Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Методы нормирования и виды норм управленческого труда
Целью нормирования труда руководителей и специалистов является ликвидация нерациональных элементов трудового процесса, повышение эффективности управленческого труда. Задачи нормирования труда: · расчет и планирование количества руководителей, специалистов и служащих в целом по предприятию, отдельных функций управления и структурных подразделений; · формирование подразделений оптимального размера, распределение работ между исполнителями и составление штатных расписаний. В зависимости от характера выполняемых функций и содержания труда инженерно-технических работников и служащих можно условно разделить для целей нормирования на следующие группы: руководящие работники; работники, выполняющие массовые, постоянно повторяющиеся операции; работники, занятые на мало повторяющихся работах. Нормирование труда осуществляется двумя методами (в зависимости от характера используемых данных): · методом прямого нормирования, основанным на изучении затрат рабочего времени; · методом косвенного нормирования, основанным на статистическом анализе численности работников. Прямое нормирование может производиться двумя способами: первый способ - определение необходимых затрат времени на конкретную работу по заранее разработанным нормативам времени; второй способ - установление норм путем непосредственного изучения затрат рабочего времени на данную работу с использованием исследовательских методов обработки фактических данных. Работу по нормированию труда работников с использованием прямых методов нормирования начинают с установления полного перечня задач, подлежащих решению в функциональных подразделениях в соответствии с целями конкретной функции управления. Перечень задач формируется по объектам управления и элементам управленческого цикла. Выделяют четыре группы организационных нормативов: · Нормативы, регулирующие обеспечение сферы управленческой деятельности необходимыми ресурсами. К ним относятся нормативы кадрового, информационного и технического обеспечения, нормативы по параметрам условий труда, а также на денежные и материальные средства; · Нормативы, регулирующие использование выделенных ресурсов в процессах управленческого труда работниками различных категорий (нормативы использования профессионально-квалификационного потенциала, рабочего времени, информации, техники), установление нормы труда;
· Нормативы, регулирующие состав (виды), объем и структуру получаемых результатов. При этом используются экономические, технические и социальные показатели. Основные показатели производственно-хозяйственной деятельности могут использоваться в комплексе с показателями, отражающими специфические результаты труда определенной категории работников или подразделения. Выбираемые показатели должны отражать результаты труда работника за ограниченный период (месяц, квартал, год); · Нормативы эффективности, регулирующие соотношение ресурсов, затрат и результатов в их взаимосвязи. Систему организационных нормативов составляют отраслевые и местные нормативы, разрабатываемые с учетом межотраслевых нормативных материалов. Они не являются директивными и рассматриваются в качестве рекомендуемых к применению. Степень обязательности их применения устанавливается самим предприятием. Нормативы выбираются в зависимости от типа предприятия В настоящее время методически наиболее проработаны нормативы кадрового обеспечения: нормативы численности, числа подчиненных, обслуживания, нормативы соотношений между различными должностными и квалификационными группами работников. Под нормативами численности имеется в виду численность работников, устанавливаемая для выполнения той или иной функции управления в зависимости от величины факторов, которые влияют на трудоемкость работ, охватываемых данной функцией. Нормы обслуживания выражаются различными единицами измерения, например числом рабочих и служащих, закрепленных за одним бухгалтером, количеством наименований материалов и деталей, закрепленных за одним диспетчером, и т.д. Под нормой управляемости следует понимать число работников, которых целесообразно закрепить за одним руководителем с учетом максимальной эффективности работы руководимого им подразделения.
Методом косвенного нормирования определяется необходимое количество работников с помощью нормативов численности или норм обслуживания и управляемости, разрабатываемых на основе математических способов обработки соответствующих фактических данных. Контрольные вопросы к теме №8 1. Назовите виды умственного труда. 2. Предметом управленческого труда является … 3. Назовите формы информации. 4. Каковы виды информации по функциональной принадлежности? 5. Организация управленческого труда – это … 6. К элементам организации управленческого труда относят- 7. Каковы принципы организации управленческого труда? 8. Содержание процессов управленческого трудаопределяет- 9. К какому классу управленческих операций относятся организационно-административные операции? 10. К 5-6 классу управленческих операций относятся … 11. К информационно-техническим операциям относятся … 12. По характеру преобразования информации управленческие операции делятся на группы … 13. Процедура — это … 14. Основным принципом организации движения документов является … 15. Оперограмма – это … ТЕМА 9. ПРАВОВЫЕ И ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ ВОПРОСЫ ОХРАНЫ ТРУДА Лекция 9. Правовые и организационные вопросы охраны труда Основные понятия: охрана труда; цель, задачи охраны труда; регулирование правоотношений в сфере охраны труда; виды ответственности за нарушение законодательства о труде и правил по охране труда; надзор и контроль в области охраны труда; производственная травма; профессиональное заболевание; показатели оценки производственного травматизма; порядок расследования и учета несчастных случаев на производстве; требования к оформлению «Акта о несчастном случае на производстве» формы Н-1; специальное расследование несчастных случаев. Понятие охраны труда Охрана труда - это система законодательных, социально-экономических, технических, санитарно-гигиенических и организационных мероприятий, обеспечивающих безопасность, сохранение здоровья и работоспособность человека в процессе труда. Целью охраны труда является сведение к минимальной вероятности поражения или заболевания работающего с одновременным обеспечением комфорта при максимальной производительности труда. Для реализации цели охраны труда необходимо решать следующие задачи: · Обеспечение соблюдения работающими требований безопасности и гигиены труда; · Профессиональный отбор работающих по отдельным специальностям; · Обеспечение безопасности производственного оборудования, оснастки и инструмента; · Обеспечение безопасности производственных процессов; · Обеспечение пожарной безопасности; · Обеспечение радиационной безопасности; · Обеспечение лазерной безопасности; · Обеспечение безопасности дорожного движения; · Обеспечение безопасной перевозки опасных грузов; · Обеспечение безопасности зданий и сооружений; · Нормализация условий производственной среды и трудового процесса; · Санитарно-бытовое обеспечение работающих; · Защита работающих от отрицательных последствий воздействия неблагоприятных факторов производственной среды и трудового процесса; · Предоставление компенсаций и льгот за работу во вредных и тяжелых условиях труда. Охрана труда является комплексной социально-технической дисциплиной, включает производственную санитарию, технику безопасности, пожарную безопасность.
|
||||||
Последнее изменение этой страницы: 2016-12-30; просмотров: 297; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 3.17.174.156 (0.011 с.) |