Аналіз динаміки показників продуктивності праці.

Продуктивність праці – найважливіший показник ефективності виробництва, а її зростання – головний фактор економічного росту. Продуктивність праці характеризує ефективність витрат праці у матеріальному виробництві і визначається кількістю продукції, що виробляється за одиницю робочого часу, чи витратам праці на одиницю продукції. Від рівня та динаміки продуктивності праці залежить багато показників діяльності об’єднань, підприємств: випуск продукції, чисельність персоналу, фонд заробітної плати, собівартість та ін.

Метою аналізу продуктивності праці є – пошук резервів та невикористаних можливостей по зростанню продуктивності праці, розробка заходів, спрямованих на приведення в дію цих резервів.

Основні завдання аналізу продуктивності праці:

1. Дати оцінку виконання завдання по зростанню продуктивності праці;

2. Визначити напруженість завдання по зростанню продуктивності праці і визначити приріст продукції;

3. визначити чинники, що впливають на зміну показників продуктивності праці;

4. Виявити резерви зростання продуктивності праці.

 

Джерела інформації: 1ПВ, 2ПВ, 6ПВ, 1П – підприємництво, 1 П-НПП, бізнес-план, матеріали відділу праці та заробітної плати, відділу кадрів, та ін.

 

Показники продуктивності праці характеризують якісний бік використання робочої сили на підприємстві.

Продуктивність праці визначається двома показниками: кількістю продукції, випущену за одиницю робочого часу, або кількістю часу, витрачено на виготовлення одного виробу, тобто трудомісткістю праці.

Основний напрямок аналізу показників продуктивності праці заключається не тільки в тому, щоб встановити ступінь виконання плану, але й викрити причини його недовиконання чи перевиконання, визначити динаміку росту продуктивності праці і перевірити, як використовуються засоби механізації, чи застосовується ручна праця на основних та допоміжних роботах, чи є внутрішньо змінні і цілоденні витрати робочого часу. При аналізі необхідно визначити резерви росту продуктивності праці, що маються на підприємстві та намітити дійові заходи для їх використання.

У окремих виробничих об’єднаннях (підприємствах) продуктивність праці оцінюється показниками виробітку на одного працюючого промислово-виробничому персоналу (працівника основної діяльності) чи одного робітника. При цьому розрізняють три методи визначення виробітку: вартісний, натуральний, трудовий. Грошовий вимірник має універсальних характер і може бути використанні на будь-якому підприємстві.

 

Основні показники продуктивності праці:

Середньорічний виробіток на одного робітника, грн.=

обсяг продукції (робіт, послуг), тис. грн. *1000

середньооблікова чисельність робітників, чол.

 

Середньоденний виробіток, на одного робітника, грн.=

обсяг продукції (робіт, послуг), тис. грн. *1000

відпрацьовано всіма робітниками людино-днів

 

Середньогодинний виробіток на одного робітника=

обсяг продукції (робіт, послуг), тис. грн. *1000

відпрацьовано всіма робітниками людино-годин

або

середньоденний виробіток на одного робітника, грн.

середня тривалість робочого дня в годинах

 

 

Крім цього розраховують: