Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Равновесие фирмы на рынке ресурсов. Понятие предельной доходности и предельных издержек ресурса. ⇐ ПредыдущаяСтр 4 из 4
Предельная доходность-это изменение дохода в рез-те продажи продукции, производимой с помощью дополнительной единицы вовлеченного фактора. При дополнительном найме работников или вовлечении ресурсов следует учитывать закон убывания, отдачи факторов произ-ва. Дополнительный прирост ресурса неизбежно приводит к снижению его отдачи. Оптимальное соотношение ресурсов достигается путем применения 2ух правил: 1.Правило наименьших издержек. В случае использования нескольких факторов произ-ва, минимизация издержек достигается, если соотношения их предельного продукта будут равны MPk/Pk=MPm/Pm 2.Правило максимизации прибыли. Использование ресурса тогда дает максим.прибыль, когда предельный доход от его использования равен предельным издержкам. Нарушение этих правил означает нецелесообразность привлечения дополнительных ресурсов.
Рынок труда и его участники. Рынок труда-выражение товарно-денежных отношений по поводу спроса на труд и его предложения. Состав РТ: 1.продавцы-наемные работники. По своему составу делятся на 3 группы: а)«синие воротнички»-рабочие физ. труда б)«белые воротнички»-управляющие и специалисты в)«серые воротнички»-мелкие служащие 2.покупатели-фирмы и гос-ва 3.товар-рабочая сила 4.гос-во выступает не только покупателем, но и регулятором РТ; формирует нормативно-правовую базу, регулирует взаимоотношения между наемными работниками и работодателями. 5.профсоюзы-представляют интересы наемных работников, содействуют росту зар.платы, сокращению раб.дня, препятствуют проникновению иностранной рабочей силы на национальный рынок труда. Особенности РТ: 1.снижение доли рабочих 2.стираются грани различия в условиях хар-ра труда между рабочими и служащими.
Особенности спроса и предложения на рынке труда. Индивидуальный и рыночный спрос. Индивидуальное и рыночное предложение. Равновесие на рынке труда. Рынок труда предполагает свободу предложения, спроса и цен. Предложение труда-это количество работников, желающих работать установленное рабочее время, или количество часов, которое работники желают работать, за конкретную з\п. Спрос на труд-это количество рабочих мест, которое наниматель можетпредложить за определенную з\п. Спрос на труд зависит от следующих факторов:
а)предельный доход от труда; б)количество и качество других ресурсов: (количество и качество пашни, сх угодий, климат, источники энергии); в)обеспеченность фирм капиталом; г)уровень технологии; д)емкость и доступность внутреннего и внешнего рынка. Предложение зависит от следующих факторов: а)цена на рынке труда (з\пл); б)демографические факторы: количество семей в стране, их возрастная структура.
Цена на рынке труда. Заработная плата минимальная, номинальная и реальная. Цена на РТ-это з/п, кот. зависит от рыночных и нерыночных факторов: 1.соотношение спроса и предложения 2.производительность труда 3. характер труда 4.уровень квалификации 5.условия труда 6.тип рынка труда 7.национальные особенности 8.политическая стабильность Виды з/п: 1.Минимальная з/п-это предел оплаты труда, который при данном состоянии экономики и уровне производительности труда может общество выплачивать любому работнику и который позволяет поддерживать прожиточный минимум людей. 2.Номинальная з/п-сумма денег, которая начисляется и выплачивается работнику за его труд. Она подразделяется на повременную и сдельную формы оплаты. 3.Реальная з/п-это совокупность материальных благ и услуг, которые может купить работник на свою номинальную заработную плату. Ее величина зависит от размера номинальной заработной платы и уровня цен на товары и услуги.
|
|||||
Последнее изменение этой страницы: 2017-01-19; просмотров: 144; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 18.221.13.173 (0.004 с.) |