Тема «разработка мероприятий по эффективному использованию персонала на предприятии (организации).

Введение

1.Теоретическая часть

1.1. Трудовой потенциал организации: понятие и сущность

1.2. Оценка показателей трудового потенциала предприятия с целью определения направлений его развития

1.3. Формирование трудового потенциала организации

2. Аналитическая часть

2.1. Общая характеристика организации ХХХ«Ххххх»

2.2. Анализ организационной структуры управления персоналом

2.3. Анализ основных экономических показателей деятельности организации ХХХ«Ххххх»

2.4. Анализ обеспеченности организации персоналом

2.5. Анализ качественного состава персонала организации

2.6. Анализ показателей движения персонала предприятия

2.7. Анализ эффективности использования фонда рабочего времени персонала

2.8. Анализ уровня организации и безопасности труда персонала

2.9. Анализ проведения отбора, расстановки и аттестации персонала

2.10. Анализ эффективности использования персонала на предприятия (организации)

2.11. Анализ финансовой устойчивости предприятия (организации).

Выводы по аналитической части

3. Практическая часть

3.1. Мероприятие по совершенствованию формирования кадрового резерва руководителей

3.2. Мероприятие по совершенствованию профессиональной подготовки рабочих

3.3. Мероприятие по совершенствованию социальной защищенности членов трудового коллектива

3.4. Социально-экономическая эффективность от проведения мероприятий

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Список литературы

Глоссарий

Приложения

Рекомендуемая литература для выполнения работ по теме

Нормативные документы

1. "Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)" от 30.11.1994 N 51-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.10.1994) (ред. от 07.02.2011)

2. "Конституция Российской Федерации" (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ)

3. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) (ред. от 29.12.2010) (с изм. и доп., вступающими в силу с 07.01.2011)

4. Комментарий к Трудовому кодексу РФ, Горбачева Ж.А.-М.:»Книжный мир» 2007 г.

Основная литература

1. Попова Н. В., Организация, нормирование и оплата труда на предприятии Учебно-практическое пособие. М: "Дело и сервис", 2011

2. Пашуто В.П. Практикум по организации, нормированию и оплате труда на предприятии. – М.: КНОРУС, 2010.

3. Рофе А.И Экономика труда: Учебник Гриф УМО М.: Издательство КНОРУС 2010

4. Одегов Ю.Г., Руденко Г.Г. Экономика персонала. Часть I.Теория: Учебник. – Издательство «Альфа-Пресс», 2009. – 1056 с.

5. Одегов Ю.Г., Руденко Г.Г., Федченко А.А. Экономика персонала. Часть II. Практика: Учебник. – Издательство «Альфа-Пресс», 2009. – 1312 с.

Дополнительная литература

1. Прогресс и производительность труда. Кузьбожев Э.Н., Рябцева И.Ф.-ИНФРА-М,2010

2. Шлендер П.Э.Аудит и контроллинг персонала организации.//Вузовский учебник,2010

3. Алпатова Н.Г. Аудит расчетов по оплате труда [Электронный ресурс]//ЮНИТИ-ДАНА,2012

4. Самоукина Н.В. Эффективная мотивация персонала при минимальных финансовых затратах. – М.: ЭКСМО, 2011 г.

 

Задание на выпускную квалификационную работу

Задание на ВКР составляется через 2 недели после окончания преддипломной практики, когда выяснены реальные возможности разработки определенных вопросов по теме ВКР (Приложение В). Оно предусматривает:

- название темы ВКР (в строгом соответствии с приказом);

- срок представления работы к защите;

- исходные данные к работе;

- содержание работы (перечень подлежащих разработке вопросов);

- перечень графического материала;

- наличие консультантов по работе с указанием относящихся к ним разделов;

- дата выдачи задания;

- календарный план выполнения ВКР.

Задание готовится студентом и согласовывается с руководителем ВКР, оформляется дипломником в двух экземплярах и утверждается заведующим выпускающей кафедрой. Один экземпляр выдается студенту и является в дальнейшем неотъемлемой частью представляемой к защите ВКР, второй храниться на кафедре.

Все замечания заведующего выпускающей кафедрой по заданию являются для студента обязательными. После утверждения задания заведующим выпускающей кафедрой оно приобретает силу документа и может быть изменено только в исключительных случаях.

При выдаче задания научный руководитель ВКР разъясняет дипломнику содержание работ по теме, дает методические рекомендации по разработке отдельных вопросов темы работы и рекомендации по использованию литературы.