Условия труда на предприятиях..

Под условиями труда понимается внешняя среда, окружающая человека, т.е. совокупность факторов про­изводственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника.

Выделяют следующие группы условий труда:

1) санитарно-гигиенич., определяющие внешнюю предметную среду (шум, освещение, микроклимат, чистота воздушной среды), а также сан.-бытовое обслуживание на пр-ве;

2) психофизиологические, обусловленные конкретным содержанием трудовой деятельности, размерами нагрузки на двигательный аппарат, нервную систему, психику работника;

3) условия безопасности труда, обусловленные состоянием техники безопасности и вероятностью получения травм;

4) эстетические условия, воздействие которых определяет эмоциональный настрой и отношение к труду с позиции художественного восприятия действительности;

5) социально-психологич. условия, характеризующие взаимоотношения в трудовом коллективе (конфликтность или сплоченность), стиль рук-ва, социально-психологич. климат.

Рабочие места подлежат аттестации, в ходе которой происходит их критериальная оценка по показателям вредности и опасности. В соответствии с этой оценкой выделяют четыре класса условий труда: оптимальные условия труда, допустимые условия труда, вредные условия труда, опасные.

В процессе труда на работника оказывают влияние вредные и опасные факторы окружающей среды. Вредными факторами условий труда являются те, воздействие которых может привести к развитию профессионального заболевания (химические, биологические, физические, психофизиологические). Опасными факторами производственной среды называются факторы, воздействие которых может привести к травме, резкому ухудшению здоровья вплоть до летального исхода

Организация оплаты труда.

З/п – это вознаграждение за труд в зав-ти от квал-ции раб-ка, сложности, кол-ва и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

В наст.время ООТ строится на соблюдении след.принципов.

1. Повышение реал. з/п по мере роста эф-ти пр-ва и труда. Этот принцип связан с действием объективного экон. закона возвышения потр-тей, согласно к-ому более полное их удовние реально лишь при расширении возм-тей получить за свой труд бол. кол-во матер. благ и услуг. Но такая возм-ть должна быть увязана с рез-тами произв. деят., с эф-тью труда.

2. Обеспечение опережающих темпов роста произв-ти труда над темпами роста ср. з/п. Сущность этого принципа – максимизация труд. доходов на основе развития и повышения эф-ти пр-ва. Нарушение дан. принципа ведет к выплате необеспеч. товарами денег, к инфляции, развитию застойных явлений в эк-ке страны.

3. Дифференциация з/п в зав-ти от труд. вклада раб-ка в рез-ты деят. п/п, содержания и усл. труда, района расположения, его отр. принадлежности.

4. Равная оплата за равный труд.

5. Учет воздействия рынка труда. На рынке труда представлен диапазон з/п как в гос. и частных компаниях, так и в неорганизов. секторе, где раб. сила не охвачена профсоюзами, и плата за труд полностью определяется администрацией. Рынок труда – это область, где в конечном счете формируется оценка видов труда.

6. Простота, логичность и доступность форм и систем оплаты труда. Этот принцип обеспечивает широкую информированность о сущности систем оплаты труда. Стимул становится таковым лишь в том случае, когда у работника есть о нем понятная и подробная информация.

Формы оплаты труда..

Формы и системы заработной платы – это способ установления зависимости между количеством и качеством труда, то есть между мерой труда и его оплатой.

Наиболее распространены на предприятиях различных форм собственности две формы оплаты труда: сдельная – оплата за каждую единицу продукции или выполненный объем работ и повременная – оплата за отработанное время, но не календарное, а рабочее, нормативное, которое регулируется законом. Повременная форма заработной платы имеет две системы: простую повременную и повременно-премиальную. При сдельной форме заработной платы систем больше: индивидуальная сдельная, коллективная сдельная, прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенная сдельная, аккордная.

Условия применения сдельной ОТ включают: возм-ть точного учета объемов выполняемых работ; наличие колич. пок-лей работы, непосредственно зависящих от конкр. раб-ка; наличие возможности технического нормирования труда, а также возм-ти у рабочих конкр. участка увеличить выработку или объем выполняемых работ; необх-ть на конкр. произв. участке стимулировать рабочих в дальнейшем увеличении выработки продукции или объемов выполняемых работ; отсутствие отриц. влияния сдельной оплаты на качество продукции.

Условия применения повременной ОТ: отсутствие возможности увеличения выпуска продукции; производственный процесс строго регламентирован; функции рабочего сводятся к наблюдению за ходом технологического процесса; функционирование поточных и конвейерных типов производства со строго заданным ритмом; рост выпуска продукции может привести к браку или ухудшению ее качества.

 

Системы оплаты труда.

1. Простая (прямая) сдельная система оплата труда.

Труд оплачивается по расценкам за единицу продукции.

2. Сдельно-прогрессивная система оплаты труда.

Труд рабочего оплачивается по прямым сдельным расценкам в пределах выполнения норм, а при выработке сверх норм – по повышенным расценкам. Для ее установления разрабатывается специальная шкала, где указывается процент увеличения расценки по сравнению с базовой, в зависимости от уровня выполнения норм (плана);

3. Сдельно-премиальная система оплаты труда.

Рабочий получает оплату по прямым сдельным расценкам и дополнительно премию за выполнение показателей, определенных в «Положении о премировании» (рост производительности, экономия материальных ресурсов, улучшение качества).

4. Косвенно-сдельная система оплаты труда.

Применяется для установления заработка вспомогательным рабочим, размер заработка которых ставится в прямую зависимость от результатов труда обслуживаемых рабочих-сдельщиков.

5. Аккордная сдельная система оплаты труда.

Является, как правило, коллективной формой оплаты. Размер оплаты устанавливается не за каждую производственную операцию в отдельности, а за весь комплекс работ, взятый в целом. Размер аккордной оплаты определяется на основе норм времени и расценок, кроме того, рабочие могут премироваться за сокращение сроков выполнения задания при качественном выполнении работ.

6. Коллективная (бригадная) система оплаты труда.

Начисление зарплаты производится на основе единого наряда по конечным результатам работ бригады или по количеству изготовленных планово-учетных единиц продукции.