Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Правовой режим основной части заработной платы
Эта часть устанавливается в локальном или индивидуально-договорном порядке, однако государство, в любом случае, определяет: · МРОТ (ст. 133 ТК РФ) – должен определяться специальным ФЗ, пока действует закон 2000 г. С 1 июля 2011 г. МРОТ составляет 4611 руб. Это месячная заработная плата работника: полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени; выработавшего норму труда (выполнившего трудовые обязанности). Размер МРОТ не может быть ниже прожиточного минимума (однако это должно осуществляться поэтапно и в соответствии с ФЗ, по ст. 421 ТК РФ – но пока такого закона нет). · МРОТ надо отличать от минимальной заработной платы (МЗП). Эта МЗП может устанавливаться региональным соглашением о заработной плате в порядке ст. 1331 ТК РФ. В Ярославле такого соглашения нет. · Нижняя граница оплаты труда при отклонении от нормальных условий труда также устанавливается на федеральном уровне – 5 вопрос данной темы. Порядок определения постоянной части заработной платы. Он зависит от системы заработной платы, которая может быть двух видов: бестарифная и тарифная. Бестарифная система. Постоянная часть заработной платы устанавливается трудовым договором, но с учётом требований ст. 9 ТК РФ (лучше можно, хуже нельзя). При такой бестарифной системе допустима ссылка на локальный акт, действующий на день заключения трудового договора (однако базовая ставка в трудовом договоре указывается в любом случае). Тарифная система. Устанавливается в коллективных договорах и локальных актах с учётом требований ст. 8 и 9 ТК РФ. Элементы тарифной системы: · Тарифная ставка (оклад/должностной оклад) · Тарифная сетка · Тарифный коэффициент (ст. 143 ТК РФ) При этом большое значение имеют квалификационные справочники, на которые прямо указывает ст. 157 ТК РФ. В настоящее время действует тарифно-квалификационные справочники, утверждённые Минтруда РФ: · Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС). Он представляет собой сборник квалификационных характеристик рабочих. С учётом этих характеристик определяются разряды для рабочих профессий. В основном это шестиразрядная тарифная сетка. · Квалификационный справочник должностей, руководителей, специалистов и других служащих (КС). С его учётом определяются должностные оклады служащих.
Тарифная ставка – это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение норм труда за единицу времени без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. При этом тарифная ставка первого разряда – это вознаграждение за наиболее простой труд, произведённый в единицу времени. Тарифная ставка определяется для рабочего, тогда как для руководителей, специалистов и служащих используется оклад (должностной оклад) – ст. 129 ТК РФ. Тарифная сетка – это совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определяемых в зависимости от сложности работы и требований к квалификации работника при помощи тарифного коэффициента – ст. 143 ТК РФ. При этом тарифный коэффициент ставки первого разряда всегда равен единице. Обычно бывают 6 – 8-разрядные сетки, а диапазон тарифной сетки составляет не более 1 к 10. Пример: возьмём шестиразрядную сетку. Заработная плата работника первого разряда – 5 тыс. руб. Его тарифный коэффициент – 1. Если тарифный коэффициент для второго разряда – 2, то работник второго разряда получит 10 тыс. руб. и т.д. Теоретически работник 6 разряда может получить 50 тыс. (при коэффициенте 10), но больше – нельзя. При этом надо иметь в виду Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (он вступил в силу с 1 января 1996 года и содержит около 6 тыс. наименований профессий рабочих и свыше 2 тыс. наименований должностей служащих). Применяется этот документ как в бюджетной, так и во внебюджетной сфере. Особенности системы оплаты труда в государственных и муниципальных учреждениях определяются ст. 144 ТК РФ. Системы оплаты труда Это проблема экономистов по труду, однако они имеют следующие правовые формы: · Повременная · Сдельная · Повремённо-премиальная · Сдельно-премиальная · Аккордная и др.
|
|||||
Последнее изменение этой страницы: 2017-02-07; просмотров: 85; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 3.17.75.227 (0.005 с.) |