Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Вимоги до персоналу і їх функціональних обов’язків
Усіх співробітників готелю з погляду кваліфікаційних вимог можна розділити на три великі групи: · керівний склад (адміністрація готелю, начальники відділів, супервайзери) · персонал, яка з гостями (офіціанти, покоївки, швейцари, портьє) · підтримують відділи (інженери, техніки, складські робочі, стюарди). Компетенція персоналу цих груп має значення керувати якістю. Менеджмент повинен піклуватися про те, аби в персоналу була необхідна кваліфікація, і навіть знання і набутий навички до виконання своєї роботи найкраще. Загальні вимоги до керівників, працівників, супервайзерів: - відповідність навичок займаній посаді; - професійна ефективність- виконання поставлених завдань за максимального використання наявних; - здатність приймати рішення, тверезо поміркуємо, інноваційність, довгострокове бачення; - міжособистісна і комунікативна компетентність, вміння переконувати, на повагу до іншим; - здатність навчати і професійно розвивати своїх колег; - лідерство власним прикладом; - делегування завдань; - організаційні навички та планування. Загальні вимоги до всього персоналу: - ввічливість, дружелюбність, ентузіазм, взаємодію Космосу з колегами, відносини із гістьми; - гнучкість, адаптаційність; - прийняття відповідальності, ініціативність; - особиста гігієна; - дисциплінованість, пунктуальність; - знання роботи, якість роботи, увагу до деталей; - роботу з навантаженням, при стресі; - здатність виконувати завдання остаточно; - усвідомлення витрат; - володіння іноземну мову. Вимоги до персоналу можна розділити на обов'язкові і рекомендовані До рекомендованого персоналу ставляться такі вимоги: - найвищий енергетичний потенціал; - ентузіазм у роботі; - виняткова особливість спілкування з людьми; - терплячість спілкування з клієнтами, і упевненість у собі; - акуратна зовнішність, хороша дикція, знання іноземних мов; - вміння самостійно; - висока працездатність і витривалість; - раціональність стилю роботи; - вміння долати кризові ситуації та знаходити правильний вихід із становища [10, ст.301]. Обов'язкові вимоги до обслуговуючого персоналу в індустрії гостинності, можна умовно розділити на 4 групи: 1.Кваліфікація (всім категорій готелів).
1.1. Весь обслуга має відбутися професійну підготовку. Ступінь підготовки має відповідати наданих ними послуг. 1.2. Знання іноземних мов. · Для готелів категорії «1 зірка» досить знання працівниками служби приймання й розміщення іноземної мови. · Для готелів категорії «2 зірки» вимоги аналогічні попереднім. · Для готелів категорії «3 зірки» всьому персоналові, має контакти з котрі живуть, необхідні знання достатньої обсязі мінімум двох мов міжнародного спілкування чи інших мов таки, найуживаніших клієнтами готелю на цьому регіоні. · Для готелів категорії «4 зірки» вимоги аналогічні попереднім, але знання мов має бути більш рівні. · Для готелів категорії «5 зірок» всьому персоналові, має контакти з котрі живуть, необхідно вільне володіння мінімум трьома іноземними мовами. 2. Поведінка. Персонал всіх категорій готелів мусить уміти створювати для підприємства атмосферу гостинності, може бути готовим доброзичливо виконати прохання проживаючого й проявляти терпіння і стриманість щодо гостей готелю. 3. Медичні вимоги. Персонал всіх категорій готелів має відбуватися періодичне медичний огляд щоб одержати відповідного сертифіката. 4. Уніформа. Персонал всіх категорій готелів, вступає в контакти з котрі живуть, повинен носити формений одяг, часом що включає особистий значок із зазначенням імені Ілліча та прізвища. Форма повинна завжди бути чистої й у стані. До персоналу підприємств харчування, обслуговуючих готельні комплекси, також висувають ряд вимог: 1. Кухар, офіціант, метрдотель приймаються на основі за результатами кваліфікаційних випробувань і тестувань. 2.Метрдотелі, офіціанти, бармени мають знати дві і більше європейських мов. 3. Регулярно проводиться переатестація виробничого, обслуговуючого, адміністративно-управлінського і технічного персоналу на утвердження або підвищення кваліфікаційного розряду. 4. Не рідше, як за 3 роки повинна бути професійна перепідготовка працівників туристичного підприємства на курсах підвищення кваліфікації по спеціальної програмі. 5. Усі робітники мають бути одягнені в формений, спеціальний чи санітарний одяг і взуття встановленого для цього підприємства зразка.
6. Усі робітники підприємств харчування, обслуговуючих туристів, на форменому одязі мають нести особистий значок з емблемою підприємства, посадою, прізвищем і ім'ям. 7.Форменная одяг метрдотеля повинна відрізнятися офіційної оздобленням чи включенням до комплект фрака чи смокінга. 8. Працівники, обслуговуючі гостей, би мало бути чемними, уважними і попереджувальними у відносинах з відвідувачами. У разі конфліктної ситуації працівник повинен запросити чергового адміністратора, метрдотеля або директори підприємства. 10. Працівники не повинні займатися сторонніми справами на робочому місці. 11. Працівники кухні, технічних служб і допоміжного персоналу (прибиральники) не повинні з'являтися в помешкання для відвідувачів без санітарного та спеціального одягу, якщо це пов'язано із виконанням ними прямих обов'язків (проведення термінових ремонтних робіт) [11, ст.452].
|
||||||
Последнее изменение этой страницы: 2016-12-29; просмотров: 575; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 3.142.119.241 (0.005 с.) |