Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Под человеческим поведением понимается ⇐ ПредыдущаяСтр 2 из 2
А)поведение индивидов и групп индивидов в различных организационных обстоятельствах 3. Процессы в организации выделяются по следующим основаниям: В)технологические, производственные, социальные; 4.Структура – это: С)внутренняя композиция организации, отражающая распадение организации на подразделения, иерархическую субординацию этих подразделений и распределение власти между ними; 5.Структура организации включает в себя отношения следующих типов: D)«субъект - субъект». 6.Следуя правилу «функционального признака» структур, выделяются следующие разновидности структурных модулей (структурных полей организации): D)все выше перечисленное вместе взятое. 7.Предметом социальных отношений в рамках организации являются: D)все выше перечисленное вместе взятое 8.Финансово-бюджетная структура организации служит для: D)координации бюджетных расходов внутри организации. 9.Любая активность, протекающая в организациях, обнаруживает в себе признаки процессов, присущих системам разного рода: D)формальным и неформальным. 10.Технические (технологические) стороны процессов в организации определяются операционными показателями: D)компьютерных и локальных сетей в организации. 11.Социальные стороны процессов в организациях регулируются такими средствами как: D)все выше перечисленное вместе взятое. 12.Социальная структура организации призвана обеспечивать: D)все выше перечисленное вместе взятое. 13.Процессы в сравнительно закрытых организационных системах характеризуются следующими обстоятельствами: D)внутриорганизационные процессы считаются вполне независимыми от окружения, развивающимися под действием внутренних сил. 14.Формализация – это: С)фиксация правил и процедур посредством разработки и утверждения соответствующих документов 15.Полифункциональность организации означает, что: В)организации в целом и их составные элементы одновременно способны выполнять несколько функций 16.Организационное поведение людей может быть рассмотрено со следующих взаимозависимых позиций: A)поведение на микроуровне; С)поведение на макроуровне; D)поведение на мегауровне. 17.Производственно-технологическая структура служит для: С)технического обслуживания производственной деятельности сотрудников;
18.Ситуационный принцип в организационном поведении обуславливает: С)полную зависимость структуры организации от ситуационных факторов; 19.Эффективность организации и организационное поведение измеряется по определенным показателям (критериям), которые могут быть определены и сгруппированы по следующим основаниям: А)производительность и продуктивность; В)удовлетворенность; С)адаптивность; D)развитие. 20.Официальные цели организации - это: С)цели-декларации о намерениях, направлениях, тенденциях; 21.Оперативные цели - это: С)показатели, достигнутые в результате оперативно принятых мер; 22.Отношения типа «предмет - предмет» являются составными частями: С) технической структуры организации; 23.Личность понимается как: С)целостность социальных свойств человека, продукт общественного развития и включения индивида в систему социальных отношений посредством активной предметной деятельности и общения; 24.Основные детерминанты личности представляют собой: D)все выше перечисленное вместе взятое. 25.Поведенческие черты личности представляют собой: А)характеристики поведения, отличающиеся относительной устойчивостью и постоянством проявления; 26.Физические типологии построены на: В)связи внешних анатомических признаков с характерными чертами поведения; 27.Психоаналитические типологии исходят из: С)выделения свойств глубинной структуры психики и их ориентации на объекты внешнего мира; 28.Психофизиологические типологии определяют типы личности исходя из: С)зависимости от типов реакций на стимулирующие воздействия; 29.Экстраверт представляет собой: D)личность, подсознательно ориентированная преимущественно на внешние объекты и других людей. 30.Интроверт представляет собой: С)личность, подсознательно ориентированная преимущественно на компоненты своего внутреннего мира; 31.Восприятие – это: В)процесс и результат преобразования чувственного опыта индивидуума в осмысленные образы своего окружения; 32.Отношения «субъект - предмет» включает в себя отношения на следующих уровнях:
В)трудовые навыки и мастерство; 33.К свойствам восприятия, которые необходимо учитывать при стимулировании и мотивации поведения, относятся его: В)внимание, внушаемость, возбудимость 34.Проекция представляет собой: D)непроизвольное приписывание воспринимаемому субъекту черт и характеристик, которые присущи другому субъекту, например, своему знакомому, идеальному образу. 35.«Гало-эффект» - это: В)непроизвольный отбор внешней информации (внимание) и ее субъективную интерпретацию на основе прошлого чувственного опыта, аттитюдов и интересов; 36)Отношения «субъект - субъект» включает в себя комплекс отношений управления: В)власть и подчинение; 37.Удовлетворенность работой оценивается такими основными показателями как: А)сумма и способ получения вознаграждения за работу, которые субъект считает справедливыми; В)выглядит процесс работы с точки зрения увлекательности, новизны и ответственности; С)осуществляется продвижение сотрудников, с точки зрения возможности его осуществления и справедливости; D)отношение руководителя, с точки зрения его внимания и интереса к работнику. 38.Формальная группа – это: С)группа, обладающая формальным статусом в организации, состав, цели, обязанности, права, привилегии, дисциплинарные нормы, учреждаются руководством и документально фиксируются; 39.Неформальная группа- это: С)группа, обычно небольшая и часто спонтанно образованная, не имеющая формально установленных правил, целей, лидеров; 40.Между формальными и неформальными группами располагаются их промежуточные варианты: D)все выше перечисленное вместе взятое. 41.Группа на задании – это группа: С)для решения отдельной задачи и может быть переформирована в другую, в зависимости от характера задачи (проектная группа или группа оперативников для задержания опасного преступника); Команда - это группа, А)которая рассчитана на выполнение нескольких категорий задач (команда менеджеров и экспертов консалтинговой фирмы, выполняющая заказы по антикризисному управлению и санации предприятий);
|
||||||
Последнее изменение этой страницы: 2017-01-20; просмотров: 2020; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 3.144.86.138 (0.007 с.) |