Признать данное Иисусом Христом определение руководства

Иисус показал Своим ученикам тот образ руководства, который должен быть нашим стандартом для молодежного руководства. В Матф. 20:25-28 говорится, что Иисус собрал Своих учеников и сказал им: "Вы знаете, что князья народов господствуют над ними, и вельможи властвуют ими; но между вами да не будет так: а кто хочет между вами быть большим, да будет вам слугою; и кто хочет между вами быть первым, да будет вам рабом; так как Сын Человеческий не [для того] пришел, чтобы Ему служили, но чтобы послужить и отдать душу Свою для искупления многих". Иисус не только разрушил еще одно воззрение фарисеев, Он также дал рецепт того, как быть великим: быть руководителем, который служит.

Служащее руководство непривлекательно для большинства молодежи; оно противоположно стремлению занять первое сиденье в машине или быть первым в очереди на обед. Если состав вашего нынешнего молодежного руководства не находится в здоровом состоянии, то вам может понадобиться "прикрыть лавочку" на несколько месяцев. Объясните молодежи, что вы пытаетесь произвести некоторые здравые перемены и будете продолжать работу, но уже в новом виде. Затем постарайтесь воплотить следующие идеи.

Иисус не только разрушил еще одно воззрение фарисеев, Он также дал рецепт того, как быть великим: быть руководителем, который служит.

Развивайте молодежное руководство на основании требований, предъявляемых к служению и образу жизни

Модель молодежного руководства, которая мне больше всего не нравится, это когда молодежных лидеров определяют голосованием. Подобный подбор, результаты которого колеблются в зависимости от влиятельности или посещаемости, не только не здоровый, но и не Библейский. Выбор руководителей среди молодежи по критерию популярности или занимаемого статуса может подходить для какого-то общественного комитета, но не для молодежного служения среди учащейся молодежи. Если у вас есть группа "руководства", избранного общим голосованием, то советую вам сменить название "руководство" на что-то наподобие "комитет по проведению мероприятий" чтобы показать, что это не Библейское руководство, и убрать его из основного крута посвящения. Такая группа должна рассматриваться, как группа по планированию (составление календаря мероприятий и принятие решений по проведению мероприятий) и быть второстепенной программой для посещающих, а не служением основного ядра.

Только представьте себе, если бы религиозные начальники времен Христа проголосовали за то, кому трудиться бок о бок с Сыном Божьим. Можно с уверенностью предположить, что многие из учеников не прошли бы. Служение ближним посредством труда, а не популярности должно быть требованием, предъявляемым к молодежному руководству. Когда Бог послал Самуила помазать царя Израиля, Он сказал Самуилу в отношении брата Давида Елиава: "Не смотри на вид его и на высоту роста его; Я отринул его; Я [смотрю не так], как смотрит человек; ибо человек смотрит на лице, а Господь смотрит на сердце" (1 Цар. 16:7).

Повышайте свои требования к молодежным руководителям

Развивая или создавая предъявляемые молодежным руководителям стандарты, повышайте уровень требовательности. Бог установил высокие стандарты для руководителей (см. 1 Тимофею). Нет ничего неправильного в том, чтобы ставить подростков перед необходимостью соответствовать высоким стандартам, если они хотят быть лидерами в церкви.

Не редкость, что школьное начальство, спортивные тренеры и учителя музыки предъявляют к своим ученикам высокие требования. Ученики знают, что если они хотят участвовать во внеклассных мероприятиях, им нужно взять на себя твердые обязательства. Почему мы должны требовать меньшего от тех, кто хочет быть служителем в Божьей команде?

Прежде чем начать нашу программу молодежного руководства, наши ребята основного состава составили перечень требований, предъявляемых к образу жизни лидера молодежи. Мы попросили их помочь, на основании Библейских повелений, создать портрет того, кого бы ребята уважали в качестве лидера молодежи (см. Рис. 10.2)' Затем мы попросили ребят основного состава разработать описание функций лидер3 молодежи (см. Рис. 10.3).

Огласите ваши требования к лидеру молодежи

Определив какую-то часть требований, предъявляемых к лидеру молодежи, обеспечьте их понимания со стороны молодежи и взрослых. Четко скажите, что руководство - не для каждого. Если некоторые ребята не соответствуют предъявляемым требованиям (а им будут соответствовать не все), со всей осторожностью скажите, что они всё же особенные, что вы всё же любите их, и что они не менее ценны, чем кто-либо другой.

Почему мы должны меньше требовать от тех, кто хочет быть служителем в Божьей команде?

Ясно обозначая ваши требования к лидерам молодежи, вы тем самым говорите, что ваша программа молодежного руководства открыта для каждого из основного состава молодежи, кто соответствует требованиям. Я знаю старшеклассников, которые после ознакомления этими требованиями приняли решение коренным образом изменить свою жизнь только потому, что хотели участвовать в чем-то значительном. Если после ознакомления с этими требованиями ребята всё ещё хотят быть в молодежном руководстве, мы даем им заполнить короткое заявление (см. Рис. 10.4), а затем проводим с ними собеседование.