Декларація прав співробітників.

Кожній людині гарантовані наступні права:

а) особисті і громадянські права співробітника:

– на життя, гідне людини, і збільшення його тривалості;

– на особисту недоторканість, вільний розвиток особистості;

– на захист від довільних домагань і втручання в особисте і сімейне життя;

– на вибір місця проживання і ін.;

б) культурні права (на участь у культурному житті; свободу викладання, наукову і творчу діяльність; інтелектуальну власність та її захист; відпочинок і дозвілля);

в) соціальні права (на рівень життя, повноцінність харчування, соціальні послуги і побутове обслуговування, на найвищий рівень здоров’я, соціальне забезпечення і страхування);

г) права на вільний вибір професії, виду зайнятості і місця роботи (на професійну орієнтацію, підготовку і перепідготовку; незалежність при виконанні трудових обов’язків; просування по роботі; реабілітацію при інвалідності);

ґ) права на охорону праці (на безпечне, гігієнічне і технологічне обладнання робочих місць, профілактику від захворювання і травматизму);

д) право на справедливу винагороду (на оплату праці, яка забезпечує гідне існування; підвищену оплату, відгули за позаурочний час роботи й ін.);

е) права на обмеження робочого часу (на нормальну тривалість робочого часу, що не перевищує 40 годин у тиждень і 8 годин у день; обмеження тривалості роботи в нічний час, час по догляду за дітьми);

є) права на відпустку (на надання різних видів оплачуваних відпусток - щорічної, основної, творчої, по вагітності і пологах, догляду за дітьми; на використання відпустки по частинах);

ж) права на захист своїх інтересів, прав і свобод (на попереднє попередження при звільненні і грошову компенсацію; на відновлення на роботі при незаконному звільненні; на звернення в суд за вирішенням трудових спорів).

з) право на освіту (освіта повинна бути безкоштовна, однаково доступна для всіх; підприємство гарантує оплату всіх видів підвищення кваліфікації і перепідготовки робітників та службовців за рахунок свого прибутку).

Вимоги до працівника.

а) на підприємстві заохочується ініціатива співробітників, направлена на підвищення ефективності функціонування підприємства (ріст доходів, підняття іміджу; економію матеріальних, енергетичних і інформаційних ресурсів; підвищення якості продукції і кваліфікації співробітників);

б) на підприємстві забороняється розголошення даних, які містять комерційну і службову таємницю (види господарських і трудових договорів; розміри використання єдиного фонду оплати праці, у т. ч. і заробітну платню працівників; розміри фонду розвитку виробництва; загальну суму грошових засобів на розрахунковому рахунку; технології виробництва; анкети й особисті якості співробітників і ін.);

в) на підприємстві також забороняється:

– вживати спиртні напої;

– застосовувати до працівників методи фізичного і грубого психологічного впливу;

– зловживати фінансовими і матеріальними цінностями в особистих цілях;

– інтимні стосунки;

– куріння.

Порушення є причиною звільнення;

г) на підприємстві ціняться: ділові й моральні якості (ділові: дисциплінованість, самостійність, пунктуальність, працелюбність, комунікабельність, наполегливість, цілеспрямованість, енергійність; моральні: доброзичливість, уважність, відданість, культурність, порядність, чесність, справедливість).

Умови праці. Місце роботи.

а) підприємство забезпечує кожному працівнику комфортні умови праці в офісі, який оснащений сучасними меблями й обладнанням (місце роботи, допуск до літератури і методичних напрацювань, користування комп’ютером і телефоном, використання множинної техніки, користування службовим транспортом);

б) підприємство рекомендує співробітнику:

– не призначати і не проводити зустрічі з родичами і друзями;

– скоротити до мінімуму особисті розмови по телефону;

– використовувати для відпочинку тільки спеціально відведений час і ін.;

в) здоров’я і працездатність (підприємство бореться за здоровий спосіб життя, праці і відпочинку; преміює тих, хто працює без лікарняних листів).