Расчет годового фонда заработной платы.

Фонд заработной платы на участке складывается из:

• фонда основной заработной платы работающих;

• дополнительной заработной платы работающим.

К основной заработной плате относятся затраты на выплату основной заработной платы, начисленной согласно принятым системам оплаты труда, в виде тарифных ставок, окладов и сдельных расценок и планируемого объема соответствующих видов продукции.

Годовой фонд основной заработной платы основных рабочих определяется следующим образов:

• рабочих-сдельщиков

или

где P_i – сдельная расценка за обработку i -й детали, грн./шт.;

А_i – годовая программа i -й детали, грн.;

m – номенклатура деталей;

C_ri – часовая тарифная ставка рабочих, грн.; (приложение 14 с учетом ).

Т – трудоемкость годовой программы, н.-ч.

• рабочих повременщиков

,

где К_р – количество рабочих-повременщиков, чел.;

Ф_эф – эффективный годовой фонд времени одного рабочего, час.

Годовой фонд заработной платы вспомогательных рабочих рассчитывается аналогично З_{осн.повр.}

Часовые тарифные ставки приложения 14 необходимо скорректировать в соответствии с минимальной заработной платой, установленной государством на момент выполнения курсовой работы. Коэффициент корректировки часовых тарифных ставок определяется по формуле:

,

где – часовая тарифная ставка повременщика первого разряда на работах с нормальными условиями, грн; – часовая минимальная заработная плата, установленная государством, грн;

,

где – минимальная месячная заработная плата, установленная государством, грн; – эффективный месячный фонд времени одного рабочего, час.

Основной фонд заработной платы специалистов, счетно-конторского и младшего обслуживающего персонала определяется на основе штатного расписания цеха и действующих систем должностных окладов (приложение 15). При расчете должностные оклады приложения 15 следует скорректировать на .

К дополнительной заработной плате относятся затраты на выплату производственному персоналу цеха дополнительной заработной платы, начисленной за работу сверх установленной нормы, за трудовые успехи и изобретательность, за особые условия труда. Она включает также доплаты, надбавки, гарантийные и компенсирующие выплаты, предусмотренные законодательством, премии, связанные с выполнением производственных задач и функций.

Сумма дополнительной заработной платы определяется умножением суммы основной заработной платы на средние нормы дополнительной заработной платы.

Расчет заработной платы можно представить в виде таблиц 8 ¸ 11:

Таблица 8. Расчет основной заработной платы производственных рабочих

Наименование технологических операций	Разряды работ	Основная заработная плата на единицу продукции	На программу с учетом сопутствующей продукции
Норма времени, п.-ч.	Часовая тарифная ставка, грн	Сумма, грн	Трудоемкость годовой программы, н.-ч.	Часовая тарифная ставка, грн	Сумма, грн
1. Токарная
2. Фрезерная
3. Шлифовальная
ИТОГО:

 

Таблица 9. Расчет основного фонда заработной платы вспомагательных рабочих (обслуживающих только проектируемый участок)

№	Наименование технологических операций	Количество	Разряд	Часовая тарифная ставка, грн	Эффективный годовой фонд времени, час	Основная заработная плата одного рабочего, грн
	Наладчик
	Слесарь по ремонту оборудования
	другие
ИТОГО:

 

Таблица 10. Расчет основного фонда заработной платы ИТР, СКП и МОП

№	Категория работающих, наименование должности	Количество штатных единиц	Должностной оклад, грн	Число месяцев работы в году	Основной фонд заработной платы, грн
	ИТР:
	Мастер
	Инженер-технолог
	и т.д.
ИТОГО:
	СКП:
	Бухгалтер
	Табельщик
	и т.д.
ИТОГО:
	МОП:
	Уборщица
	Гардеробщик
	и т.д.
ИТОГО:

 

Таблица 11. Сводная ведомость годового фонда заработной платы работающих участка