Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Элементы трудового отношения
1. Стороны трудового отношения – работник и работодатель. 2. Объект трудового отношения – живой труд, его организация и условия. 3. Содержание трудового отношения – права и обязанности сторон трудового отношения. Выделяют три группы прав и обязанностей. Основные статутные перечислены в ст. 21 и ст. 22 ТК РФ и являются общими для всех в любых случаях. Частные статутные закреплены в отдельных статьях ТК РФ и реализуются в особых случаях (например, ст. 179 ТК РФ закрепляет преимущественное право работника на оставление его на работе при сокращении численности или штата работников). Договорные определяются соглашением сторон и содержатся в коллективном договоре и в индивидуальном трудовом договоре. 4. Основания возникновения трудового отношения – юридические действия, совершаемые по воле лиц. Выделяют обязательное, дополнительные и особое основания возникновения. Дополнительные и особое основание предшествуют обязательному основанию возникновения. Обязательное основание - заключение трудового договора. Дополнительные основания: - акт об избрании на должность; - акт об избрании по конкурсу на замещение соответствующей должности; - акт о назначении на должность или утверждении в должности; - акт о направлении на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; - судебное решение о заключении трудового договора. Особое основание – фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя без заключения трудового договора. Отношения, непосредственно связанные с трудовыми Отношениями, непосредственно связанными с трудовыми, являются отношения по: 1) организации труда и управлению трудом; 2) трудоустройству у данного работодателя; 3) профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя; 4) социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений; 5) участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях; 6) материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;
7) надзору и контролю (в том числе профсоюзному контролю) за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; 8) разрешению трудовых споров; 9) обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами. Признаки отношений, непосредственно связанных с трудовыми 1. Их существование обусловлено существованием трудового отношения. 2. Сторонами отношений, непосредственно связанных с трудовыми, могут быть не только работник и работодатель, но и совокупность работников (трудовой коллектив), представители сторон трудовых отношений (профсоюз, руководитель организации), социальные партнеры (объединения профсоюзов, объединения работодателей), органы по рассмотрению трудовых споров (комиссия по трудовым спорам, трудовой арбитраж), надзорные и контрольные органы (инспекция труда), органы службы занятости. Классификация отношений, непосредственно связанных с трудовыми 1. По моменту возникновения выделяют: 1) предшествующие трудовому отношению – отношения по трудоустройству у данного работодателя; 2) сопутствующие трудовому отношению – отношения по организации труда и управлению трудом; по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя; по социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений; участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях и др.; 3) вытекающие из трудовых отношений - по материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда; по надзору и контролю (в том числе профсоюзному контролю) за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; по разрешению трудовых споров. 2. По содержанию выделяют отношения:
1) по трудоустройству; 2) социально-партнерские; 3) учебные; 4) контрольно-надзорные; 5) процессуальные. Метод трудового права Метод трудового права – это совокупность приемов, средств и способов воздействия отрасли трудового права на ее предмет (на трудовые и иные непосредственно с ними связанные отношения). К элементам метода относят: 1) характер установления и приобретения прав, установления и возложения обязанностей; 2) юридическое положение субъектов отрасли по отношению друг к другу и степень свободы их действия; 3) способы защиты прав и обеспечения исполнения обязанностей.
|
||||||
Последнее изменение этой страницы: 2017-02-05; просмотров: 977; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 3.141.30.211 (0.006 с.) |