязанностей без прохождения в установленные сроки медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрическихосвидетельствований, а также при выявлении противопоказаний в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном законодательством РФ.

 

Ответственные: заместитель генерального директора по кадрам М.Ф.Кириленко, заместитель генерального директора В.Г.Татарчук, представители работодателя.

 

8.1.6. Обеспечивать работников форменной одеждой. Перечень должностей, порядок выдачи, пользования, сроки носки определяются отдельным локальным нормативным актом работодателя.

 

Ответственные: заместитель генерального директора В.Г.Татарчук, представители работодателя.

 

8.1.7. Оказывать содействие членам совместных комитетов (комиссий) приосуществлении ими своих общественных обязанностей, а также в организации обучения и повышении квалификации по охране труда и экологической безопасности;

в обеспечении правилами, инструкциями, другими нормативными и справочными

материалами по охране труда и экологической безопасности.

 

Ответственные: заместитель генерального директора по кадрам М.Ф.Кириленко, заместитель главного инженера – начальник управления промышленной безопасности и охраны труда В.В.Касаткин, представители работодателя.

 

8.2. Работники обязуются:

8.2.1. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, пожарной безопасности.

8.2.2. Соблюдать экологические, санитарные и иные требования, установленные законодательством Российской Федерации в области охраны окружающей природной

среды и здоровья человека, в том числе:

- не допускать захламления и загрязнения производственных площадок, прилегающих территорий и водных объектов твердыми и жидкими отходами;

- обеспечивать раздельный сбор отходов разных классов опасности;

не допускать самовольную порчу леса, лесной подстилки, мха, лишайников и покрова болот;

- обеспечивать рациональное использование природных ресурсов: воды, песка, торфа и т.д.;

- обеспечивать выполнение требований руководящих документов по охране окружающей природной среды в водоохранных зонах водных объектов.

 

Ответственные: работники акционерного общества.

 

8.3. Объединенная профсоюзная организация обязуется:

8.3.1. Контролировать соблюдение работниками акционерного общества: требований по охране труда и обеспечению безопасности труда, пожарной безопасности;

экологических, санитарных и иных требований, установленных законодательством Российской Федерации в области охраны окружающей природной среды и здоровья человека, в том числе по недопущению захламлений и загрязнений производственных площадок, прилегающих территорий и водных объектов твердыми и жидкими отходами; по обеспечению раздельного сбора отходов разных классов опасности; по недопущению

самовольной порчи леса, лесной подстилки, мха, лишайников и покрова болот; по обеспечению рационального использования природных ресурсов: воды, песка, торфа и т.д.; по обеспечению выполнения требований руководящих документов по охране окружающей природной среды в водоохранных зонах водных объектов.

 

8.3.2. Готовить и вносить предложения, направленные на улучшение работы по охране труда и обеспечению безопасности труда, здоровья и окружающей природной среды.

8.3.3. Участвовать в работе комиссий, проводящих комплексные обследования структурных подразделений по вопросам охраны труда и здоровья.

8.3.4. Ежегодно подводить итоги работы уполномоченных профсоюзного комитета по охране труда и отмечать лучших из них.

8.3.5. Участвовать в работе совместных комиссий по охране и условиям труда.

Контролировать проведение лечебно-профилактических, реабилитационных и иных мероприятий, направленных на восстановление здоровья работников.

 

8.3.6. Осуществлять общественный контроль за соблюдением требований инструкций по охране труда по профессиям и видам работ персоналом (членами профсоюза), проводить соответствующую профилактическую работу среди членов профсоюзной организации по предупреждению производственного травматизма.

8.3.7. Организовывать периодическое обучение и повышение квалификации по вопросам охраны труда и экологической безопасности членов совместных комиссий и уполномоченных профсоюзного комитета по охране труда.

 

8.3.8. Организовывать работу уполномоченных первичных профсоюзных организаций и членов совместных комиссий по охране труда. Оказывать содействие при выполнении ими общественных обязанностей.

 

Ответственные: заместитель председателя объединенной профсоюзной организации И.Н.Горбенко, председатели первичных профсоюзных организаций структурных подразделений.

 

Раздел 9

Раздел 10

ПРИНЯТЫХ ОБЯЗАТЕЛЬСТВ