Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Симптоми професійного вигорання
До першої групи відносять психофізичні симптоми: · відчуття постійної втоми не тільки ввечері, але і вранці, відразу після сну (симптом хронічної втоми); · відчуття емоційного і фізичного виснаження; · зниження сприйнятливості і реактивності у зв’язку зі змінами зовнішнього середовища (відсутність реакції зацікавленості на чинник новизни або реакції страху на небезпечну ситуацію); · загальна астенізація (слабкість, зниження активності та енергійності, погіршення біохімії крові і гормональних показників); · частий безпричинний головний біль; постійні розлади шлунково-кишкового тракту; · різка втрата або різке збільшення ваги; · повне або часткове безсоння; · постійний загальмований, млявий стан і бажання спати протягом всього дня; · задишка або порушення дихання при фізичному або емоційному навантаженні; · помітне зниження зовнішньої та внутрішньої сенсорної чутливості: погіршення зору, слуху, нюху і дотику, втрата внутрішніх, тілесних відчуттів. Друга група об’єднує соціально-психологічні симптоми: · байдужість, нудьга, пасивність і депресія (знижений емоційний тонус, відчуття пригніченості); · підвищена дратівливість на незначні, дрібні події; · часті нервові зриви (спалахи невмотивованого гніву або відмова від спілкування, замкнення у собі); · постійне переживання негативних емоцій, для яких у зовнішній ситуації немає причин (відчуття провини, образи, сорому, підозрілість, скутість); · відчуття неусвідомленого неспокою і підвищеної тривожності (відчуття, що «щось не так, як треба»); · відчуття гіпервідповідальності і постійне почуття страху, що «щось не вдасться» або «я не впораюся»; · загальна негативна настанова на життєві і професійні перспективи (за типом «як не намагайся, все одно нічого не вийде»). Третя група — поведінкові симптоми: · відчуття, що робота стає все важчою і важчою, і виконувати її — все важче і важче; · співробітник помітно змінює свій робочий режим (збільшує або скорочує час роботи); · постійно, без необхідності, бере роботу додому, але і вдома її не робить; · керівникові важко ухвалювати рішення; · відчуття даремності, зневіра, що справи поліпшаться, зниження ентузіазму у ставленні до роботи, байдужість до її результатів;
· невиконання важливих, пріоритетних завдань і «зациклення» на дрібних деталях, не відповідна до службових вимог витрата більшої частини робочого часу на мало усвідомлюване або не усвідомлюване виконання автоматичних і елементарних дій; · дистанційність від співробітників і клієнтів, підвищення неадекватної критичності; · зловживання алкоголем, різке зростання викурених за день цигарок, вживання наркотичних засобів. Симптоми професійного вигорання організацій: · неадекватно підвищується плинність кадрів (від 100% і більше на рік, тобто, протягом року звільняються практично всі співробітники, а деякі працюють менше року); · знижена мотивація працівників до праці, занадто часті «перекури» і «чайні перерви» (більше 30 % від загального обсягу робочого часу; кількість «перекурів» у «вигорілих» співробітників збільшується в 3-4 рази); · співробітники із симптомами хронічної втоми, професійного вигорання, витрачають на звичайну роботу на 40 % більше часу ніж звичайно; · занадто висока конфліктність персоналу і важка атмосфера в організації. Наслідки вигорання для організації: · зменшення включеності співробітників в роботу; · зниження задоволеності працею; · збільшення плинності кадрів; · погіршення соціально-психологічного клімату в колективі; · збільшення несприятливих фізичних і емоційних симптомів; · погіршення якісних і кількісних показників роботи; · збільшення компенсацій на забезпечення здоров'я співробітників. Можна ще дуже багато розповідати про синдром емоційного вигорання. Але хочеться звернути вашу увагу на те, що все, про що говорилось вище, - наслідки стресу. Давно доведено, що без стресу жива істота просто гине, однак, занадто часте перебування в стресових ситуаціях різного ступеню «токсичне» для людської психіки. Тому кожному з нас потрібно визначити для себе і постаратися встановити той рівень напруження, який необхідний для нашого благополучного існування. Розділ ІІ.
|
|||||
Последнее изменение этой страницы: 2017-01-26; просмотров: 208; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 18.189.14.219 (0.006 с.) |