Нормы трудового законодательства, регулирующие применение труда женщин, подростков и отдельных категорий граждан.

 

Статья 253. Работы, на которых ограничивается применение труда женщин

Ограничивается применение труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию.

Запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы.

Перечни производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин, и предельно допустимые нормы нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную утверждаются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

 

Статья 265. Работы, на которых запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет

Запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами).

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Запрещаются переноска и передвижение работниками в возрасте до восемнадцати лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы.

Перечень работ, на которых запрещается применение труда работников в возрасте до восемнадцати лет, а также предельные нормы тяжестей утверждаются в порядкеустановленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

 

Статья 266. Медицинские осмотры (обследования) лиц в возрасте до восемнадцати лет

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Лица в возрасте до восемнадцати лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра (обследования) и в дальнейшем, до достижения возраста восемнадцати лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру (обследованию).

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Предусмотренные настоящей статьей обязательные медицинские осмотры (обследования) осуществляются за счет средств работодателя.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ

 

Работа беременных женщин в ночное время, не допускается. К работе женщин в ночное время, командировки, в выходные дни, женщин имеющих детей до 3 лет могут привлекать только по их письменному согласию.

Женщины имеющих детей от 3-х до 14 лет – не могут привлекаться к сверхурочным работам или направляться в командировки без их согласия. Ст259 ТК РФ

Кем и в какой срок и в какие органы должны быть направлены материалы расследования группового несчастного случая, тяжелого несчастного случая, несчастного случая со смертельным исходом.

Направляются -1 пострадавшему,1 – в организации. Копии актов высылаются в гос. инспекцию по труду, органы соц. страхования, при тяжелых н/с еще в прокуратуру, фед. инспекцию при министерстве труда, фед. орган исполнительной власти, территориальный орган гос. надзора в 3 дневный срок по окончанию расследования.

Права и обязанности застрахованного от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Соблюдать правила охраны труда, правила внутреннего трудового распорядка, трудового договора.

Право на выплату страховых выплат.

При несчастном случае предоставить в органы страхования справку о з/п за предыдущие 12 месяцев, копию акта ф Н-1, справку ВКК.

Требования безопасности при работе с ручным слесарным инструментом.

Закреплен за работником. Цельные рукоятки молотков из твердых пород дерева, рукоятки должны быть закреплены.Бойки молотков должны быть гладкими, без сколов и косины, выбоин, трещин.

П.3.4 раздела 3 «Правил работы с инструментом и приспособлениями»

 

Требования пожарной безопасности при проведении огневых работ.

При сварочных работах необходимо удостоверение, талон по технике пожарной безопасности, наряд на выполнение сварочных работ.

Есть постоянные и временные места сварки.

При производстве временных огневых работ должен быть наряд-допуск с указание мер безопасности.

Очистка места от горючих материалов.

Наличие средств пожаротушения.

Средства индивидуальной защиты.

Проверка сварочного аппарата (заземление, не замасливание шланга).

29.

1. Порядок положения дисциплинарных взысканий. Их перечень

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

 

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81 или пунктом 1 статьи 336 настоящего Кодекса, а также пунктом 7 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

(часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

 

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

 

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.