Особенности представления текста документа в системе КонсультантПлюс

Рассмотрев многочисленные примеры, мы убедились, что система КонсультантПлюс предоставляет не просто текст того или иного документа, относящегося к заданному вопросу, но и массу возможностей для его изучения, помимо возможности просто его прочитать (рис. 3.13).

• При помощи специально подготовленной Справки к документу и примечаний в тексте можно выяснить особенности применения как документа в целом, так и его отдельных положений;

• Можно посмотреть, как выглядел документ или отдельный его фрагмент в пре-дыдущих редакциях, сравнить тексты разных редакций;

• И меется возможность перейти к Путеводителям КонсультантПлюс, где полу-чить пошаговые инструкции по применению положений документа, разъяснить спорные моменты;

• М ожно получить разъяснения, комментарии, судебную практику к тому или иному фрагменту текста;

• П о ссылкам можно быстро перейти к нужному фрагменту в самом документе или в другие документы;

• Е сть возможность даже отправить комментарий в Минюст России.

Все это выгодно отличает представление документов в системе КонсультантПлюс от большинства интернет-сайтов, где, максимум, может быть указано о произошедших изменениях в той или иной статье документа и имеются простые возможности перехода по ссылкам и поиска нужного контекста.

ПРИМЕР 3.8. Найдем статью 143 НК РФ. Рассмотрим, как она представлена в системе КонсультантПлюс. 1. В строке Быстрого поиска зададим: СТАТЬЯ 143 НК РФ. 2. Откроем документ (рис. 3.13). В информационной строке над текстом документа указано, что имеется новая редакция с изменениями, не вступившими в силу. Можно по ссылке перейти в эту редакцию. Открыв Справку к документу, мы не только убедимся в актуальности данной редакции, но и узнаем, до какого момента она будет действовать. П од заголовком статьи имеются ссылки для перехода в Путеводитель КонсультантПлюс, где можно получить разъяснения по проблемам, связанным с применением данной статьи. Имеются ссылки на предыдущие редакции статьи, можно сравнить тексты и увидеть различия. Также представлены умные ссылки, позволяющие перейти к документам, которые имел в виду законодатель в указанных случаях. В тексте статьи размещено специальное примечание об особенностях применения данной статьи. Напротив каждого абзаца есть значки , с помощью которых можно получить дополнительные разъяснения и судебную практику применения данной статьи. Т.е. перед нами не просто текст, который гарантированно является актуальным на сегодняшний день, но и масса важных и полезных дополнительных возможностей работы с ним. Для сравнения на рис. 3.14 показано представление текста той же статьи на большинстве интернет-сайтов. Мы можем убедиться, что, по сути, кроме самого текста, ничего и нет.

Рис. 3.13. Ст. 143 НК РФ в КонсультантПлюс

Рис. 3.14. Ст. 143 на сайте в интернете

7. Примеры для самостоятельного решения

ПРИМЕР 3.9. Организация заключает договор на оказание услуг по обучению своих сотрудников и хочет включить в договор требования к качеству этих услуг. Выясните, как правильно согласовать данное условие в договоре.

ПРИМЕР 3.10. Выясните, можно ли использовать трафаретный бланк заявления об увольнении по собственному желанию или работник должен писать заявление от руки.

Указание. Найдите ответ в «Путеводителе по кадровым вопросам» двумя способами:

1. Переход к Путеводителю через запрос в Быстром поиске;

2. Переход к Путеводителю через соответствующую норму Трудового кодекса.

ПРИМЕР 3.11. Выясните, является ли условие о сроке оказания услуг существенным условием договора об оказании услуг по смыслу главы 39 «Возмездное оказание услуг» ГК РФ (часть вторая).

ПРИМЕР 3.12. Найдите ст. 61 УК РФ и разъясняющие материалы к данной статье. Постатейные комментарии к ней сохраните в папку.

ПРИМЕР 3.13. За размещение пасеки в лесу на территории Алтайского государственного природного заповедника на гражданина К. 27 июня 2014 г. был наложен административный штраф в размере 1000 рублей. Выясните, правомерно ли был наложен штраф.

ПРИМЕР 3.14. Р. хочет взять на один день свою трудовую книжку, хранящуюся в отделе кадров, чтобы снять с нее ксерокопию. Выясните, можно ли выдать работнику по его просьбе трудовую книжку на определенное время.

ПРИМЕР 3.15. У одного из турагентств вашим знакомым была приобретена путевка в Чехию. Но из-за сложной ситуации на работе, на основании ст. 32 ФЗ «О защите прав потребителей», он отказался от поездки за 4 дня до ее начала. Ссылаясь на условия договора, турагентство потребовало уплаты 100% штрафа за отказ от поездки. Выясните, правомерно ли требование турагентства.

ПРИМЕР 3.16. Стороны заключают договор хранения. Выясните, нужно ли согласовать в договоре условие о максимальном (предельном) сроке хранения вещи, и если нужно, то каким образом.

ПРИМЕР 3.17. Выясните, при каких условиях возможна защита чести и достоинства по смыслу ст. 152 ГК РФ. Обязан ли истец, обратившийся в суд с таким иском, доказывать, что распространенные о нем сведения имеют порочащий характер?

ПРИМЕР 3.18. Выясните, правомерно ли увольнение за прогул, если работник без оформления листка нетрудоспособности отсутствовал на рабочем месте из-за болезни ребенка, что подтверждено справкой от врача, выписками из медицинской карты и журналом регистрации вызовов на дом.