Рыночный спрос и рыночное предложение труда

Спрос на труд предъявляют предприниматели, руководствуясь правилом равенства предельного продукта труда в денежном выражении (предельной доходности труда — MRPl) предельным издержкам труда (ставке заработной платы — W): MRPl = W).

Предложение труда представляет собой количество рабочего времени, которое работники готовы предложить предпринимателям при каждом конкретном уровне заработной платы, иначе говоря, предложение труда — это активный спрос работников на рабочие места.

Спрос и предложение рабочей силы на рынке труда имеют свои объемные и качественные характеристики, которые в основном не совпадают. Их соотношение характеризует конъюнктуру рынка труда, которая формируется под воздействием множества факторов и отражает неравное положение различных групп населения в качестве наемных работников. На конъюнктуру спроса и предложения рабочей силы значительное воздействие оказывают не только демографические, социальные, моральные факторы, но и специфические особенности рынка труда, в силу которых соотношение спроса и предложения рабочей силы на нем проявляется не в такой непосредственной форме, как, н-р, на рынке товаров или капиталов.

Специфические особенности рынка труда проявляются в неравном положении нанимателей и наемных работников; в высокой организованности субъектов рынка труда, представленных, с одной стороны, профессиональными союзами наемных работников, с другой, — организациями и ассоциациями предпринимателей; в регулируемости рынка труда коллективными и индивидуальными трудовыми соглашениями, трудовым законодательством, защищающим работающих по найму от прямого воздействия рыночной стихии; в негибкости рынка труда, которая заключается в особом виде товара — рабочая сила. Из-за негибкости рынка труда на нем всегда имеет место общее и структурное несоответствие спроса и предложения, которое выражается в возникновении безработицы.

Рынок труда может быть рассмотрен в широком и узком смысле. В первом случае рынок влияет на весь воспроизводственный процесс рабочей силы; во втором — он лишь один из его этапов, связанных с наймом рабочей силы.

При широком понимании рынка труда к его воспроизводственным функциям можно отнести:

· информирование работников об уровне спроса и предложения услуг труда, его условиях;

· ориентацию работников на развитие трудового потенциала, имеющего рыночный спрос;

· стимулирование перелива трудовых ресурсов между отраслями, регионами, формами собственности и т.п.;

· формирование уровня оплаты труда;

· стимулирование через конкуренцию фирм улучшения содержания и условий труда;

· образование резерва трудовых ресурсов, высвобожденных под давлением рыночных факторов, и их дальнейшее трудоустройство;

· формирование повышенных качественных характеристик рабочей силы, способствующих более эффективному функционированию их во всех сферах.

Рынок труда менее эффективен по сравнению с другими товарными рынками не только в силу меньшей подвижности заработной платы, но и вследствие различий в профессиональной подготовке работников и обусловленных этими различиями трудностями, а зачастую практической невозможностью перемещения работников из одной профессиональной группы в другую.

Максимизация занятости экономически активного населения была и остается одной из главных функций современного государства. Рынок труда и подготовка рабочей силы, отвечающей потребностям изменяющейся отраслевой и региональной структуры национальной экономики, является наиболее эффективным направлением достижения равновесия на рынке труда и эффективной занятости.

Безработица – социально-экономическое явление, при котором часть рабочей силы не занята в производстве. Это циклическое явление, выражающееся в превышении предложения труда над спросом на него.

Умеренная безработица необходима для нормального развития экономики, она:

· образует резерв незанятой рабочей силы, которая может быть использована при необходимости расширения производства;

· усиливает стимулы к труду и предпринимательству;

· служит эффективным средством повышения производительности и дисциплины труда.

Безработный, по определению Международной организации труда, человек который может работать, хочет работать, самостоятельно активно ищет работу, но не может трудоустроиться из-за отсутствия рабочих мест или недостаточной профессиональной подготовки.

Уровень безработицы = Число безработных / рабочая сила х 100 %

 

Виды безработицы

 

Добровольная

Вынужденная

Фрикционная безработица – это временная безработица, которая возникает при добровольной перемене человеком рабочего места (переход с одной работы на другую, изменение места жительства) или при смене «этапов жизненного пути» (поступление на работу после армии, окончание учебного заведения). Это период, когда человек находится «между работами», ищет работу. Сезонная безработица – это временная безработица, связанная с сезонным характером трудовой деятельности. Институциональная безработица – временная безработица, связанная с высоким уровнем трансфертных платежей.

Структурная безработица – высвобождение рабочей силы под воздействием структурных сдвигов в экономике, изменяющих спрос на отдельные профессии и специальности. Поскольку структурные сдвиги происходят постоянно, определенное количество людей постоянно ищет новую работу. Циклическая безработица – высвобождение рабочей силы, вызванное общим спадом производства, т.е. той фазой экономического цикла, для которого характерно сокращение совокупного спроса, производства и соответствующее сокращение занятости.

Постоянно существующие фрикционная и структурная безработица образует естественную безработицу, которая характеризует состояние рынка труда, когда между числом свободных рабочих мест и числом работников, ищущих работу, соблюдается примерное равновесие, позволяет осуществлять безинфляционное расширение производства.