Розрахунок річного фонду заробітної плати персоналу.

Ефективність функціонування трудового колективу забезпечуються передусім формуванням належних індивідуальних і колективних матеріальних стимулів, провідною формою реалізації яких є оплата праці різних категорій персоналу.

Оплата праці – це будь-який заробіток, обчислений, як правило, у грошовому виразі, що його за трудовим договором власник або повноважений ним орган виплачує працівникові за виконану роботу або надані послуги.

Основна заробітна плата працівника залежить від результатів його праці й визначається тарифними ставками, відрядними розцінками, посадовими окладами, а також надбавками й доплатами в розмірах, не вищих за встановлені чинним законодавством.

Політика оплати праці підприємств, організацій та інших первинних суб^’єктів господарювання формується й реалізується в межах чинного законодавства, передусім закону України “ Про оплату праці” (1995р.).

Розрізняють прямий фонд і годинний фонд заробітної плати. Прямий фонд заробітної плати це – сума заробітної плати за виконану роботу за рік. Розраховується за відрядними розцінками чи за % від виручки.

Годинний фонд заробітної плати об’єднує прямий фонд заробітної плати і доплати за функції. Він включає – премії, доплату за керівництво, доплату за провадження нових послуг та виробів, доплата за прибирання (тільки перукарям).

Виходячи з розрахунку чисельності, перукарні потрібно мати 17 робітників.

Розрахунок фонду заробітної плати. табл. 6

 

Категорія	Чи-ть робоч.	Виручка (грн.)	% оплати	Тариф.Ф. ЗП (грн.)	Премія,%(25)	Доплата за Завідування (грн.)	Доплата за прибирання (грн.)	Основна ЗП (грн.)
Художник модельєр			14%				-------------
Перукар І класу			13%			-----------	-------------
Перукар			11%			-----------
Всього			----------

Розмір річної виручки перукарів згідно категорій визначаються за формулою № 5:

В_річ. = , де

В_річ - виручка річна;

Ч_р – чисельність робітників;

Ч_р/кат. – чисельність робітників відповідної категорії.

Тарифний фонд заробітної плати визначається за формулою №6:

З/П = ,де

 

V_річ - виручка річна;

%опл - відсоток від річної виручки.

Розмір премії розраховується за формулою №7:

Зпрем = ,де

Зтарифна – тарифна заробітна плата;

%премії – відсоток премії.

Функцію завідуючого перукарні виконує один художник-модельєр, йому нараховується доплата за сумісництво у розмірі 15% від тарифного фонду заробітної плати за формулою №8:

Доп = , де

ЗП_мод – зарплата модельєра;

% доплат – відсоток доплат;

Ч_р.мод – кількість модельєрів.

За прибирання нараховується доплата у розмірі 10-15% від тарифного фонду заробітної плати за формулою № 9:

Д = , де

ЗП_пер – зарплата перукарів;

%доплат – відсоток доплат;

Ч_р – кількість перукарів.

Річний фонд заробітної плати дорівнює сумі основної зарплати та додаткової зарплати, яка розраховується за формулою №10:

ЗП_дод = , де

ЗП_дод – зарплата додаткова;

З_осн – зарплата основна.

Заробітна плата річна розраховується за формулою № 11:

ЗП_р = З_осн + ЗП_дод = 82444 +9234 = 91678 (грн.)

 

Зведений план по праці. табл. 7

Показники	Одиниці виміру	Вихідні дані та спосіб розрахунку	Значення
1.Обсяг річ. виручки без ПДВ	грн.	Таблиця 3
2.Кіль-ть робітників	осіб	Таблиця 5
3.Середня міс. виручка на 1 роб.	грн.
4.Річний Фонд ЗП	грн.	Формула № 11
5.Сер.міс ЗП на 1 роб	грн.	Зпл=
6.Питома вага ЗП в об’ємі річної вируч.	%

 

 

Розрахунок собівартості.

Собівартість – це витрати підприємства у грошовому вимірі, пов’язані з виробництвом послуг і обслуговуванням населення.

Метою планування собівартості є економічне визначення витрат. Собівартість послуги багато в чому визначає розмір прибутку, що одержують, і є важливим якісним показником, що відображає рівень продуктивності праці, раціональне використання основних фондів, матеріалів, електроенергії та інших ресурсів. Калькуляція собівартості одиниці послуги складається за статтями калькуляційного листа.

Для обчислення прибутку, який має отримати перукарня, необхідно визначити витрати і собівартість продукції та послуг. Витрати утворюються в процесі формування та використання ресурсів для досягнення певної мети, виконання своєї основної функції – надання послуг.

Для обчислення собівартості продукції важливе значення має визначення складу витрат, які в неї включають.

До витрат належать: матеріальні витрати, паливо та енергія, заробітна плата, відрахування на соціальні потреби, амортизація основних фондів та інші. Витрати відображають, скільки і яких ресурсів було використано.

Прямий вплив на розмір собівартості продукції, а отже, і прибуток, пов’язаний з тим, наскільки раціонально і економічно використовуються матеріальні ресурси, бо частка матеріальних витрат у складі собівартості як правило складає 60-90%.

При розрахунку собівартості складають калькуляцію витрат на виробництво.

На комплексні статті калькуляції складаються окремі кошториси. Наприклад: кошторис цехових та загальногосподарських витрат.

При розрахунку кошторису кожний економічний елемент, який має місце у кошторисі розраховується за допомогою нормативів. Ці нормативи є середньозваженими статистичними даними, які характеризують відсоток даного елементу витрат від обсягу виробництва послуг.

Розрахунок вартості матеріалів. табл. 8

Зал	Річний розмір виручки б ПДВ,грн	Норма витрат на 1 грн Виручки, %	Сума витрат, грн
жіночий

Вартість матеріалів розраховується за формулою № 12:

В_мат = (В_бПДВ х%норм):100, де

В_бПДВ – виручка річна без ПДВ;

%норм – відсоток норми витрат, 20%.

 

Розрахунок повної собівартості. табл. 9

Статті витрат	Вихідні дані та розрахунки	Результати (грн.)
1.Основні та допоміжні матеріали.	Таблиця 8.
2. Паливо та енергія на технічні цілі.
3. Основна заробітна плата.	Таблиця 6.
4. Додаткова заробітна плата.	ЗПдод = ЗПріч - ЗПгод
5. Нарахування на заробітну плату.	(ЗПосн + ЗПдод)х37,89/100
6. Загально-виробничі витрати.
7. Загально-господарчі витрати.
8. Виробнича собівартість.	Сума статей витрат
9. Поза виробничі витрати.
10. Повна собівартість.	Вир.Соб. + Поз. витрати