Дії керівника навчально-виховного закладу у разі виникнення нещасного випадку

Керівник (посадова особа) у свою чергу зобов'язаний:

· терміново організувати медичну допомогу потерпілому, у разі необхідності доставити його до лікувально-профілактичного закладу. Повідомити про те, що сталося, власника, а також відповідну профспілкову організацію підприємства. Якщо потерпілий є працівником іншого підприємства — повідомити власника цього підприємства, у разі нещасного випадку, що стався внаслідок пожежі, — місцеві органи державної пожежної охорони, а при гострому професійному захворюванні (отруєнні) — санітарно-епідеміологічну станцію;

· зберегти до прибуття комісії з розслідування обстановку на робочому місці та устаткування в такому стані, у якому вони були на момент події (якщо це не загрожує життю й здоров'ю інших працівників і не призведе до більш тяжких наслідків), а також вжити заходів до недопущення подібних випадків у ситуації, що склалася.

Власник, одержавши повідомлення про нещасний випадок, організує його розслідування комісією, до складу якої включаються: керівник (спеціаліст) служби охорони праці підприємства (голова комісії), керівник структурного підрозділу або головний спеціаліст, представник профспілкової організації, членом якої є потерпілий, або уповноважений трудового колективу з питань охорони праці, якщо потерпілий не є членом профспілки, а в разі гострих професійних захворювань (отруєнь) також спеціаліст санітарно-епідеміологічної станції.

На підприємствах, де немає спеціалістів з охорони праці, головою комісії з розслідування призначається посадова особа (спеціаліст), на яку наказом власника покладені функції з питань охорони праці в порядку сумісництва.

12)

Про кожний нещасний випадок, який стався з вихованцем, учнем, студентом, курсантом, слухачем, аспірантом, потерпілий або свідок нещасного випадку негайно сповіщає безпосередньо керівника навчального закладу, який зобов'язаний:

терміново організувати першу долікарську медичну допомогу потерпілому, у разі необхідності - його доставку до лікувально-профілактичного закладу,

до прибуття комісії з розслідування зберегти обстановку на місці в тому стані, в якому вона була на момент події (якщо це не загрожує життю і здоров'ю тих, хто оточує, і не призведе до більш тяжких наслідків).

Про нещасний випадок, що трапився під час далеких походів, екскурсій або інших заходів поза територією району (міста), керівник заходу, що проводиться, негайно повідомляє також орган управління освітою за місцем події.

13)

Спеціальному розслідуванню підлягають групові нещасні випадки, нещасні випадки з смертельними наслідками.

Таке розслідування проводиться спеціальним наказом призначеною комісією на чолі з представниками органів державного нагляду.

Спеціальне розслідування групового нещасного випадку, під час якого загинуло 5 і більше осіб або травмовано 10 і більше осіб, може проводитися комісією, призначеною рішенням Кабміну.

У разі групових і смертельних випадків, роботодавець зобов’язаний негайно повідомити:

o Територіальні органи державного нагляду;

o Органи прокуратури;

o Виконавчий орган дирекції Фонду соціального страхування;

o Орган, до сфери управління якого належить підприємство, а в разі його відсутності – місцеву держадміністрацію;

o Вищий за рангом профспілковий орган;

Спеціальне розслідування проводиться протягом 10 робочих днів.

За результатами розслідування складається акт спеціального розслідування за формою Н-5 і затверджується роботодавцем протягом доби після одержання документів. Акт за формою Н-1 на кожного потерпілого складається у двох примірниках і додається до акту спецрозслідування.

До акту спец розслідування додаються такі матеріали:

o копія наказу про організацію комісії з спецрозслідування;

o протокол огляду місця події, плани, схеми, фотознімки; протоколи опитування причетних до нещасного випадку;

o копія акта за формою Н-1 або НТ на кожного потерпілого, а також копії приписів, що стосуються нещасного випадку, якщо вони видавалися та витяги з порушених нормативно-правових актів;

o медичний висновок про причину смерті та характер травм, а також довідка про матеріальну шкоду, заподіяну нещасним випадком.

У п’ятиденний термін після розслідування, роботодавець надсилає копії матеріалів до органів прокуратури і тих органів, що брали участь у розслідуванні.Після підписання акта спецрозслідування, роботодавець у п’ятиденний термін має видати наказ про виконання, заходів щодо запобігання виникнення подібних інцидентів та повідомити про це органи, які брали участь у спеціальному розслідуванні, а також притягнути до відповідальності працівників, які допустили порушення законодавчих актів про охорону праці.

Про порушення кримінальної справи інформацію надають органи прокуратури.

 

14)

Трудовий договір відповідно до чинного законодавства є
угодою між працівником і власником або уповноваженим ним органом,
за якою працівник зобов'язується виконувати роботу, визначену в
цій угоді, підпорядковуватися правилам внутрішнього трудового
розпорядку, а власник або уповноважений ним орган зобов'язується
виплачувати працівнику заробітну плату і забезпечувати умови
праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством
про працю, колективним договором і угодою сторін.
Правова основа трудового договору визначається
законодавством України про працю.
Згідно з чинним законодавством трудовий договір може
бути:

- безстроковий - укладений на невизначний період;

- укладений на певний строк, встановлений за згодою сторін
(строковий);

- укладений на час виконання певної роботи.

 

15)

Особливою формою трудового договору є контракт, в якому
строк його дії, права, обов'язки і відповідальність сторін (в тому
числі матеріальна), умови матеріального забезпечення та
організації праці працівника, умови розірвання контракту (в тому
числі дострокового) встановлюються угодою сторін. Юридичною
підставою для укладання контракту з педагогічними та
науково-педагогічними працівниками є стаття 54 Закону України
"Про освіту" (1060-12), яка визначає, що педагогічні та
науково-педагогічні працівники приймаються на роботу шляхом
укладання трудового договору, в тому числі за контрактом.
Юридичною підставою для укладення контракту з педагогічними
працівниками є стаття 49 Закону України "Про освіту" (1060-12),
яка визначає, що "... педагогічні працівники приймаються на
роботу за трудовим договором, контрактом, в тому числі на
конкурсній основі". (Абзац перший пункту 2.4 із змінами,
внесеними згідно з Наказом Міносвіти N 229 (z0337-96) від
26.06.96)

У контракті передбачається строк його дії, права,
обов'язки та відповідальність сторін, умови оплати та організації
праці, підстави припинення та розірвання контракту,
соціальнопобутові та інші умови, необхідні для виконання прийнятих
сторонами обов'язків з урахуванням специфіки закладу освіти,
регіональних особливостей та фінансових можливостей. (Пункт 3.7
із змінами, внесеними згідно з Наказом Міносвіти N 433
(від 07.12.93)

 

Контракт може бути укладений на строк до 5 років, але не
менше 1 року. Конкретний строк контракту визначається угодою
сторін.

За три місяці до закінчення строку чинності контракту за
угодою сторін він може бути продовжений або укладений на новий
термін. Якщо це з будь-яких причин не зроблено, то контракт
автоматично продовжується на новий, раніше обумовлений в ньому
термін.