Тема 15. Гарантии и компенсации

1. Понятие гарантий и компенсаций

2. Понятие компенсационных выплат

3. Служебная командировка. Компенсации при командировках

4. Компенсации при переезде на работу в другую местность

5. Гарантии и компенсации работникам при исполнении государственных и общественных обязанностей.

6. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением.

Нормативные правовые акты

Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 года.

Конвенция №95 «Об охране заработной платы»

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 №197-ФЗ //СЗ РФ. 2002. №1 (ч.1). Ст.3

Постановление Правительства РФ от 13.10.2008 №749 «Об особенностях направления работников в служебные командировки» //СЗ РФ. 2008. №42. Ст.4821

Основная литература

Ершова Е. А. Трудовое право в России. - М.: Статут, 2007. - 620 с. *

Трудовое право: учебник для вузов/ под ред. В. М. Лебедева. - М.: Норма, 2011. *

Трудовое право России: учебник/ отв. ред. Ю. П. Орловский, А. Ф. Нуртдинова. - 2-е изд.. - М.: ИНФРА-М, 2008. - 608 с. *

Дополнительная литература

Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / под ред. Ю.П. Орловского. - М.: «КОНТРАКТ», «ИНФРА-М», 2009.

Орловский, Ю.П. 500 актуальных вопросов по Трудовому кодексу РФ: комментарии и разъяснения / Ю.П. Орловский, А.Ф. Нуртдинова, Л.А. Чиканова. – М.: Юрайт-Издат, 2008.

Задания и задачи

1. Раскройте гарантии получения заработной платы при несостоятельности работодателя.

2. Дайте характеристику гарантий и компенсаций, предоставляемых работникам в разных случаях, заполнив следующую таблицу.

 

№ п/п	Основания предоставления гарантий и компенсаций	Нормы права	Виды предоставляемых гарантий	Виды предоставляемых компенсаций

Задача 1. Организация дала в газету объявление о том, что ему требуется курьер с собственной машиной. Лаврова такая работа устраивала, и он написал заявление о приеме на работу, указав, что просит установить ему компенсацию за использование автомашины. Директор организации поставил резолюцию: «Согласен. В приказ». При получении заработной платы Лавров обнаружил, что компенсация ему не начислена, и обратился за разъяснениями в бухгалтерию, где ему сказали, что поскольку размер компенсации не был согласован, она ему не положена.

Правомерно ли разъяснение бухгалтерии?

Задача 2. Петрова была отправлена в командировку в город, где жила ее мать. По возвращении из командировки она попросила оплатить ей проезд и суточные. Расходы по проезду ей были компенсированы, а в выплате суточных отказано потому, что, живя у матери, она никаких дополнительных расходов не несла, а ее обычные расходы покрываются сохранением ей средним заработком.

Правомерен ли такой отказ? Укажите размеры и порядок компенсации командировочных расходов.

Задача 3. Воспитательница детского сада Малинина подала за явление на имя директора с просьбой заменить ей часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающую 28 ка­лендарных дней, денежной компенсацией. Директор отве­тила отказом, ссылаясь на недостаточное финансирование.

Правомерно ли решение директора детского сада?

Задача 4. 06.03.2012 года с уборщицей служебных помещений ООО «Улетов» Пожидаевой был расторгнут трудовой договор в связи с сокращением численности работников. 26.03.2012 года Пожидаева обратилась в органы службы занятости для постановки ее на учет в качестве безработной. В течение двух месяцев со дня увольнения Пожидаева не работала, в связи с чем по месту прежней работы в ООО «Улетов» за ней сохранялся средний месячный заработок. 03.06.2012 года Пожидаева была трудоустроена, о чем органом службы занятости ей была выдана соответствующая справка. 04.03.2012 года Пожидаева обратилась к бывшему работодателю ООО «Улетов» с заявлением о сохранении за ней среднего месячного заработки в течение третьего месяца со дня увольнения, т.к. большую часть третьего месяца она была безработной. Работодатель ООО «Улетов» в удовлетворении изложенной в заявлении Пожидаевой просьбы отказал, мотивируя тем, что средний заработок за третий месяц со дня увольнения сохраняется лишь за теми работниками, которые не были трудоустроены на последнюю дату месяца.

Разрешите спор по существу.

Изменилось ли бы решение задачи, если бы Пожидаева обратилась в органы службы занятости 07.03.2012 года? Какие гарантии и компенсации предусмотрены действующим законодательством работникам, трудовой договор с которыми расторгнут в связи с сокращением численности или штата работников организации?

Задача 5. Слесарь ООО «Конструктор» Гаврилов, обучающийся без отрыва от производства в техническом институте по специальности «Машиностроение», обратился к работодателю ООО «Конструктор» с заявлением о предоставлении ему дополнительного отпуска с сохранением среднего заработка для прохождения промежуточной аттестации на первом курсе. Работодатель ООО «Конструктор» в удовлетворении заявления Гаврилова отказал, мотивируя тем, что обязанность предоставления дополнительных отпусков с сохранением среднего заработка у работодателя возникает в случае, если работник проходит обучение по направлению от предприятия, а Гаврилов обучается по собственной инициативе. Кроме того, дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка предоставляется только тем работникам, которые получает специальное образование впервые, в то время как Гаврилов окончил педагогическое училище, получив образование по специальности «Социальная работа».

Дайте оценку доводам работодателя.

Какие гарантии и компенсации предоставляются работникам, совмещающим работу с обучением?

Задача 6. Экономист ОАО «Турист» Ларин возвратился из служебной командировки и представил работодателю авансовый отчет о расходах, произведенных в командировке, в целях получения возмещения таких расходов. В отчете Ларин указал в качестве подлежащих возмещению следующие расходы:

а) расходы в размере стоимости авиабилета до места командировки – г. Москвы в сумме 3050 рублей и стоимости страхового платежа по добровольному страхованию пассажиров на транспорте в сумме 100 рублей. Указанные расходы подтверждались приложенными к авансовому отчету авиабилетом и квитанцией о произведении страхового платежа.

б) расходы по проживанию в гостинице в г. Москва в течение двух суток в сумме 1 680 рублей за одни сутки. Данные расходы подтверждались квитанцией, выданной администрацией гостиницы по месту проживания Ларина.

в) суточные, связанные с проживанием в городе Москве, в сумме, затраченной работником на питание в течение двух суток, в размере 660 рублей. Указанные расходы подтверждались чеками, выданными предприятиями общественного питания г. Москвы.

г) расходы в размере стоимости авиабилета до места проживания – г. Сочи в сумме 2 980 рублей. Учитывая, что авиабилет по маршруту Москва-Сочи Лариным был утерян, указанные расходы Ларин подтверждал справкой управления гражданской авиации, выданной на основании отрывного талона проданного билета.

Какие расходы и в каком размере подлежат возмещению Ларину?

Задача 7. Марченко работал в ООО «Весна» (г. Краснодар) и был направлен в командировку в г. Ростов с 20 по 27 декабря 2011г. В Ростове Марченко был вынужден выйти на работу 24 декабря 2011г., в субботу, в то время как в организации, работником которой он являлся, т.е. ООО «Весна», был выходной. По возвращении из командировки, ему работодателем был предоставлен дополнительный выходной день за работу в субботу во время командировки. Однако Марченко возражал и требовал оплаты в двойном размере. Ваше решение.

Задача 8. Главный специалист Министерства сельского хозяйства РФ Воронов был направлен в командировку в г. Краснодар сроком на 5 рабочих дней. После возвращения из командировки он предоставил авиабилеты в оба конца и попросил возместить разницу в стоимости билетов, так как при оформлении командировки ему авансом выплатили стоимость проезда в купейном вагоне поезда. Кроме того, он не предъявил документов по найму жилого помещения, объяснив, что жил у родственников.

Какие расходы подлежат возмещению в связи со служебной командировкой и в каком размере? Должен ли производиться перерасчет в данном случае?

Задача 9. Долгов, постоянно проживающий в Тихорецке, заключил трудовой договор о работе в филиале ОАО «Лукойл», расположенном в Уфе. В трудовом договоре содержался пункт о возмещении расходов по его переезду и провозу имущества. Работодатель отказался оплатить железнодорожные билеты жены и дочери, мотивируя тем, что в трудовом договоре Долгова нет обязательства по их оплате.

Какие расходы подлежат возмещению и в каком размере?

Задача 10. Директор одного из предприятий Краснодарского края Серебров был выдвинут кандидатом в депутаты Государственной Думы Федерального Собрания РФ. 20 сентября 2011 г. он был зарегистрирован избирательной комиссией в качестве кандидата в депутаты.

Какие гарантии и компенсации установлены законодательством для зарегистрированных кандидатов в депутаты ГД РФ?

Задача 11. Жеребцов имеет звание «Почетный донор России». В субботу 5 июля 2011 г. после теракта на Тушинском аэродроме во время концерта рок-музыкантов «Крылья» он был вызван для сдачи крови на станцию переливания крови.

На какие гарантии и компенсации он имеет право?

Задача 12. Котова, инспектор отдела по коммунально-бытовому обслуживанию населения в г.Краснодар, в период проведения переписи с 1 сентября по 31 октября 2010 г. исполняла обязанности заведующей переписным участком.

На какие гарантии и компенсации она имеет право?

Задача 13. Абрамович, начальник кредитного отдела коммерческого банка, стал свидетелем дорожно-транспортного происшествия, в котором пострадали три человека, а виновник аварии скрылся. 28 августа 2011 г. его вызвали в следственный комитет для дачи показаний. Однако председатель банка не разрешил ему уйти с работы в связи с необходимостью оформления крупного кредита клиентам банка.

Установлены ли гарантии и компенсации свидетелям, потерпевшим и другим лицам, вызываемым в следственный комитет или в суд для дачи показаний и проведения других следственный действий?

Задача 14. Кулакова, являющаяся студенткой 2 курса вечерней формы обучения Московского университета менеджмента, обратилась к работодателю с просьбой о предоставлении ей с 3 января 2012 г. дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью 20 дней на период сдачи экзаменов. К заявлению она приложила справку-вызов из ВУЗа с указанием сроков экзаменационной сессии. Работодатель издал приказ о предоставлении Кулаковой отпуска без сохранения заработной платы, так как она обучается на платном отделении в ВУЗе, не имеющем государственной аккредитации.

Соответствует ли закону приказ работодателя?

Задача 15. Колпаков является студентом заочной формы обучения Тверского филиала Тимирязевской сельскохозяйственной академии. 1 сентября 2011 г. он написал заявление на имя руководителя организации, где он работает о предоставлении ему одного свободного от работы дня в неделю в связи с подготовкой дипломного проекта.

Подлежит ли данная просьба удовлетворению? Имеет ли Колпаков право на оплату свободного от работы дня? Какие гарантии и льготы установлены законодательством для студентов заочной формы обучения?

Задача 16. 2 апреля 2011 г. при выполнении трудовых обязанностей электросварщик строительной организации ООО «Твой дом» Кравцов нарушил правила техники безопасности и получил ожог лица. После четырех месяцев временной нетрудоспособности его направили на медико-социальную экспертизу. 15 сентября ему установили II группу и рекомендовали перейти на более легкую работу. 16 сентября 2011 г. он написал заявление с просьбой о переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением. В тот же день был издан приказ о его переводе. 20 октября, получив заработную плату по новому месту работы, он обнаружил, что она на 30% меньше прежней и обратился в комиссию по трудовым спорам.

Какое решение примет КТС?

Задача 17. Доцент кафедры истории древнего мира Санкт-Петербургского госуниверситета в период ежегодного оплачиваемого отпуска был направлен на повышение квалификации на археологические раскопки в Египет сроком на 2 недели с 14 по 28 июля 2011 г.

На какие гарантии и компенсации он имеет право? Имеет ли он право на продление отпуска или перенесение части отпуска на другой срок?

Задача 18. Жариков работает в ЗАО «КонсультантПлюс» установщиком компьютерных справочно-правовых систем. В связи с тем, что обслуживаемые им организации расположены в разных районах г. Краснодара он пользуется личной автомашиной.

Имеет ли Жариков право на возмещение возникающих в связи с этим расходов (на бензин, техосмотр, страхование гражданской ответственности и др.) и при каких условиях?

ТЕМА 15. ДИСЦИПЛИНА ТРУДА

1. Понятие дисциплины труда. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка.

2. Меры поощрения за успехи в работе и порядок их применения

3. Дисциплинарная ответственность работников. Дисциплинарный проступок. Виды дисциплинарной ответственности работников.

4. Меры дисциплинарного взыскания. Порядок их наложения, обжалования и снятия.

Нормативные правовые акты

Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 года.

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 №197-ФЗ //СЗ РФ. 2002. №1 (ч.1). Ст.3

Указ Президента РФ от 02.03.1994 №442 «О государственных наградах Российской Федерации» //СЗ РФ. 1994. №10. Ст.775

Основная литература

Ершова Е. А. Трудовое право в России. - М.: Статут, 2007. - 620 с. *

Трудовое право: учебник для вузов/ под ред. В. М. Лебедева. - М.: Норма, 2011. *

Трудовое право России: учебник/ отв. ред. Ю. П. Орловский, А. Ф. Нуртдинова. - 2-е изд.. - М.: ИНФРА-М, 2008. - 608 с. *

Дополнительная литература

Гусов К.Н., Полетаев Ю.Н. Ответственность по российскому трудовому праву: научно-практическое пособие. – М.: Проспект, 2008.

Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / под ред. Ю.П. Орловского. - М.: «КОНТРАКТ», «ИНФРА-М», 2009.

Орловский, Ю.П. 500 актуальных вопросов по Трудовому кодексу РФ: комментарии и разъяснения / Ю.П. Орловский, А.Ф. Нуртдинова, Л.А. Чиканова. – М.: Юрайт-Издат, 2008.

Задания и задачи

1. Составьте таблицу, в которой укажите сравнительную характеристику дисциплинарной ответственности и иных видов ответственности (гражданско-правовой, уголовной, административной) по следующим критериям

 

Критерии	Дисциплинарная ответственность	Гражданско-правовая ответственность	Уголовная ответственность	Административная ответственность
Основания ответственности
Субъекты ответственности
Субъекты, налагающие взыскания
Виды взысканий
Порядок наложения ответственности

 

2. Дайте определение дисциплины труда и изобразите схематично доступные работодателю меры по ее поддержанию.

3. Перечислите нормативные правовые акты, которые регламентируют у работодателя трудовой распорядок.

4. Составьте таблицу, в которой укажите основания увольнений за нарушение трудовой дисциплины, порядок применения данного вида взыскания.

5. Составьте проект приказа о поощрении работника.

6. Составьте проекты приказов:

1) О наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора на юрисконсульта Маркелову за систематическое опоздание на работу;

2) О награждении Березовского ценным подарком (золотыми часами) за выполнение особо сложного задания.

7.Рассмотрев особенности дисциплинарной ответственности руководителя организации, подготовьте сообщение с освещением проблемных аспектов (в форме эссе).

Задача 1. Коваль работала комендантом общежития. 24 октября 2011 г. она с утра (с 8-00 до 12-00) находилась не на работе, а в органах местного самоуправления (в приемной депутата). В своей объяснительной она указала, что была у депутата на приеме в связи со строительством детской площадки рядом с общежитием, комендантом которого она является. Кроме того, Коваль пояснила, что вопросы строительства детской площадки и обустройства прилегающей к общежитию территории находятся в ее компетенции.

Приказом от 21 ноября 2011 г. на Коваль было наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора. С приказом она была ознакомлена под роспись.

Правомерно ли наложено дисциплинарное взыскание?

Задача 2. Герасимова работала продавцом в ЗАО «Весеннее». 10 апреля 2011 года на нее приказом генерального директора было наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора. О существовании данного приказа ей стало известно только 5 июля 2011 г. Никакой объяснительной с нее генеральный директор не требовал.

21 марта 2012 г. Герасимова опоздала на 1 час на работу. Руководитель потребовал от нее объяснений. Герасимова пояснила, что вызывала скорую помощь соседке и не успела вовремя прийти на работу. 23 марта 2012 г. она узнает, что уволена за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин, п.5 ст.81 ТК РФ.

Герасимова обжаловала свое увольнение в суд. Разрешите дело по существу, если известно, что профсоюза в ООО «Весеннее» не было.

Задача 3. Басова работала в средней школе учителем русского языка и литературы с 16.09.2009 г. С 23.10.2011 года по 08.12.2011 г. она находилась на больничном листе. 09.12.2011 г. она должна была приступить к работе в 8-30. Однако в 9-30 09.12.2011г. она находилась в суде как участник судебного процесса, на который она была вызвана судебной повесткой. Вернувшись из зала судебного заседания в 13-30, Басова приступила к работе.

Приказом № 99 от 21.12.2011 г. Басовой был объявлен выговор за нарушение трудовой дисциплины - невыход на работу в первую смену 09.12.2011 г. Не согласная с дисциплинарным взысканием, Басова обратилась в суд.

Разрешите дело по существу.

Задача 4. Маслов работал в ООО «Весна» техником 05.12.2011 г. в связи с плохим самочувствием он взял на один день отпуск за свой счет, не написав об этом предварительно заявления.

Приказом № 601/к Маслову было объявлено замечание за нарушение порядка оформления отпуска без сохранения зарплаты, повлекшее за собой прогул 05.12.2011г., а также ему был снижен размер премии на 15% за декабрь.

Маслов обратился в суд о снятии дисциплинарного взыскания и взыскании премии.

Разрешите дело по существу.

Задача 5. Правление ОАО «Кирпичный завод» по согласованию с профкомом включило в правила внутреннего трудового распорядка дополнительные меры поощрения работников завода: присвоение званий «Почетный металлург», «Заслуженный мастер предприятия», «Заслуженный рационализатор завода», «Лучший работник по профессии»; представление лиц, имеющих общий трудовой стаж 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин, к награждению медалью «Ветеран труда». Кроме того, мастерам производственных участков было представлено право премировать рабочих за счет средств, выделенных в распоряжение мастера.

Правомерно ли включение названных положений в правила внутреннего трудового распорядка? Каковы условия присвоения звания «Ветеран труда»? Каковы порядок и принципы применения поощрений?

Задача 6. В коллективном договоре ООО «МАЛИНКА» содержится условие, согласно которому лица, нарушающие трудовую дисциплину, в частности, опаздывающие на работу (более 5 минут), подвергаются штрафу в виде вычета из заработной платы денежной суммы в размере 100 рублей за каждую минуту опоздания.

Является ли законным такое условие коллективного договора? Возможно ли применение к работникам мер дисциплинарного воздействия в виде невыплаты части заработной платы? (Обоснуйте свой ответ со ссылкой на нормы Трудового кодекса РФ).

Задача 7. За успешное выполнение сложного задания, заместитель директора по финансам ООО «Лунный свет» Зюзюкин был награжден ценным подарком, и ему была объявлена благодарность.

Может ли работодатель применить сразу два вида поощрений? Какие виды поощрений предусмотрены трудовым законодательством?

Задача 8. Библиотекарь ПТУ Тяпкина распивала спиртные напитки и курила вместе с учащимся 2 курса Абрамовым около здания школы. Директор ПТУ Богомолов был возмущен подобными действиями, объявил Тяпкиной выговор и уволил её по п.8 ч.1 ст.81 ТК РФ.

Правомерны ли действия Директора ПТУ? Каков порядок применения дисциплинарных взысканий? Обоснуйте законность (незаконность) применения к Тяпкиной увольнения в качестве дисциплинарного взыскания.

Задача 9. Артистка Драматического театра Семина проработала в театре более 20 лет, за этот период участвовала более, чем в 30 спектаклях. Председатель профсоюзного комитета Духов обратился с предложением к директору театра о награждении ее званием "Заслуженный работник культуры Краснодарского края" и поощрении ценным подарком.

Какой ответ даст директор театра? Каков порядок присвоения почетных званий в Краснодарском крае? Какими нормативно-правовыми актами регламентируется порядок присвоения почетных званий в Краснодарском крае?

Задача 10. Помощник водителя дрезины Северо-Кавказской железной дороги Зайчик вышел на работу 21.03.2012 г. в состоянии алкогольного опьянения, о чем был составлен соответствующий акт. От прохождения медицинского освидетельствования он отказался. На следующий день от него потребовали дачи письменных объяснений. 24.03.2012 г. письменные объяснения он дал, указав, что перед работой выпил только пиво, а его действия не привели ни к аварии, ни к иным серьезным последствиям. Посчитав его доводы неубедительными, начальник Северо-Кавказской железной дороги издал приказ о лишении Зайчика удостоверения помощника водителя сроком на два месяца.

Зайчик оспорил данное дисциплинарное взыскание в суде. Определите подведомственность и подсудность данного спора. Правомерны ли действия начальника железной дороги? Какие виды взысканий предусмотрены за нарушение трудовой дисциплины работников железнодорожного транспорта? Укажите вид юридической ответственности.

Задача 11. В ООО «Рогатый бизон» предусмотрены следующие виды дисциплинарных взысканий:

1) Замечание;

2) Штраф;

3) Объявление неполного служебного соответствия;

4) Увольнение;

5) Лишение почетного красного знамени передовика;

6) Увольнение.

А также следующие виды поощрений:

1) Предоставление дополнительного отпуска в размере 3 дней;

2) Награждение красными шароварами;

3) Досрочное снятие дисциплинарного взыскания;

4) Награждение бесплатной путевкой в профилакторий «Ласточка».

Дайте правовую оценку на предмет соответствия действующему законодательству.

Задача 12. Главный бухгалтер ОАО «Трудный путь» Тупикова несколько раз опоздала на работу, о чем были составлены соответствующие акты. Директор издал приказ о наложении дисциплинарного взыскания - выговора. После налоговой проверки выяснилось, что в организации не организован бухгалтерский учет: нет необходимой бухгалтерской документации, а годовой баланс не составлен в срок. Не дождавшись окончания проверки, директор ОАО «Трудный путь» издал приказ о лишении Тупиковой квартальной премии, кроме того, ей был перенесен отпуск с июля месяца на сентябрь, не предоставлен дополнительный отпуск за работу в режиме ненормированного рабочего дня, не выплачены дивиденды. Через неделю Тупикова была уволена по п.5 ст. 81 ТК РФ.

Правомерны ли действия директора ОАО?

Задача 13. На судью Суханкину за то, что она якобы под псевдонимом Правдина составляла и направляла письма в квалификационную коллегию судей с указанием ошибок, допущенных другими судьями, было наложено дисциплинарное взыскание в виде досрочного прекращения полномочий судьи с лишением второго квалификационного класса. В подтверждение совершения дисциплинарного проступка квалификационная коллегия судей сослалась на результаты служебной проверки, проведенной по просьбе председателя квалификационной коллегии судей. В рамках служебной проверки из кабинета судьи в ее отсутствие и без ее согласия 12 апреля был изъят системный блок персонального служебного компьютера. Согласно справке подписанной помощником председателя суда и главным специалистом отдела правовой информатизации, систематизации и кодификации законодательства, анализа и обобщения судебной практики этого же суда на жестком диске системного блока был обнаружены файлы с содержанием фрагментов писем направленных председателю квалификационной коллегии судей.

Правомерны ли действия квалификационной коллегии судей? Какие виды дисциплинарных взысканий могут быть наложены на судей, каков порядок их применения?

Задача 14. Накануне празднования Нового года, 31 декабря, руководство ООО «Мажор» организовало выезд работников во время рабочего дня в развлекательный центр для игры в боулинг. После этого Барчо и Крышкин оказались в состоянии алкогольного опьянения. Директор обратился с вопросом к юристу о возможности привлечения указанных лиц к дисциплинарной ответственности.

Подготовьте ответ юриста.

Задача 15. Секретарю Длинноноговой директор ЗАО «Самоцветы» выдал разовую доверенность на получение в ООО «Цвет камыша» картину известного художника. После получения картины, Длинноногова зашла в кафе, откуда картина и была похищена. Директор объявил выговор и взыскал с Длинноноговой стоимость картины в полном объеме.

Длинноногова обратилась в суд. В судебном заседании выяснилось, что директор не хотел объявлять ей выговор, но юрист ЗАО «Самоцветы» объяснил ему, что директор обязан наложить дисциплинарное взыскание, кроме того, приказ был объявлен ей под роспись лишь через 34 дня после совершения кражи.

Решите дело. Возможно ли одновременно привлечь работника и к материальной и к дисциплинарной ответственности?

Задача 16. Василькова является членом комиссии по трудовым спорам ОАО «Русский текстиль» в качестве представителя работников. 8 сентября она участвовала в рассмотрении спора по жалобе ткачихи Брянцевой о незаконном привлечении к сверхурочным работам. Заседание длилось два часа. 10 сентября работодатель объявил Васильковой выговор за отсутствие на рабочем месте, так как это создавало угрозу для остановки конвейера.

Законны ли действия работодателя?

Задача 17. Для сдачи в срок возведённого жилого дома начальник строительного управления приказал (устно) плиточникам 4-го разряда Карпенко и Жане на три дня перейти в звено по благоустройству территории. За отказ приступить к этой работе Жане был объявлен выговор. Когда же он и после выговора отказался выходить на новую работу, то был уволен по п. 5 ст. 81 ТК (за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей).

Считая увольнение незаконным, Жане обратился в суд с иском о восстановлении на работе.

Как решить дело?

Задача 18. Нечаева обратилась в суд с иском к ОАО «Ферзь» о восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

Из материалов дела следует, что истица была уволена с работы 13 мая 2012 года с должности старшего кладовщика приказом № 29 / 344 от 30 апреля 2012 г. за проступки, обнаруженные в результате инвентаризации в сентябре и декабре 2011 года.

Разрешите спор.