Договор возмездного оказания услуг.

По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги, а заказчик обязуется оплатить эти услуги. Договор взаимный, возмездный, консенсуальный.

Предмет договора: услуга и определенные действия или деятельность, нематериальные услуги.

Существенные условия: предмет и срок.

Стороны договора: исполнитель (услугодатель) и заказчик (услугополучатель).

Обязанности исполнителя: оказать услугу.

Обязанности заказчика: оплатить услугу и составлять содержание договора.

Кредитный договор.

По кредитному договору банк или иная кредитная организация (кредитор) обязуется предоставить денежные средства заемщику в размере и на условиях предусмотренных договором, а заемщик обязуется возвратить полученную сумму и уплатить проценты на нее. Договор взаимный, возмездный, консенсуальный.

Стороны договора: банк или иная кредитная организация и любые физические и юридические лица.

Предмет договора: денежные средства.

Существенные условия: срок предоставления кредита и проценты за кредит.

 

Договор займа.

По договору займа одна сторона (заимодавец) передает собственность другой стороне (заемщику) деньги или другие вещи определенные родовыми признаками, а заемщик обязуется возвратить такую же сумму займа или равное количество других полученных им вещей того же рода и качества.

Договор реальный, т.е. считается заключенным с момента передачи денег или других вещей. Договор односторонний, обязывающий.

Предметом договора могут быть:

1. деньги

2. вещи определенные родовыми признаками (недвижимость не передается, а также не передаются уникальные эксклюзивные вещи).

Стороны договора: заимодавец и заемщик, любые дееспособные физические и юридические лица, субъекты гражданского права.

Обязанности заимодавца: отсутствуют.

Обязанности заемщика: вернуть сумму займа и выплатить вознаграждения (уплатить проценты).

Существенные условия: предмет договора.

По общему правилу договор возмездный (т.е. процентный). Договор предполагается возмездный, если, во-первых, займ осуществлен между гражданами на сумму не свыше 50 МРОТ и не связан с предпринимательской деятельностью хотя бы одной из сторон; во-вторых, если предметом выступают вещи.

Размер вознаграждения (в процентах) определяется в договоре. Если в договоре размер процентов не определен, то он определяется исходя из действующих в данной местности банковской вставки. Договором может быть предусмотрено целевое использование займа. Срок возврата займа определяется договором. Если в договоре срок возврата не определен, или определен моментом востребования, то заемщик обязан возвратить заимодавцу сумму займа в течении 30 дней с момента предъявления требований заимодавца.

 

Трудовое право.

Понятие и содержание трудового договора.

 

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В трудовом договоре указываются:

фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;

сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;

идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации;

дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом;

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами;

другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:

об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;

об испытании;

о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);

об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;

о видах и об условиях дополнительного страхования работника;

об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;

об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

 

В трудовой договор по соглашению сторон могут быть включены любые условия не противоречащие законодательству и не ухудшающее положение работника по сравнению с действующим законодательством.

В зависимости трудовые договора бывают:

1. заключенные на неопределенный срок (бессрочный) – по общему правилу.

2. заключенный на определенный срок (срочные, не более 5 лет) заключается в случаях предусмотренных законом, а также исходя из условий и специфики работы.

Трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ.

 

Заключение трудового договора.

Трудовой договор заключается на основе между работником и работодателем.

Работник – это лицо вступивший в трудовые отношения с работодателем. Им может быть:

· физические лица, достигшие 16 лет

· при окончании учебы – с 15 лет

· в свободное от учебы время с согласия одного из родителей – с 14 лет

· в организациях кино, театр, в цирках и т.п. в свободное от учебы время на труд не ставящий под угрозу физическое и нравственное воспитание с согласия одного из родителей – лица не достигшие 14 лет.

Работодатель – это лицо, вступившее в трудовые отношения с работником. Им может быть юридическое лицо, индивидуальный предприниматель.

Запрещается необоснованный отказ о приеме на работу, т.е. нельзя отказывать по мотивам несвязанным с деловым качествами работника, если иное не предусмотрено ФЗ.

Для приема на работу работник должен предоставить следующие документы:

- заявление о приеме на работу;

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- трудовую книжку (за исключением при работе по совместительству, и первый раз);

- документ воинского учета для военнообязанных;

- пенсионное свидетельство государственного пенсионного страхования;

- документ об образовании т наличии специальных навыков, знаний умений, если работа требует их наличие.

- иные документы предусмотренные законом для конкретного вида работ.

Трудовой договор оформляется в письменной форме в двух экземплярах, подписывается работником и работодателем. Договор вступает в силу с момента его подписания или с момента фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя.

На основании заключенного трудового договора оформляется прием работника на работу путем издания приказа (распоряжения) работодателя, который объявляется работнику под роспись в течении 3 дней с даты заключения трудового договора. На работника, проработавшего в организации более 5 дней оформляется трудовая книжка.