Расчёт численности основных рабочих и персонала предприятия

Кадры предприятия - определение, структура

Баланс рабочего времени

Расчёт потребности в персонале начинается с расчёта численности рабочих на нормируемых работах. Если программа производства задана на год, фонд времени одного рабочего при 40-часовой рабочей неделе, продолжительности отпуска 28 календарных дней составляет 1780 (Дкал) ч и сложившийся показатель выполнения норм (Квн), то численность рабочих для работы на i - ом оборудовании составит:

Ч раб = Тед*N/Дкал*Квн

Определим необходимую численность по каждой из специальностей, соответствующей указанным работам в задании, и заполним графы в табл. 2.1 (для полного освоения производственной мощности). При определении численности расчётное число округлено в большую сторону.

Таблица 2.1 Расчет численности основных рабочих.

Специальность рабочего	Трудоемкость единицы продукции, нормо-час	Программа выпуска, шт.	Коэффициент выполнения норм	Численность рабочих, чел
расчетная	принятая
1. Токари			1,15
2. Фрезеровщики			1,15
3. Сверлильщики			1,15
4. Шлифовщики			1,15
5. Сборщики			1,15
Итого

 

Численность основного персонала составила ______человек.

В табл. 2.2 оформлены результаты расчёта численности персонала.

Таблица 2.2 Расчет численности персонала предприятия

Категория персонала	Численность, чел.	Удельный вес, %
1. Рабочие - всего
В том числе: основные (итог таб. 2.1)
вспомогательные
2. Руководители
3. Специалисты
4. Служащие
5. Прочий персонал
Итого

 

Численность персонала предприятия составила _______ чел.

 

Определение расходов на оплату труда персонала начинается с расчёта оплаты производственных (основных) рабочих. Годовой фонд основной заработной платы производственных рабочих-сдельщиков на i-й операции составит:

 

 

где

N- количество изделий, производимых в год, шт.;

Тед - норма времени на i-й операции;

Ткоэф - тарифный коэффициент, соответствующий разряду на i-й операции;

Тчс- тарифная ставка (значение возьмем из приложения по вариантам)

Расчёты по всем операциям заполним в табл.2.3

 

Таблица 2.3 Расчет оплаты труда по сдельным расценкам в тыс. руб.

Вид работ	Разряд работ	Трудоемкость единицы продукции, нормо-час	Объем выпуска изделий, шт.	Часовая тарифная ставка первого разряда, руб. /час	Тарифный коэффициент	Годовая оплата труда по сдельным расценкам, тыс. руб.
1. Токарные					1,08
2. Фрезерные					1,53
3. Сверлильные					1, 20
4. Шлифовальные					1,53
5. Сборочные					1,35
Итого

 

Годовая сумма оплаты труда по сдельным расценкам составила ______________ тыс. руб.

 

Расчёт фонда заработной платы персонала

Оплата труда -определение. Виды заработной платы: основная и дополнительная ЗП. Повременная и сдельная формы оплаты труда.

Для укрепленных расчётов допускается использовать данные о структуре фонда оплаты труда на аналогичных предприятия. Годовой фонд оплаты труда (табл.2.4) всего персонала рассчитан, используя данные о структуре фонда оплаты труда. Размер премии можно принять на уровне (по вариантам) от основной заработной платы. Дополнительная заработная плата составляет (по вариантам) от суммы основной заработной платы (оплаты труда по сдельным расценкам, тарифным ставкам и окладам) и премии.

 

Таблица 2.4 Фонд заработной платы персонала

Категория персонала	Количество человек (данные взять из таб.2.2)	Фонд оплаты труда, тыс. руб.
оплата труда по сдельным расценкам	заработная плата по тарифным ставкам и окладам	премии	дополнительная зарплата	Всего оплата труда
1. Рабочие - всего			---
В том числе: основные			---
вспомогательные			---
2. Руководители		---
3. Специалисты		---
4. Служащие		---
5. Прочий персонал		---
Итого

 

Фонд заработной платы персонала составил ____________ тыс. рублей.

 

Расчет текущих издержек на производство и реализацию продукции и фин. результатов