Классификация персонала по электробезопасности.

Все работы на электрооборудование ведутся к персоналу не моложе 18 лет, прошедшим медицинский осмотр, инструктаж и имеющим допуск к работе и соответственную квалификационную группу:

· Первая квалификационная группа. Присваивается лицам, обслуживающим электроустановки, но не имеющим электротехнические знания, отчетливое предоставление об опасности. Проходят инструктаж раз в год по результатам не получают удостоверение.

· Вторая квалификационная группа. Присваивается лицам, имеющим элементарное представление электротехники, отчётливое представление об опасности (радиооператоры, сварщики, работающим с напряжении до 1000В). Стаж работы не менее 1 месяца.

· Третья квалификационная группа. Присваивается лицам, имеющим элементарные знания в электротехнике и знакомыми с устройством и обслуживанием электроустановки, имеющие надежные представления о работе в электроустановки, знания по оказанию первой помощи (электромонтёры, электрослесаря, оперативные составы, которые работают с напряжения высшее 1000 В).

· Четвертая квалификационная группа. Присваивается лицам, имеющим знания по электротехнике и технике безопасности в объеме техникума (инженеры, техники).

· Пятая квалификационная группа. Присваивается лицам, имеющим знания, которые позволяют разбираться в схемах и оборудовании участка, имеющим опыт по надзору (главный инженер, начальник предприятия). Проходят инструктаж раз в 2 года.

Методы исследования причин производственных травм.

При исследовании применяют следующие методы:

· Технический метод. Используют в тех случаях, когда необходимо установить степень опасности неблагоприятных факторов производства (изучение запыленности воздуха, уровня шума, возгораемости материалов и т.д.).

· Групповой метод. Позволяет установить повторяемость несчастных случаев (с этой целью группируют однородные несчастные случаи за определенный промежуток времени).

· Монографический метод. Связан с детальным изучением машин, технологического процесса, рабочих мест, сырья, окружающей среды с точки зрения возможных опасностей.

· Статистический метод. Позволяет охарактеризовать уровень травматизма в конкретной организации и сравнить его с тем же показателем в аналогичных организациях.

Помещения по степени опасности и доступности.

Признаки повышенной опасности: сырость (относительная влажность более 75%), токопроводящие полы, повышенная температура воздуха (более 35⁰ С), возможность одновременного прикосновения к токопроводящей части электроустановки и ее заземленным корпусом.

Признаки особой опасности: влажность (до 100%), химически активная среда.

По степени опасности помещения делятся:

1) Помещение без повышенной опасности (отсутствие хотя бы одного признака повышенной опасности).

2) Помещение с повышенной опасностью (присутствует хотя бы один признак повышенной опасности).

3) Особо опасные помещения (присутствует хотя бы один признак особой опасности, либо два признака повышенной опасности).

По степени доступности помещения делятся:

1) Электротехнические (для квалифицированного персонала).

2) Производственные (для обслуживающего персонала электротехнической специализации).

3) Бытовые (доступны широким слоям населения).

 

Факторы производства среды.

Работоспособность – способность выполнять какие-либо операции. Работоспособность в течение определенного времени обусловлена двумя группами факторов:

1) Внешние факторы – обусловлены влиянием на работающего получаемой информацией, также связано с характеристикой рабочей среды, существующими взаимоотношениями в коллективе.

2) Внутренние факторы – обусловлены подготовленностью индивида к проведению данного вида работ, его тренированностью и эмоциональной устойчивостью.

Факторы, влияющие на условие труда:

1) Санитарно-гигиенические факторы (включают в себя показатели, характеризующие производственную среду рабочей зоны; группа факторов оценивается количественно, а следовательно нормируется). Пример: микроклимат производственной среды, освещенность, шум и вибрация, воздействие электромагнитных полей.

2) Психофизическая группа (группа обусловлена самим процессом труда и только часть из этой группы может быть оценена количественно (физическая нагрузка)).

3) Эстетические факторы (группа характеризует восприятие работающих окружающей обстановке и ее элементов, количественно не оценивается). Пример: цветовая композиция, звуковая среда.

4) Социально-психологические факторы (характеризуют психологический климат в трудовом коллективе, количественно не оцениваются).