Раздел III. Производство в кассационной инстанции

Глава 34. ОБЖАЛОВАНИЕ И ОПРОТЕСТОВАНИЕ РЕШЕНИЙ СУДА

Статья 282. Право кассационного обжалования и опротестования решения

Решения всех судов РСФСР, кроме решений Верховного Суда РСФСР, могут быть обжалованы в кассационном порядке сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

Прокурор приносит протест на незаконное или необоснованное решение суда, независимо от того, участвовал ли он в данном деле. (…)

Статья 284. Срок на подачу кассационной жалобы или протеста

Кассационная жалоба или протест могут быть поданы в течение десяти дней после вынесения судом решения в окончательной форме. Жалоба или протест, поданные по истечении указанного срока, оставляются без рассмотрения и возвращаются лицу, подавшему жалобу или протест.

 

(Законодательство СССР. Библиотека нормативно-правовых актов Союза Советских Социалистических Республик [Электронный ресурс]. Режим доступа:// http://www.libussr.ru/doc_ussr/usr_6096.htm)

 

 

ИСПРАВИТЕЛЬНО – ТРУДОВОЙ КОДЕКС РСФСР
(Закон РСФСР от 18 декабря 1970 года [7])

 

(Извлечение)

 

Раздел I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 

Глава первая. ИСПРАВИТЕЛЬНО-ТРУДОВОЕ

ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО СОЮЗА ССР И РСФСР

Статья 1. Задачи Исправительно-трудового кодекса РСФСР

Исправительно-трудовой кодекс Российской Советской Федеративной Социалистической Республики имеет своей задачей обеспечение исполнения уголовного наказания с тем, чтобы оно не только являлось карой за совершенное преступление, но исправляло и перевоспитывало осужденных в духе честного отношения к труду, точного исполнения законов и уважения к правилам социалистического общежития, предупреждало совершение новых преступлений как осужденными, так и иными лицами, а также способствовало искоренению преступности.

Исполнение наказания не имеет целью причинение физических страданий или унижение человеческого достоинства. (…)

Статья 7. Основные средства исправления и перевоспитания осужденных

Основными средствами исправления и перевоспитания осужденных являются: режим отбывания наказания, общественно полезный труд, политико-воспитательная работа, общеобразовательное и профессионально – техническое обучение. (…)

 

Раздел II. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ИСПОЛНЕНИЯ НАКАЗАНИЯ В ВИДЕ ЛИШЕНИЯ СВОБОДЫ

 

Глава третья. ВИДЫ ИСПРАВИТЕЛЬНО – ТРУДОВЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОРЯДОК НАПРАВЛЕНИЯ И СОДЕРЖАНИЯ В НИХ ОСУЖДЕННЫХ

Статья 12. Виды исправительно-трудовых учреждений

Исправительно-трудовыми учреждениями, исполняющими наказание в виде лишения свободы, являются: исправительно-трудовые колонии, тюрьмы и воспитательно-трудовые колонии.

Совершеннолетние лица, осужденные к лишению свободы, отбывают наказание в исправительно-трудовой колонии или в тюрьме, а несовершеннолетние в возрасте до восемнадцати лет – в воспитательно-трудовой колонии.

Исправительно-трудовые колонии являются основным видом исправительно-трудовых учреждений для содержания осужденных к лишению свободы, достигших совершеннолетия. (…)

 

Глава четвертая. РЕЖИМ В МЕСТАХ ЛИШЕНИЯ СВОБОДЫ

Статья 22. Основные требования режима в местах лишения свободы

Основными требованиями режима в местах лишения свободы являются: обязательная изоляция осужденных и постоянный надзор за ними с тем, чтобы исключалась возможность совершения ими новых преступлений или других антиобщественных поступков; точное и неуклонное выполнение ими своих обязанностей; различные условия содержания в зависимости от характера и степени общественной опасности совершенного преступления, личности и поведения осужденного.

Осужденные носят одежду единого образца, в соответствии с Правилами внутреннего распорядка исправительно-трудовых учреждений могут передвигаться в пределах колонии, подвергаются обыску; личный обыск производится лицами одного пола с обыскиваемым. Корреспонденция осужденных подлежит цензуре, а посылки, передачи и бандероли – досмотру.

Осужденные, отбывающие наказание в исправительно-трудовых колониях особого режима, содержатся в помещениях камерного типа и носят одежду специального образца.

Хранение осужденными при себе денег и ценных вещей, а также предметов, запрещенных к использованию в исправительно-трудовых учреждениях, не допускается. Обнаруженные у осужденных деньги и ценные вещи изымаются и, как правило, обращаются в доход государства по мотивированному постановлению начальника исправительно-трудового учреждения, санкционированному прокурором. Предметы, запрещенные к использованию в исправительно-трудовых учреждениях, изымаются и, в зависимости от их характера и обстоятельств приобретения, в соответствии с Правилами внутреннего распорядка исправительно-трудовых учреждений сдаются на хранение до освобождения осужденного от наказания либо уничтожаются.

В порядке, устанавливаемом Основами исправительно-трудового законодательства Союза ССР и союзных республик и настоящим Кодексом, осужденным разрешается приобретать по безналичному расчету продукты питания и предметы первой необходимости, иметь свидания, получать посылки, передачи и бандероли, отправлять и получать денежные переводы, вести переписку. (…)

Статья 26. Свидания осужденных к лишению свободы с родственниками и иными лицами

Осужденным предоставляются свидания: краткосрочные, продолжительностью до четырех часов, и длительные, продолжительностью до трех суток. Краткосрочные свидания предоставляются с родственниками или иными лицами в присутствии представителя исправительно-трудового учреждения. Длительные свидания предоставляются с правом совместного проживания и только с близкими родственниками (супруг, родители, дети, усыновители, усыновленные, родные братья и сестры, дед, бабка, внуки). (…)

 

Глава пятая. ТРУД ЛИЦ, ЛИШЕННЫХ СВОБОДЫ

Статья 37. Привлечение лиц, лишенных свободы, к общественно полезному труду

Каждый осужденный обязан трудиться. Администрация исправительно-трудовых учреждений обязана обеспечивать привлечение осужденных к общественно полезному труду с учетом их трудоспособности и, по возможности, специальности.

Отбывающие наказание в исправительно-трудовых колониях особого режима используются, как правило, на тяжелых работах.

Осужденные привлекаются к труду, как правило, на предприятиях исправительно-трудовых учреждений. Труд осужденных, отбывающих лишение свободы в тюрьмах, организуется только на территории тюрьмы. (…)

Статья 38. Условия труда лиц, лишенных свободы

Для лиц, отбывающих наказание в исправительно-трудовых колониях и тюрьмах, устанавливается восьмичасовой рабочий день; им предоставляется еженедельно один день отдыха. (…)

Время работы осужденных в период отбывания ими наказания в виде лишения свободы в трудовой стаж не засчитывается. (…)

Статья 39. Оплата труда лиц, лишенных свободы

Труд лиц, лишенных свободы, оплачивается в соответствии с его количеством и качеством по нормам и расценкам, действующим в народном хозяйстве. Начисление заработка осужденным производится с учетом частичного возмещения ими расходов по содержанию исправительно-трудовых учреждений.

В исправительно-трудовых колониях и тюрьмах на лицевой счет осужденных, не допускающих нарушения режима и выполняющих нормы выработки или установленные задания, должно зачисляться независимо от всех удержаний не менее десяти процентов, а на лицевой счет инвалидов первой и второй групп, не допускающих нарушения режима, – не менее двадцати пяти процентов начисленного им месячного заработка. В воспитательно-трудовых колониях на лицевой счет осужденных, не допускающих нарушения режима, должно зачисляться независимо от всех удержаний не менее сорока пяти процентов начисленного им месячного заработка.

Лицам, отбывающим наказание в исправительно-трудовых колониях – поселения, независимо от всех удержаний, должно выплачиваться не менее пятидесяти процентов общей суммы заработка. (…)

Статья 40. Удержания из заработка лиц, лишенных свободы

Лица, отбывающие наказание в исправительно-трудовых колониях и тюрьмах, из начисленного им заработка возмещают стоимость питания, одежды, белья и обуви, кроме стоимости спецодежды и спецпитания. (…)

Глава шестая. ПОЛИТИКО – ВОСПИТАТЕЛЬНАЯ РАБОТА С ЛИЦАМИ, ЛИШЕННЫМИ СВОБОДЫ

Статья 43. Задачи политико-воспитательной работы

С лицами, лишенными свободы, проводится политико-воспитательная работа, направленная на воспитание их в духе честного отношения к труду, точного исполнения законов и уважения к правилам социалистического общежития, бережного отношения к социалистической собственности, на повышение сознательности и культурного уровня, на развитие полезной инициативы осужденных.

Участие осужденных в политико-воспитательных мероприятиях поощряется и учитывается при определении степени их исправления и перевоспитания.

Статья 44. Организация и формы политико-воспитательной работы

Политико-воспитательная работа с лицами, лишенными свободы, организуется администрацией исправительно-трудовых учреждений.

В политико-воспитательной работе участвуют представители общественных, хозяйственных и иных организаций.

Основными формами политико-воспитательной работы с лицами, лишенными свободы, являются:

– трудовое соревнование;

– разъяснение советского законодательства;

– агитационная и пропагандистская работа;

– культурно – массовая и физкультурно-спортивная работа;

– индивидуальная работа, проводимая на основе изучения личности каждого осужденного, с учетом совершенного им преступления, возраста, образования, профессии и других особенностей осужденного. (…)

Глава седьмая. ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ И ПРОФЕССИОНАЛЬНО – ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБУЧЕНИЕ ЛИЦ, ЛИШЕННЫХ СВОБОДЫ

Статья 47. Общеобразовательное обучение лиц, лишенных свободы

В исправительно-трудовых учреждениях проводится обязательное общеобразовательное восьмилетнее обучение осужденных.

Осужденные, имеющие восьмилетнее образование, при наличии в исправительно-трудовом учреждении средней школы, могут продолжать свое обучение.

 

Глава восьмая. МЕРЫ ПООЩРЕНИЯ И ВЗЫСКАНИЯ, ПРИМЕНЯЕМЫЕ К ЛИЦАМ, ЛИШЕННЫМ СВОБОДЫ

Статья 51. Меры поощрения, применяемые к лицам, лишенным свободы

За хорошее поведение и честное отношение к труду и обучению к осужденным могут применяться следующие меры поощрения:

– объявление благодарности;

– занесение на доску передовиков производства;

– награждение похвальной грамотой;

– премирование за лучшие показатели в работе;

– разрешение на получение дополнительно одной посылки или передачи в год;

– предоставление дополнительно одного краткосрочного или длительного свидания в год;

– разрешение дополнительно расходовать деньги в сумме до двух рублей на покупку продуктов питания и предметов первой необходимости в праздничные дни, а в воспитательно-трудовых колониях – в сумме до двух рублей в месяц;

– досрочное снятие ранее наложенного взыскания;

– перевод в исправительно-трудовой колонии особого режима осужденных, отбывших не менее одной трети срока наказания, из помещений камерного типа в обычные жилые помещения в той же колонии;

– увеличение времени прогулки осужденным, содержащимся в тюрьме на общем режиме, – до двух часов, на строгом режиме – до одного часа.

В порядке, устанавливаемом законодательством Союза ССР и РСФСР, осужденные, твердо вставшие на путь исправления, могут быть представлены к переводу для дальнейшего отбывания наказания:

– из тюрьмы в исправительно-трудовую колонию – по отбытии не менее половины срока тюремного заключения, назначенного по приговору суда;

– из исправительно-трудовой колонии особого режима в колонию строгого режима – по отбытии не менее половины срока наказания в колонии особого режима;

– из исправительно-трудовых колоний общего, усиленного и строгого режима в колонию – поселение – по отбытии не менее половины срока наказания, если к ним по закону может быть применено условно – досрочное освобождение, и по отбытии не менее двух третей срока наказания, если к ним условно–досрочное освобождение по закону применено быть не может.

Осужденные, доказавшие свое исправление примерным поведением и честным отношением к труду и обучению, могут быть в установленном законом порядке представлены к условно – досрочному освобождению или к замене неотбытой части наказания более мягким наказанием. (…)

Статья 53. Меры взыскания, применяемые к лицам, лишенным свободы

За нарушение требований режима отбывания наказания к осужденным могут применяться следующие меры взыскания:

– предупреждение или выговор;

– внеочередное дежурство по уборке помещений и территории места лишения свободы;

– разовое лишение осужденных, содержащихся в воспитательно-трудовых колониях, посещения кино, концерта, участия в спортивных играх;

– лишение очередного свидания;

– лишение права на получение очередной посылки или передачи и запрещение на срок до одного месяца покупать продукты питания;

– отмена улучшенных условий содержания;

– водворение осужденных, содержащихся в исправительно-трудовых колониях, в штрафной изолятор с выводом или без вывода на работу либо учебу на срок до пятнадцати суток, а содержащихся в воспитательно-трудовых колониях – в дисциплинарный изолятор на срок до десяти суток;

– водворение осужденных, содержащихся в тюрьмах, в карцер без вывода на работу или учебу на срок до пятнадцати суток;

– перевод осужденных, содержащихся в исправительно-трудовых колониях общего, усиленного и строгого режима, в помещения камерного типа на срок до шести месяцев, в колониях особого режима – в одиночные камеры на срок до одного года, а в тюрьмах – на строгий режим на срок от двух до шести месяцев; перевод осужденных, содержащихся в обычных жилых помещениях колонии особого режима, в помещения камерного типа в той же колонии.

 

Глава девятая. МАТЕРИАЛЬНО – БЫТОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ И МЕДИЦИНСКОЕ ОБСЛУЖИВАНИЕ ЛИЦ, ЛИШЕННЫХ СВОБОДЫ

Статья 56. Материально – бытовое обеспечение лиц, лишенных свободы

Лицам, отбывающим наказание в местах лишения свободы, обеспечиваются необходимые жилищно-бытовые условия, соответствующие правилам санитарии и гигиены. Норма жилой площади на одного осужденного в исправительно-трудовых колониях не может быть менее 2 квадратных метров, а в воспитательно-трудовых колониях и тюрьмах – 2,5 квадратных метра.

Осужденным предоставляются индивидуальное спальное место и постельные принадлежности. Они обеспечиваются одеждой, бельем и обувью по сезону и с учетом климатических условий.

Осужденные получают питание, обеспечивающее нормальную жизнедеятельность организма. (…)

Статья 57. Медицинское обслуживание лиц, лишенных свободы

В местах лишения свободы организуются необходимые лечебные учреждения. (…)

 

Глава одиннадцатая. ИСПРАВИТЕЛЬНО – ТРУДОВЫЕ КОЛОНИИ

Статья 61. Виды исправительно-трудовых колоний

Исправительно-трудовые колонии разделяются на колонии общего режима, усиленного режима, строгого режима, особого режима и колонии – поселения.

Статья 62. Исправительно-трудовые колонии общего режима

В исправительно-трудовых колониях общего режима отбывают наказание мужчины, впервые осужденные к лишению свободы за преступления, не являющиеся тяжкими, а также женщины, осужденные к лишению свободы, за исключением женщин, признанных особо опасными рецидивистками, и женщин, которым наказание в виде смертной казни заменено лишением свободы в порядке помилования или амнистии. (…)

Статья 63. Исправительно-трудовые колонии усиленного режима

В исправительно-трудовых колониях усиленного режима отбывают наказание мужчины, впервые осужденные к лишению свободы за тяжкие преступления. (…)

Статья 64. Исправительно-трудовые колонии строгого режима

В исправительно-трудовых колониях строгого режима отбывают наказание мужчины, осужденные к лишению свободы за особо опасные государственные преступления либо ранее отбывавшие наказание в виде лишения свободы, а также женщины, осужденные за особо опасные государственные преступления либо признанные особо опасными рецидивистками, и женщины, которым наказание в виде смертной казни заменено лишением свободы в порядке помилования или амнистии. (…)

Статья 65. Исправительно-трудовые колонии особого режима

В исправительно-трудовых колониях особого режима отбывают наказание осужденные к лишению свободы мужчины, признанные особо опасными рецидивистами, и мужчины, которым наказание в виде смертной казни заменено лишением свободы в порядке помилования или амнистии. (…)

Статья 66. Исправительно-трудовые колонии – поселения

В исправительно-трудовых колониях – поселениях отбывают наказание лица, твердо вставшие на путь исправления, переведенные в эти колонии из колоний общего, усиленного и строгого режима. (…)

В одной колонии – поселении могут содержаться осужденные мужчины и женщины независимо от того, в колониях какого вида режима они ранее содержались.

Глава двенадцатая. ТЮРЬМЫ

Статья 67. Осужденные, содержащиеся в тюрьмах

В тюрьмах отбывают наказание: лица, осужденные за тяжкие преступления, и особо опасные рецидивисты, которым лишение свободы назначено в виде тюремного заключения, а также лица, переведенные из исправительно – трудовых колоний по основаниям, предусмотренным статьей 53 настоящего Кодекса. (…)

Статья 68. Особенности режима в тюрьмах

В тюрьмах устанавливается два вида режима: общий и строгий.

Осужденные содержатся в тюрьмах в общих камерах. В необходимых случаях по мотивированному постановлению начальника тюрьмы и с согласия прокурора осужденные могут содержаться в одиночных камерах. (…)

Прогулки осужденных, содержащихся в тюрьме, проводятся в дневное время на специально оборудованной на открытом воздухе части территории тюрьмы. (…)

Статья 69. Общий режим в тюрьмах

В тюрьмах на общем режиме содержатся лица, осужденные впервые к тюремному заключению, и лица, переведенные со строгого режима. (…)

Статья 70. Строгий режим в тюрьмах

В тюрьмах на строгом режиме содержатся: лица, ранее отбывавшие тюремное заключение; лица, осужденные к тюремному заключению за преступления, совершенные в местах лишения свободы; лица, переведенные из колоний для отбывания наказания в тюрьму; лица, переведенные в установленном порядке на строгий режим в качестве меры взыскания.

Срок содержания на строгом режиме устанавливается в пределах от двух до шести месяцев.

На строгом режиме не могут содержаться беременные женщины, а также женщины, имеющие при себе грудных детей. (…)

 

Глава тринадцатая. ВОСПИТАТЕЛЬНО–ТРУДОВЫЕ КОЛОНИИ

Статья 74. Виды воспитательно-трудовых колоний

Воспитательно-трудовые колонии разделяются на колонии общего режима и усиленного режима.

Статья 75. Воспитательно-трудовые колонии общего режима

В воспитательно-трудовых колониях общего режима отбывают наказание несовершеннолетние мужского пола, осужденные впервые к лишению свободы за преступления, не являющиеся тяжкими, и все осужденные несовершеннолетние женского пола. (…)

Статья 76. Воспитательно-трудовые колонии усиленного режима

В воспитательно-трудовых колониях усиленного режима отбывают наказание несовершеннолетние мужского пола, ранее отбывавшие наказание в виде лишения свободы, а также осужденные к лишению свободы за тяжкие преступления, а также переведенные из воспитательно-трудовых колоний общего режима. (…)

 

Раздел III. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ИСПОЛНЕНИЯ НАКАЗАНИЙ В ВИДЕ ССЫЛКИ, ВЫСЫЛКИ И ИСПРАВИТЕЛЬНЫХ РАБОТ БЕЗ ЛИШЕНИЯ СВОБОДЫ

Глава четырнадцатая. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ИСПОЛНЕНИЯ НАКАЗАНИЯ В ВИДЕ ССЫЛКИ

Статья 79. Места отбывания ссылки

Осужденные к ссылке отбывают наказание в определенной для этой цели местности.

В пределах административного района, определенного для проживания, ссыльный избирает место жительства по своему усмотрению. (…)

Статья 81. Режим отбывания ссылки

Осужденные к ссылке находятся под надзором органа, ведающего исполнением этого вида наказания.

В период отбывания наказания ссыльный проживает без паспорта, взамен которого ему выдается удостоверение личности.

Ссыльный обязан:

– по прибытии в район, определенный ему для отбывания ссылки, немедленно зарегистрироваться в отделе внутренних дел исполнительного комитета районного, городского Совета депутатов трудящихся;

– один раз в месяц являться на регистрацию в орган, ведающий исполнением этого вида наказания, а в случаях, определяемых руководителем этого органа, – до четырех раз в месяц;

– не позднее чем за три дня сообщать в этот орган о перемене места жительства или места работы. (…)

Статья 83. Условия отбывания ссылки

Исправление и перевоспитание лиц, отбывающих ссылку, осуществляется на основе обязательного привлечения их к общественно полезному труду, с учетом их трудоспособности, и проведения с ними политико – воспитательной работы.

Место и вид работы ссыльный избирает по своему усмотрению.

Исполнительные комитеты местных Советов депутатов трудящихся не позднее пятнадцати дней со дня прибытия ссыльных к месту отбывания наказания обеспечивают их работой, с учетом трудоспособности и, по возможности, специальности, а также жилой площадью и оказывают им в необходимых случаях материальную помощь до поступления на работу. (…)

 

Глава пятнадцатая. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ИСПОЛНЕНИЯ НАКАЗАНИЯ В ВИДЕ ВЫСЫЛКИ

Статья 87. Порядок удаления высланных из места их жительства

Осужденные к высылке не позднее десятидневного срока со дня вступления приговора в законную силу либо со дня обращения его к исполнению удаляются из места их жительства.

Осужденный вызывается в орган, ведающий исполнением наказания к высылке, где у него берется обязательство покинуть в установленный срок местность, в которой ему запрещено проживание. Осужденный предупреждается об уголовной ответственности за самовольное возвращение в места, запрещенные для проживания, о чем у него отбирается подписка. (…)

Статья 88. Условия отбывания высылки

Высланные избирают место и вид работы, а также место жительства по своему усмотрению, кроме местностей, проживание в которых им запрещено в силу приговора суда.

По прибытии к избранному месту жительства высланный обязан в течение не более трех суток поставить в известность о своем прибытии, а в последующем – о поступлении на работу, равно как об изменении места работы и места жительства, отдел внутренних дел исполнительного комитета районного, городского Совета депутатов трудящихся для уведомления отдела внутренних дел по месту осуждения высланного. (…)

 

Глава шестнадцатая. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ИСПОЛНЕНИЯ НАКАЗАНИЯ В ВИДЕ ИСПРАВИТЕЛЬНЫХ РАБОТ БЕЗ ЛИШЕНИЯ СВОБОДЫ

Статья 91. Виды исправительных работ без лишения свободы и порядок их отбывания

Исправительные работы без лишения свободы отбываются в соответствии с приговором суда по месту работы осужденного или в иных местах, определяемых органами, исполняющими этот вид наказания, но в районе жительства осужденного, с учетом его трудоспособности и, по возможности, специальности. (…)

Исправительные работы без лишения свободы отбываются в государственных и общественных предприятиях, учреждениях, организациях.

Лица, осужденные к исправительным работам без лишения свободы по месту работы, остаются работать в том же предприятии, учреждении, организации, в которых они работали до осуждения, на прежней должности или работе. (…)

 

Раздел IV. ОСНОВАНИЯ ОСВОБОЖДЕНИЯ ОТ ОТБЫВАНИЯ НАКАЗАНИЯ; ПОМОЩЬ ЛИЦАМ, ОСВОБОЖДЕННЫМ ИЗ МЕСТ ЛИШЕНИЯ СВОБОДЫ; НАБЛЮДЕНИЕ И НАДЗОР ЗА НИМИ

Глава семнадцатая. ОСВОБОЖДЕНИЕ ОТ ОТБЫВАНИЯ НАКАЗАНИЯ

Статья 98. Основания освобождения от отбывания наказания

Осужденные освобождаются от отбывания наказания по следующим основаниям:

– по отбытии срока наказания, назначенного по приговору суда;

– в силу акта амнистии;

– ввиду помилования;

– вследствие отмены приговора с прекращением дела производством;

– вследствие изменения приговора с заменой наказания условным осуждением или снижения наказания до пределов отбытого;

– ввиду условно – досрочного освобождения от наказания или замены наказания к лишению свободы наказанием, не связанным с лишением свободы;

– в силу определения суда, вынесенного по основаниям, предусмотренным статьей 100 настоящего Кодекса;

– по другим основаниям, предусмотренным законом.

Статья 99. Представление к условно – досрочному освобождению от наказания и к замене наказания более мягким

В отношении осужденных, к которым в соответствии со статьями 53 и 55 Уголовного кодекса РСФСР может быть применено условно – досрочное освобождение от наказания или замена неотбытой части наказания более мягким, орган, ведающий исполнением наказания, по отбытии осужденным установленной законом части срока наказания рассматривает вопрос о возможности внесения совместно с наблюдательной комиссией или комиссией по делам несовершеннолетних представления в суд об условно – досрочном освобождении или о замене неотбытой части наказания более мягким наказанием.

В представлении должны содержаться данные, характеризующие поведение осужденного, его отношение к труду и обучению за все время отбывания наказания и свидетельствующие о том, что примерным поведением и честным отношением к труду осужденный доказал свое исправление. Одновременно с представлением в суд направляется личное дело осужденного. (…)

 

Глава восемнадцатая. ПОМОЩЬ ЛИЦАМ, ОСВОБОЖДЕННЫМ ОТ ОТБЫВАНИЯ НАКАЗАНИЯ

Статья 103. Оказание материальной помощи лицам, освобождаемым из мест лишения свободы

Лица, освобождаемые из мест лишения свободы, обеспечиваются бесплатным проездом к месту жительства или работы, а также продуктами питания или деньгами на путь следования по установленным нормам. (…)

Статья 104. Трудовое и бытовое устройство лиц, освобожденных от отбывания наказания

Лица, освобожденные от отбывания наказания, должны быть обеспечены работой, по возможности с учетом имеющейся у них специальности, исполнительными комитетами местных Советов депутатов трудящихся не позднее пятнадцатидневного срока со дня обращения за содействием в трудоустройстве. В необходимых случаях лицам, освобожденным от наказания, предоставляется жилая площадь. (…)

 

Раздел V. УЧАСТИЕ ОБЩЕСТВЕННОСТИ В ИСПРАВЛЕНИИ И ПЕРЕВОСПИТАНИИ ОСУЖДЕННЫХ

Глава двадцать первая. УЧАСТИЕ ОБЩЕСТВЕННОСТИ В ИСПРАВЛЕНИИ И ПЕРЕВОСПИТАНИИ ОСУЖДЕННЫХ

Статья 110. Наблюдательные комиссии

В исправлении и перевоспитании осужденных, а также в осуществлении общественного контроля за деятельностью учреждений и органов, исполняющих приговоры судов к лишению свободы, ссылке, высылке и исправительным работам без лишения свободы, непосредственно участвуют наблюдательные комиссии, состоящие из депутатов Советов, представителей профсоюзных, комсомольских и других общественных организаций и коллективов трудящихся. (…)

Статья 111. Комиссии по делам несовершеннолетних

Исправление и перевоспитание осужденных, отбывающих наказание в виде лишения свободы в воспитательно-трудовых колониях, и несовершеннолетних, отбывающих наказание в виде исправительных работ без лишения свободы, а также осуществление общественного контроля за деятельностью учреждений и органов, исполняющих приговоры судов к этим видам наказания, проводятся при непосредственном участии комиссий по делам несовершеннолетних (…)

Статья 112. Шефство коллективов трудящихся и общественных организаций над исправительно-трудовыми учреждениями

Над исправительно-трудовыми учреждениями осуществляется шефство коллективов промышленных предприятий, совхозов, колхозов, культурно – просветительных учреждений, учебных заведений, а также других государственных и общественных организаций. (…)

Статья 113. Совет общественности в воспитательно-трудовой колонии

Для организации шефской работы в каждой воспитательно-трудовой колонии создается совет общественности из представителей советских, комсомольских, профсоюзных и других общественных организаций и коллективов трудящихся. В состав совета общественности входит начальник колонии или его заместитель. (…)

Статья 114. Общественные воспитатели осужденных несовершеннолетних

В целях закрепления результатов исправления и предупреждения повторных правонарушений несовершеннолетним, отбывшим наказание или условно – досрочно освобожденным от наказания, могут назначаться общественные воспитатели. (…)

(Законодательство СССР. Библиотека нормативно-правовых актов Союза Советских Социалистических Республик [Электронный ресурс]. Режим доступа:// http://www.libussr.ru/doc_ussr/usr_7441.htm)

КОДЕКС ЗАКОНОВ О ТРУДЕ РСФСР
(Закон РСФСР от 9 декабря 1971 года[8])

 

(Извлечение)

Глава I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Статья 1. Задачи Кодекса законов о труде РСФСР

Кодекс законов о труде РСФСР регулирует трудовые отношения всех рабочих и служащих, содействуя росту производительности труда, повышению эффективности общественного производства и подъему на этой основе материального и культурного уровня жизни трудящихся, укреплению трудовой дисциплины и постепенному превращению труда на благо общества в первую жизненную потребность каждого трудоспособного человека.

Кодекс законов о труде РСФСР устанавливает высокий уровень условий труда, всемерную охрану трудовых прав рабочих и служащих.

Статья 2. Основные трудовые права и обязанности рабочих и служащих

Право граждан СССР на труд обеспечивается социалистической организацией народного хозяйства, неуклонным ростом производительных сил советского общества, устранением возможности хозяйственных кризисов и ликвидацией безработицы. (…)

Соблюдение трудовой дисциплины, бережное отношение к народному добру, выполнение установленных государством с участием профессиональных союзов норм труда составляют обязанность всех рабочих и служащих. (…)

 

Глава II. КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

Статья 7. Заключение коллективного договора

Коллективный договор заключается фабричным, заводским, местным комитетом профессионального союза от имени коллектива рабочих и служащих с администрацией предприятия, организации.

Заключению коллективного договора должно предшествовать обсуждение и одобрение его проекта на собраниях (конференциях) рабочих и служащих.

Коллективный договор заключается ежегодно и вступает в силу со дня его подписания сторонами.

Заключенный коллективный договор доводится до сведения всех рабочих и служащих предприятия, организации.

Статья 8. Содержание коллективного договора

Коллективный договор должен содержать основные положения по вопросам труда и заработной платы, установленные для данного предприятия, организации в соответствии с действующим законодательством, а также положения в области рабочего времени, времени отдыха, оплаты труда и материального стимулирования, охраны труда, разработанные администрацией и фабричным, заводским, местным комитетом профессионального союза в пределах предоставленных им прав и носящие нормативный характер.

Коллективным договором устанавливаются взаимные обязательства администрации и коллектива рабочих и служащих по выполнению производственных планов, совершенствованию организации производства и труда, внедрению новой техники и повышению производительности труда, улучшению качества и снижению себестоимости продукции, развитию социалистического соревнования, укреплению производственной и трудовой дисциплины, повышению квалификации и подготовке кадров непосредственно на производстве.

В коллективном договоре должны содержаться обязательства администрации и фабричного, заводского, местного комитета профессионального союза по вовлечению рабочих и служащих в управление производством, совершенствованию нормирования труда, форм оплаты труда и материального стимулирования, по охране труда, предоставлению льгот и преимуществ передовикам производства, улучшению жилищных условий и культурно-бытового обслуживания трудящихся, развитию воспитательной и культурно-массовой работы. (…)

Глава III. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

Статья 15. Стороны и содержание трудового договора

Трудовой договор есть соглашение между трудящимся и предприятием, учреждением, организацией, по которому трудящийся обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а предприятие, учреждение, организация обязуется выплачивать трудящемуся заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон. (…)

Статья 17. Срок трудового договора

Трудовые договоры заключаются:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более трех лет;

3) на время выполнения определенной работы.

Статья 18. Заключение трудового договора

Трудовой договор может быть заключен в устной или письменной форме.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) администрации предприятия, учреждения, организации. Приказ (распоряжение) объявляется работнику под расписку.

Фактическое допущение к работе считается заключением трудового договора, независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен. (…)

Статья 29. Основания прекращения трудового договора

Основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон; (…)

3) призыв или поступление рабочего или служащего на военную службу;

4) расторжение трудового договора по инициативе рабочего или служащего, по инициативе администрации, либо по требованию профсоюзного органа;

5) перевод работника, с его согласия, на другую работу или переход на выборную должность. Прекращение трудового договора по этому основанию производится при переводе работника на другое предприятие, в учреждение, организацию;

6) отказ рабочего или служащего от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, учреждением, организацией;

7) вступление в законную силу приговора суда, которым рабочий или служащий осужден (кроме случаев условного осуждения) к лишению свободы, исправительным работам не по месту работы либо к иному наказанию, исключающему возможность продолжения данной работы. (…)

 

Статья 39. Трудовая книжка

Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности рабочего или служащего.

Трудовые книжки ведутся на всех рабочих и служащих, работающих на предприятии, в учреждении, организации свыше пяти дней.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, о выполняемой им работе, а также о поощрениях и награждениях за успехи в работе на предприятии, в учреждении, организации. Взыскания в трудовую книжку не записываются.