Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Принудительный труд, виды принудительного трудаСтр 1 из 7Следующая ⇒
Трудовой кодекс РК Трудовое законодательство Республики Казахстан основывается на Конституции Республики Казахстан и состоит из настоящего Кодекса, законов Республики Казахстан и иных нормативных правовых актов Республики Казахстан. Целью трудового законодательства Республики Казахстан является правовое регулирование трудовых отношений и иных отношений, непосредственно связанных с трудовыми, направленное на защиту прав и интересов сторон трудовых отношений, установление минимальных гарантий прав и свобод в сфере труда. Задачами трудового законодательства Республики Казахстан являются создание необходимых правовых условий, направленных на достижение баланса интересов сторон трудовых отношений, экономического роста, повышение эффективности производства и благосостояния людей. Принципами трудового законодательства Республики Казахстан являются: - недопустимость ограничения прав человека и гражданина в сфере труда; - свобода труда; - запрещение дискриминации, принудительного труда и наихудших форм детского труда; - обеспечение права на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены; - приоритет жизни и здоровья работника по отношению к результатам производственной деятельности; - обеспечение права на справедливое вознаграждение за труд не ниже минимального размера заработной платы; - обеспечение права на отдых; - равенство прав и возможностей работников; - обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов; - социальное партнерство; - государственное регулирование вопросов безопасности и охраны труда; - обеспечение права представителей работников осуществлять общественный контроль за соблюдением трудового законодательства Республики Казахстан. Настоящий Кодекс регулирует отношения: - трудовые; - непосредственно связанные с трудовыми; - социального партнерства; - по безопасности и охране труда. Принудительный труд, виды принудительного труда Принудительный труд — выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия). Согласно международному праву, принудительный труд не включает в себя: - работу, выполнение которой обусловлено законодательством о воинской обязанности и военной службе или заменяющей её альтернативной гражданской службы;
- работу, выполняемую в условиях чрезвычайных обстоятельств; - работу, выполняемую вследствие вступившего в законную силу приговора суда. Основные формы принудительного труда - Принуждение к занятию проституцией (сексуальное рабство) - Похищения людей (как правило, бездомных, безработных, одиноких) и использование их в качестве рабов - Использование военнослужащих на работах, не связанных с военной службой - Принуждение заключенных к труду, не связанному с задачами реабилитации и поддержания порядка в местах лишения свободы - Привлечение к работе, не входящей в должностные обязанности, а также нарушение иных норм трудового законодательства под угрозой насилия или наказания (увольнения) Методы оценки эффективности искусственного дыхания и непрямого массажа сердца Контроль эффективности непрямого массажа сердца и искусственного дыхания (каждые 1-3 мин в течение 5 с) определяется следующими критериями: • появление пульсового толчка на сонной или бедренной артерии; • сужение зрачков с появлением реакции на свет; • изменение цвета кожи (становится менее бледной и цианотичной); • возможно появление самостоятельного дыхания. Основные задачи производственного освещения. Преимущества естественного освещения Разряды зрительной работы 25 Шум, его классификация: а) по временным характеристикам; б) по характеру спектра Пожарная безопасность Знаки безопасности устанавливают в тех местах, где пребывание человека связано с возможной опасностью, а также наносят на производственное оборудование. Места установки знаков и поясняющих к ним надписей определяет руководитель предприятия (организации) по согласованию с органами государственного надзора и технической инспекцией труда профсоюза. Запрещающие предназначены для запрещения каких-либо действий в указанных местах или помещениях (курения, пользования открытым огнем, входа или въезда транспорта и т. д.). Знаки этой группы представляют собой круг красного цвета с белым полем внутри.
Предупреждающие знаки предназначены для предупреждения людей о возможной опасности — взрывоопасных легковоспламеняющихся, ядовитых и едких веществах, электрическом напряжении, излучениях, возможном падении предметов. Представляют собой равносторонний треугольник желтого цвета с округленными углами, обращенный вершиной вверх, с каймой черного цвета. Предписывающие знаки обозначают разрешающее действие работающим, но только при соблюдении конкретных требований техники безопасности (обязательное применение средств индивидуальной защиты: касок, спецодежды, перчаток, очков, антифонов). Кроме того эта группа знаков указывает путь эвакуации, подхода к местам пожарной техники или запасным выходам, а также определенные места выполнения работ, где обеспечена безопасность труда. Выполняют в виде квадрата зеленого цвета с белой каймой по контуру шириной, равной 0,02 стороны квадрата, и белым полем квадратной формы. Ультразвук, его воздействие Ультразвук представляет собой высокочастотную звуковую волну (с частотой более 16000 Гц), способную распространяться в жидкости, твердых материалах, а также в газообразной среде, благодаря действию упругих сил. Имеет частоту выше воспринимаемым человеческим ухом. Под влиянием ультразвуковых колебаний в тканях организма происходят сложные процессы.. Образование внутритканевого тепла в результате трения частиц между собой, расширяет кровеносные сосуды и усиливает кровоток по ним; ускоряются биохимические реакции. При распространении ультразвука в биологических средах происходит его поглощение и преобразование акустической энергии в силовую энергию. Повышение интенсивности ультразвука приводит к чрезмерному нагреву биологических структур и их повреждению. Он может разрывать молекулярные связи. Поражающее действие ультразвук оказывает при интенсивности выше 120 дБ. При этом поражается периферическая нервная система и суставы в местах контакта, нарушается капиллярное кровообращение в кистях рук, снижается болевая чувствительность, могут возникнуть серьезные изменения в тканях - воспаление, кровоизлияние, некроз. Защитные сооружения, виды. Требования к защитным сооружениям Защитные сооружения – это инженерные сооружения, которые предназначены для укрытия людей, техника, имущества от угроз, которые могут возникнуть в результате аварий или катастроф на потенциально опасных объектах. Защитные сооружения классифицируются: Особо опасные инфекции К особо опасным (карантинным) относят инфекции с высокой заразностью (быстро распространяются, вызывая эпидемии), тяжелым течением и большой вероятностью летального исхода в короткие сроки от заражения. Всемирная организация здравоохранения объявила карантинными инфекциями международного значения 4 болезни: чуму, холеру, натуральную оспу (с 1980г. считается искорененной на Земле) и желтую лихорадку (а также сходные с ней лихорадки Эбола и Марбург). У нас в стране соответствующие эпидемиологические правила распространяются также на туляремию и сибирскую язву. 51 Безопасность труда. Роль БЖД в подготовке специалиста
Безопасность труда – это такое состояние условий труда на рабочем месте, при котором воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено, либо отсутствует недопустимый риск, связанный с возможностью нанесения ущерба здоровью работников. В результате изучения дисциплины «Безопасность жизнедеятельности» специалист должен знать: теоретические основы безопасности жизнедеятельности в системе «человек — среда обитания»; основы взаимодействия человека со средой обитания и рациональные условия деятельности; анатомо-физиологические последствия воздействия на человека травмирующих и вредных факторов опасных и чрезвычайно опасных ситуаций; средства и методы повышения безопасности, экологичности и устойчивости технических средств и технологических процессов; экобиозащитную технику; методы исследования устойчивости функционирования производственных объектов и технических систем в чрезвычайных ситуациях, методы мониторинга опасных и чрезвычайно опасных ситуаций; правовые, нормативно-технические и организационные основы управления безопасностью жизнедеятельности; методы оценки ущерба и экономической эффективности в области БЖД. Карантин и обсервация Обсервация – специально организуемое медицинское наблюдение за населением в очаге бактериологического поражения, включающее ряд мероприятий, направленных на своевременное выявление и изоляцию в целях предупреждения распространения эпидемических заболеваний. Одновременно с помощью антибиотиков проводят экстренную профилактику возможных заболеваний, делают необходимые прививки, ведут наблюдение за строгим выполнением правил личной о общественной гигиены, особенно в пищеблоках и местах общего пользования. Срок обсервации определяется длительностью максимального инкубационного периода для данного заболевания и исчисляется с момента изоляции последнего больного и окончания дезинфекции в очаге поражения. Трудовой кодекс РК Трудовое законодательство Республики Казахстан основывается на Конституции Республики Казахстан и состоит из настоящего Кодекса, законов Республики Казахстан и иных нормативных правовых актов Республики Казахстан.
Целью трудового законодательства Республики Казахстан является правовое регулирование трудовых отношений и иных отношений, непосредственно связанных с трудовыми, направленное на защиту прав и интересов сторон трудовых отношений, установление минимальных гарантий прав и свобод в сфере труда. Задачами трудового законодательства Республики Казахстан являются создание необходимых правовых условий, направленных на достижение баланса интересов сторон трудовых отношений, экономического роста, повышение эффективности производства и благосостояния людей. Принципами трудового законодательства Республики Казахстан являются: - недопустимость ограничения прав человека и гражданина в сфере труда; - свобода труда; - запрещение дискриминации, принудительного труда и наихудших форм детского труда; - обеспечение права на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены; - приоритет жизни и здоровья работника по отношению к результатам производственной деятельности; - обеспечение права на справедливое вознаграждение за труд не ниже минимального размера заработной платы; - обеспечение права на отдых; - равенство прав и возможностей работников; - обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов; - социальное партнерство; - государственное регулирование вопросов безопасности и охраны труда; - обеспечение права представителей работников осуществлять общественный контроль за соблюдением трудового законодательства Республики Казахстан. Настоящий Кодекс регулирует отношения: - трудовые; - непосредственно связанные с трудовыми; - социального партнерства; - по безопасности и охране труда. Принудительный труд, виды принудительного труда Принудительный труд — выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия). Согласно международному праву, принудительный труд не включает в себя: - работу, выполнение которой обусловлено законодательством о воинской обязанности и военной службе или заменяющей её альтернативной гражданской службы; - работу, выполняемую в условиях чрезвычайных обстоятельств; - работу, выполняемую вследствие вступившего в законную силу приговора суда. Основные формы принудительного труда - Принуждение к занятию проституцией (сексуальное рабство) - Похищения людей (как правило, бездомных, безработных, одиноких) и использование их в качестве рабов - Использование военнослужащих на работах, не связанных с военной службой - Принуждение заключенных к труду, не связанному с задачами реабилитации и поддержания порядка в местах лишения свободы - Привлечение к работе, не входящей в должностные обязанности, а также нарушение иных норм трудового законодательства под угрозой насилия или наказания (увольнения)
|
||||||||
Последнее изменение этой страницы: 2017-01-19; просмотров: 150; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 3.145.161.228 (0.022 с.) |