В чём заключаются экономические, психофизические, социальные задачи НОТ.

Экономические направлены на достижение высокого уровня производительности труда за счёт улучшения использования живого труда, с одной стороны, и вещественных элементов – с другой.

Психофизические состоят в обеспечении наиболее благоприятных условий для нормального функционирования и воспроизводства рабочей силы, для сохранения здоровья и работоспособности трудящихся.

Социальные заключаются в создании условий для постоянного роста культурно-технического уровня работников, а также всестороннего его развития.

 

3 вопрос

Производственный процесс – единство трудового и технологического процессов.

Производственные функции трудового процесса:

• Энергетическая – источник физической и умственной энергии;

• Предметно-технологическая – соединяет предметы и орудия труда;

• Контрольно-регулировочная – через процесс труда осуществляется контроль за ходом производства;

• Целенаправляющая – только через процесс труда производственный процесс получает цель, которую сам по себе он не имеет.

 

4 вопрос

Трудовая операция состоит из трудовых приёмов, приёмы из трудовых действий, действия – из трудовых движений.

 

5 вопрос

По каким признакам классифицируются трудовые движения?

Трудовые движения классифицируются:

1. По виду – переместительные, хватательные, освободительные, поддерживающие;

2. По технологическому назначению – основные, вспомогательные, холостые;

3. По сложности – приноровительные (сложные), решительные (простые);

4. По активности – активные, пассивные;

5. По направлению – прямолинейные, криволинейные, круговые, радиальные и т.д.

6 вопрос

Назовите принципы организации трудового процесса.

1. Экономии движений (избегать лишних, холостых движений, что позволяет экономить время и энергию);

2. Совмещения и параллельности движений (одновременная работа нескольких трудовых органов человека экономит время, например, поворот корпуса с одновременным протягиванием руки и наклоном головы).

3. Непрерывности движений (каждое последующее движение должно быть продолжением предыдущего, избегать ненужных пауз в работе);

4. Естественности и простоты движений (соответствовать возможностям человеческого организма, быть удобными для исполнения);

5. Оптимальной загрузки работника и оборудования путём организации их параллельной работы, т.е. там, где это возможно, необходимо во время работы машины выполнять другую работу, например, по уборке рабочего места, проводить измерения и т.д.

6. Максимального соответствия сложности работы квалификации, способности и опыту её исполнителя (не допускать, чтобы к работе приступали неподготовленные люди, избегать, чтобы высококвалифицированные работники исполняли простые работы).

 

7 вопрос

Назовите виды разделения труда и какому типу производства свойственна наибольшая глубина разделения труда.

Виды разделения труда:

• Функциональное (рабочие – основные, вспомогательные; служащие – руководители, технические исполнители, специалисты);

• Технологическое (по изделиям в единичном производстве; по деталям и узлам в мелкосерийном; по операциям в массовом производстве);

• Профессиональное (по профессиям и специальностям);

• Квалификационное (по разрядам, категориям, классам).

Наибольшая глубина разделения труда существует на предприятиях, которые относятся к массовому и крупносерийному типу производства, где на каждом рабочем месте выполняется одна-две операции.

 

8 вопрос

В чём заключается эффективное повышение глубины разделения труда (3 эффекта из 5). В чём заключаются основные недостатки дробления технологических и трудовых процессов на простейшие операции (2 недостатка из 4).

Эффективное повышение глубины разделении труда заключается в:

1. Повышается скорость выполнения трудовых движений, что приводит к снижению суммарных затрат времени на изготовление продукции;

2. Сокращается производственные цикл, потому что многообразные операции производственного процесса совмещаются по времени;

3. Сокращаются срок и затраты на подготовку кадров. Потому что производственные навыки в работе развиваются быстрее благодаря специализации рабочих на выполнении одних и тех же операций;

4. Создаются предпосылки для механизации и автоматизации производства, потому что расчленение процесса производства на самые простые и чисто механические операции даёт возможность вводить машины и комплексы машин, т.е. автоматические линии;

5. Возникает возможность применения специализированного оборудования и инструментов, более дешёвых за универсальные.

Основные недостатки дробления:

• Обедняет содержательность и привлекательность труда;

• приводит к повышению монотонности работы;

• к повышению усталости работников;

• текучесть кадров.

 

9 вопрос

Какие требования выступают в качестве границ глубины разделения труда?

Степень разделения труда должна соответствовать следующим требованиям:

1. техническим (полное использование возможностей средств труда – оборудования, оснастки)

2. экономическим (чтобы дальнейшее углубление разделения труда приводило к снижению общих затрат труда на единицу продукции)

3. физиологическим (производственная операция должна состоять из разнообразных трудовых действий, выполнение которых предполагает чередование нагрузки на разные органы и части тела)

4. социальным (выполнение операций зависит не только от физических, но и от умственных усилий, что повышало бы содержательность и привлекательность труда)

 

10 вопрос

Перечислите виды бригад:

1. по профессиям:

• специализированные (одной профессии, выполняют технологически однородную работу – сборщики, маляры);

• комплексные (состоят из рабочих разных профессий и специальностей).

2. по степени разделения труда:

• с полным разделением труда (каждый выполняет всё время одни и те же работы);

• с частичным разделением труда (выполняет не только операции по своей специальности, но и осваивает другие специальности);

• без разделения труда (каждый член бригады может заменить своего напарника и выполнить любую работу).

3. по суточному режиму работы:

• сменные

• суточные.

 

11 вопрос