Стягнення за порушення трудової дисципліни

За порушення трудової дисципліни до працівників може бути застосовано одну з мір стягнення:

— догану;

— звільнення.

Законодавством, статутами і положеннями про дисципліну для окремих категорій працівників може бути передбачено й інші дис­циплінарні стягнення (ст. 147 КЗпП України).

Порушення трудової дисципліни — це невиконання або виконан­ня на неналежному рівні працівником покладених на нього трудових обов'язків. Не можуть вважатися порушенням трудової дисципліни відмова неповнолітнього працівника виконувати понаднормові робо­ти (ст. 63 КЗпП України), невиконання працівником трудових обо­в'язків через його недостатню кваліфікацію, у зв'язку з непрацезда­тністю або коли немає належних умов для виконання даної роботи.

Дисциплінарні стягнення накладаються органом, якому надано право прийому на роботу (обрання, призначення і затвердження на посаду) даного працівника (ст. 147 КЗпП України).

На працівників, які несуть дисциплінарну відповідальність згід­но із статутом, положеннями й іншими актами законодавства про дисципліну, дисциплінарні стягнення можуть накладатися також вищими органами.

Працівників, які обіймають виборні посади, може бути звільнено тільки за рішенням органу, що їх обрав, і тільки на підставах, перед­бачених законодавством.

Для визначення ступеня провини працівника, який учинив дис­циплінарний проступок, тяжкості проступку і заподіяної ним шко­ди, обставин, за яких вчинено проступок, до застосування дисциплі­нарного стягнення власник або уповноважений ним орган має зажа­дати від порушника трудової дисципліни пояснення (у письмовій формі). У тому разі, коли працівник, котрий порушив трудову дис­ципліну, відмовляється його дати, складається акт. Акт складається і тоді, коли працівник, що з'явився на роботі в нетверезому стані, відмовляється пройти медичний огляд для визначення ступеня сп'яніння.

Наказ, яким оголошено стягнення, без наявності пояснення пра­цівника або акта не має юридичної чинності.

За кожне порушення трудової дисципліни може бути застосовано тільки одне дисциплінарне стягнення.

При виборі виду стягнення власник або уповноважений ним ор­ган має враховувати ступінь тяжкості вчиненого проступку, обста­вини, за яких вчинено проступок, ставлення працівника до виконан­ня своїх обов'язків і його поведінку до вчинення проступку.

Дисциплінарне стягнення накладається власником або уповно­важеним ним органом безпосередньо після виявлення проступку, однак не пізніше 1 місяця з дня його виявлення (ст. 148 КЗпП України).

Час перебування працівника, який учинив дисциплінарний про­ступок, у відпустці або час його відсутності на роботі у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю (якщо підтверджено відповідними ме­дичними документами) в цей місячний термін не зараховується.

Дисциплінарне стягнення також не може бути накладено пізні­ше, ніж через 6 місяців із дня вчинення проступку.

Якщо наказ про накладення стягнення було видано після встано­влених термінів, то він не має юридичної сили.

Наказ (розпорядження) власника або уповноваженого ним орга­ну про накладення стягнення повідомляється працівникові під роз­писку.

Дисциплінарне стягнення може бути оскаржено працівником у порядку, передбаченому при розгляді індивідуальних трудових спо­рів (гл. XV КЗпП України).

Дисциплінарне стягнення, застосоване до працівника, діє протя­гом року. Якщо протягом цього часу працівника не буде піддано новому дисциплінарному стягненню, то він вважається таким, що не мав дисциплінарного стягнення (ст. 151 КЗпП України).

Якщо працівник не вчинив нового порушення трудової дисцип­ліни і при цьому проявив себе як свідомий працівник, власник або уповноважений ним орган відповідним наказом (розпорядженням) може зняти застосоване раніше дисциплінарне стягнення до закін­чення річного терміну.

[Вверх] [Вниз]

Праця жінок і молоді

Праця жінок

Конституція України законодавчо закріплює рівність чоловіків і жінок в усіх сферах трудових відносин: при прийомі на роботу, встановленні розмірів оплати праці, визначенні режиму робочого часу, часу відпочинку тощо. Крім того, з огляду на особливості жіночого організму і соціальну роль жінок у суспільстві, законо­давство додатково передбачає пільги для працюючих жінок.