Какие вы знаете неформальные подходы к организации труда?

Производственная гимнастика, функциональная музыка, гибкий график, суммированный учёт рабочего времени, когда работник может приходить позже на работу и уходить раньше, но должен отработать недельный или месячный фонд рабочего времени, вахтовый метод работы в местах, отдаленных от населенных пунктов (неделя на работе – неделя дома на отдыхе).

 

23 вопрос

Назовите основные виды дисциплин труда и направления её укрепления (минимум 4 из 7)

Виды дисциплин:

· Трудовая (соблюдение трудового распорядка дня: своевременный приход и уход с работы, на обед и с обеда, отсутствие прогулов);

· Технологическая (соблюдение технологических режимов обработки);

· Производственная (соблюдение правил эксплуатации оборудования, техники безопасности, выполнение производственного задания).

Направления:

1. Подбор и воспитание кадров в духе ответственности и добросовестности, поощрения и наказания, правовая пропаганда;

2. Обеспечение бесперебойного производства, в частности ликвидация простоев, которые провоцируют нарушения трудовой дисциплины, снижение доли ручной, тяжёлой, монотонной работы;

3. Создание экономических условий, содействующих соблюдению дисциплины – нормирование, оплата труда, премирование труда;

4. Создание благоприятного социально-психологического климата в коллективе;

5. Совершенствование табельного учёта, пропускного режима, учёта рабочего времени с использованием технических средств ЭВМ;

6. Улучшение производственно-бытовых условий (работа столовых, здравпункта, бытовых комнат и т.д);

7. Улучшение бытовых условий работников вне предприятия: жильё, работа транспорта, проведение досуга в выходные дни.

 

24 вопрос

Перечислите виды норм труда, применяемых на предприятиях (мин-м 7 из 9)

1. Норма длительности рабочего дня и рабочей недели;

2. Норма времени - для учёта затрат времени на единицу работ;

3. Норма выработки - для учёта результативности труда основных рабочих;

4. Норма обслуживания - для учёта результативности труда вспомогательных рабочих;

5. Норма времени обслуживания – для учёта затрат на единицу работ по обслуживанию;

6. Норма численности – для оптимального укомплектования служб и отделов;

7. Норма управляемости – для закрепления за одним руководителем кол-ва подчинённых;

8. Норма трудоёмкости – для планирования численности и сроков выполнения работ;

9. Нормированное задание – на месяц для работников, которые не имеют постоянно повторяющейся по объёму и содержанию работы (ремонтники, сантехники, электрики, служащие, специалисты).

 

25 вопрос

Какие Вы знаете методы установления норм и нормативов. Чем отличается норма от норматива?

Методы:

• Опытно-статистический (суммарный) – по аналогии, опыту нормировщика и немногим замерам затрат рабочего времени;

• Аналитически-исследовательский – на основе расчленения трудового процесса на элементы и учёта влияния всех производственных условий работы на предприятиях отрасли;

• Аналитически-расчётный (нормативный) – на основе утверждённых нормативов.

Норматив – это норма, установленная не на объект нормирования, а только на определённые признаки (факторы), его характеризующие (длина, вес, температура..).

 

26 вопрос

Из каких норм состоит норма времени на единицу работы (продукции) и напишите формулу нормы штучного времени?

• Нормы основного времени (to)

• Нормы вспомогательного времени (tв)

• Нормы времени обслуживания рабочего места и оборудования (tобс)

• Нормы времени на отдых и личные надобности (tотл)

• Нормы времени на перерывы, обусловленные технологией и организацией производства (tпт)

• Нормы подготовительно-заключительного времени (tпз)

tн = tо + tв + tобс + tотл + tпт + tпз

tшт = tоп * (1 + ΣHi/100) или

tоп – оперативное время (сумма tо и tв)

Hi – i-й норматив затрат рабочего времени, % к tоп.

 

27 вопрос