Экономика труда и социально – трудовые отношения (учебное пособие)/сост. Д. Е. Козенков, Е. П. Возняк. – днепропетровск: гипопром, 2005. – 163 С.

ЭКОНОМИКА ТРУДА

И СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫЕ

ОТНОШЕНИЯ

 

УЧЕБНОЕ ПОСОБИЕ

 

г. Днепропетровск

ГИПОпром

Экономика труда и социально – трудовые отношения (Учебное пособие)/Сост. Д.Е. Козенков, Е.П. Возняк. – Днепропетровск: ГИПОпром, 2005. – 163 с.

 

Учебное пособие подготовлено в соответствии с программой дисциплины «Экономика труда и социально – трудовые отношения» для студентов экономических специальностей. Освещены основные вопросы экономики труда: рынок труда, нормирование труда, организация заработной платы, факторы и резервы роста производительности труда, социально трудовые отношения на предприятиях всех форм собственности.

 

 

Составители: к.э.н. Козенков Дмитрий Евгеньевич

Возняк Евгений Петрович

 

 

Ответственный за выпуск: Ю.А. Ступак. нач. ИМО, к.т.н.

 

 

Рецензенты:

Шатохин О.Г. зав. каф. менеджмента ГИПОпром, к.э.н.

 

 

Печатается в авторской редакции.

 

 

СОДЕРЖАНИЕ

		Стр.
	ВВЕДЕНИЕ
	РЫНОК ТРУДА, ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ
1.1	Рынок труда
1.2	Предложение и спрос на рынке труда, занятость, безработица
1.2.1	Предложение и спрос на рынке труда
1.2.2	Занятость
1.2.3	Безработица
1.3	Государственная политика в области занятости
1.4	Служба занятости
1.5	Компоненты трудовой деятельности человека
1.6	Качество жизни, качество трудовой жизни
1.7	Эффективность инвестиций в человеческий капитал
	ОРГАНИЗАЦИЯ И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
2.1	Разделение и кооперация труда.
2.2	Рабочее место, производственная операция
2.3	Организация рабочих мест
2.4	Классификация затрат рабочего времени
2.5	Методы изучения затрат рабочего времени
2.5.1	Проведение индивидуальной фотографии рабочего времени методом сплошных наблюдений
2.5.2	Проведение фотографии рабочего времени методом моментных наблюдений
2.5.3	Самофотография рабочего времени
2.5.4	Проведение хронометража
2.6	Нормы затрат труда
2.6.1	Норма времени
2.6.2	Особенности определения составных частей нормы времени
2.6.3	Норма выработки
2.6.4	Взаимосвязь норм времени и норм выработки при их изменении
2.6.5	Норма обслуживания
2.6.6	Норма (норматив) численности
2.7	Оценка выполнения норм, качество нормирования
2.7.1	Коэффициент выполнения норм
2.7.2	Коэффициент напряженности норм
2.7.3	Оценка качества нормирования
2.8	Нормативные материалы для нормирования труда
2.9	Трудоемкость продукции, виды трудоемкости
	ОРГАНИЗАЦИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
3.1	Формирование доходов работников в рыночной экономике
3.2	Организация оплаты труда
3.3	Элементы организации заработной платы
3.3.1	Тарифная система, доплаты и надбавки
3.3.2	Формы и системы заработной платы
3.4	Организация премирования
3.4.1	Постоянное премирование
3.4.2	Наиболее распространенные системы премирования работников
3.5	Структура заработной платы
3.6	Коллективные (бригадные) формы организации и оплаты труда
3.6.1	Распределение заработной платы между рабочими бригады по отработанному времени, тарифным разрядам (ставкам) и коэффициентам трудового участия, распространенным на весь заработок.
3.6.2	Распределение заработной платы между рабочими бригады по отработанному времени, тарифным разрядам (ставкам) и коэффициентам трудового участия, распространенным на надтарифную (переменную) часть заработка.
3.6.3	Распределение заработной платы между рабочими бригады по отработанному времени, тарифным разрядам и коэффициентам трудового участия, распространенным на премию
3.6.4	Распределение заработка в случае, если сумма установленных работникам коллектива КТУ не совпадает с численностью работников
3.7	Бестарифные системы оплаты труда
3.8	Работа по организации заработной платы на предприятии
	ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА, ФАКТОРЫ И РЕЗЕРВЫ ЕЕ РОСТА
4.1	Показатели эффективности использования труда
4.2	Методы измерения производительности труда
4.3	Факторы, условия и резервы повышения производительности труда
4.4	Планирование и прогнозирование производительности труда
	ВЗАИМОСВЯЗЬ И РАСЧЕТЫ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ПО ТРУДУ
5.1	Структура и классификация персонала предприятий
5.2	Расчет учетного состава промышленно - производственного персонала (ППП)
5.2.1	Расчет учетного состава рабочих
5.2.2	Расчет численности руководителей специалистов и служащих
5.3	Расчеты фонда оплаты труда (ФОТ)
5.3.1	Планирование ФОТ по нормативу заработной платы на гривну (или единицу) объема продукции
5.3.2	Планирование ФОТ по нормативу за каждый процент прироста объема продукции
5.3.3	Планирование ФОТ по элементам
5.3.4	Планирование ФОТ руководителей, специалистов и служащих
	СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
6.1	Социально-трудовые отношения и социальные процессы в сфере труда
6.2	Общая характеристика социально-трудовых отношений
6.3	Проблема отчуждения
6.4	Социальное партнерство
6.5	Справедливость
6.6	Трудовое поведение, отношение к труду, удовлетворенность трудом
6.7	Трудовая адаптация
6.7.1	Профессиональная ориентация, адаптация и продвижение на предприятии
6.8	Трудовой конфликт
6.8.1	Причины трудовых конфликтов
6.8.2	Разрешение трудового конфликта
6.9	Социальные гарантии в сфере труда
	ПРОВЕДЕНИЕ СОЦИОЛОГИЧЕСКИХ ИССЛЕДОВАНИЙ В СФЕРЕ ТРУДА
7.1	Разработка программы социологического исследования
7.2	Основные методы получения первичной социологической информации.
7.3	Обработка первичной социологической информации, анализ результатов исследования.
	ПЕРЕЧЕНЬ ЛИТЕРАТУРЫ
	ПРИЛОЖЕНИЯ

 

 

.

ВВЕДЕНИЕ

Основой управления любой экономической системой является управление ресурсами в том числе и трудовыми.

Именно трудовые ресурсы объединяют воедино все остальные виды ресурсов: капитал, природные ресурсы, информацию. В результате этого объединения и взаимодействия создаются новые потребительные стоимости, продукты труда (продукция, товары и услуги).

В масштабах экономики страны управление трудовыми ресурсами направлено преимущественно на: регулирование занятости, условий и оплаты труда, обеспечение деловых взаимоотношений между работодателями и наемными работниками, повышение квалификации трудоспособного населения, разработку законодательных актов в сфере труда, занятости и социальных отношений. Этими вопросами занимается предмет «экономика труда и социально трудовые отношения».

Как наука – «экономика труда и социально-трудовые отношения» исследует функционирование и результаты экономических отношений в сфере труда.

В более узком понимании, дисциплина «Экономика труда и социально-трудовые отношения» изучает поведение работодателей и работников в ответ на действие общих стимулов в виде прибыли, заработной платы и не денежных факторов в области трудовых взаимоотношений.

В данном учебном пособии кратко освещены основные вопросы экономики труда и социально-трудовых отношений: рынок труда, нормирование труда, организация заработной платы, факторы и резервы роста производительности труда, социально трудовые отношения на предприятиях всех форм собственности.

 

1 РЫНОК ТРУДА, ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ

 

1.1	Рынок труда
1.2	Предложение и спрос на рынке труда, занятость, безработица
1.3	Государственная политика в области занятости
1.4	Служба занятости
1.5	Компоненты трудовой деятельности человека
1.6	Качество жизни, качество трудовой жизни
1.7	Эффективность инвестиций в человеческий капитал

 

Рынок труда

 

В экономической теории принято выделять четыре вида экономических ресурсов: земля, капитал, информация и труд.

Земля – в экономической теории означает природные ресурсы.

Капитал – оборудование, инструменты, материалы.

Информация – это данные, несущие в себе новизну и полезность (или вред) для пользователя.

Труд – как экономический ресурс обычно характеризуется численностью работников, их квалификацией, длительностью и интенсивностью выполнения производственных функций. Затраты труда принято оценивать количеством отработанных человеко-часов или расходами на персонал, включающими заработную плату и социальные выплаты.

Трудовые ресурсы совместно с другими ресурсами (землей, капиталом, информацией) определяют возможности предприятий по выпуску продукции. Трудовые ресурсы являются объединяющим элементом для других видов ресурсов. Основной компонентой трудовых ресурсов является труд, как целесообразная деятельность людей направленная на создание материальных и культурных ценностей.

С точки зрения экономики труда дается следующее определение труда:

Труд – это процесс преобразования ресурсов природы в материальные, интеллектуальные и духовные блага, осуществляемый и управляемый человеком, либо по принуждению (административному, экономическому), либо по внутреннему побуждению, либо по тому и другому.

В экономических науках труд принято называть рабочей силой.

Рабочая сила – способность человека к труду, т.е. совокупность его физических и интеллектуальных данных, которые могут быть применены в производстве материальных, интеллектуальных и духовных благ.

Рынок труда представляет собой систему общественных отношений в согласовании интересов работодателей и наемной рабочей силы.

Объектом сделки на рынке труда является право использования единицы ресурса труда, определенного качества, при определенных условиях, в определенный отрезок времени.

В качестве основных субъектов купли – продажи на рынке труда выступают: работодатель – покупатель труда, а также наемный работник.

Работодатель – наниматель, который может быть представлен различными лицами (физическими или юридическими), в зависимости от узаконенных отношений собственности (государственные предприятия, акционерные общества, частные предприятия, индивидуальные наниматели и т.д.).

Наемный работник – свободный трудоспособный гражданин, для которого работа по найму является главным источником средств существования и индивидуального воспроизводства.

Наемный работник, юридически свободный и юридически защищенный собственник – продавец ресурса труда, он является носителем и собственником своей рабочей силы, т.е. всей совокупности своих способностей к определенным видам трудовой деятельности. Труд это особый ресурс, специфика которого заключается в его физической неотделимости от собственника, что отражается на характере объекта купли-продажи на рынке труда.

Для работодателей наемные работники представляют различную ценность, в зависимости от пола, возраста, квалификации, ответственности, исполнительности, дисциплинированности, предприимчивости и других деловых качеств. Соответственно с этим устанавливается цена на труд.

Цена труда на рынке труда выступает в форме ставки заработной платы (тарифной ставки, оклада), указываемой в договоре (контракте), который заключается между работодателем и наемным работником. Рыночная цена единицы ресурса труда, данного качества складывается в зависимости от соотношения спроса и предложения на рынке труда.

Рынок труда выполняет ряд функций:

- организация встречи работодателей и наемных работников;

- обеспечение конкуренции на рынке труда, как между работодателями, так и между наемными работниками;

- установление равновесных ставок зарплаты;

- решение вопросов занятости населения и обеспечения производства рабочей силой.

- осуществление социальной поддержки безработных путем перераспределения рабочей силы между предприятиями и сферами производства и обеспечения работой незанятого населения.

Рынок труда, изучается экономической теорией, он подчиняется экономическим законам, также как и рынки других ресурсов, однако, необходимо учитывать, что рынок труда имеет ряд специфических особенностей,: к которым принято относить:

- неотделимость прав собственника на товар (труд) от его владельца;

- большую продолжительность контакта продавца и покупателя (сделка, совершаемая на рынке труда предполагает начало длительных отношений между продавцом и покупателем);

- наличие и действие неденежных аспектов сделки (условия труда, микроклимат в рабочем коллективе, перспективы профессионального роста и др.)

- наличие большого числа институциональных структур (система трудового законодательства, различные учреждения и службы занятости, государственные учреждения, профсоюзы и т.д.)

- высокую степень индивидуализации сделок (каждый работник индивидуален, каждое рабочее место имеет свои особенности).

В зависимости от соотношения между спросом и предложением рабочей силы рынки труда могут быть трех типов:

- трудодефицитный рынок труда (когда рынок труда испытывает недостаток предложения труда);

- трудоизбыточный рынок труда (когда на рынке труда имеется большое число безработных, избыток предложения труда);

- равновесный рынок труда (когда спрос на труд соответствует его предложению).

Служба занятости

 

В рамках государственной политики занятости следует отдельно отметить роль службы занятости в регулировании рынка труда.

Расходы фонда занятости условно можно сгруппировать по четырем направлениям.

Рисунок 1.1 - Приоритетные направления работы Министерства труда и

Вопросы для контроля

 

1. Раскройте сущность и функции труда, его социальные аспекты.

2. Чем характеризуется труд, как ресурс.

3. Из каких составных частей складываются трудовые ресурсы, экономически активное и неактивное население.

4. Назовите основные компоненты труда.

5. В чем сущность трудового потенциала и его отличие от трудовых ресурсов.

6. Основные особенности рынка труда.

7. Виды и формы занятости.

8. Количественная характеристика уровня занятости.

9. Чем определяются спрос и предложение на рынке труда.

10. Что понимается под безработицей?

11. Основные направления государственной политики занятости на рынке труда.

Нормы затрат труда

 

Нормы затрат труда являются исходной базой для работ по организации труда и заработной платы.

При расчете норм затрат труда на какую-либо работу определяют:

- организационно-технические условия, в которых она должна выполняться, разделение и кооперацию труда;

- проектируют оптимальные режимы работы оборудования;

- рациональное содержание трудового процесса, последовательность и методы выполнения каждого элемента трудовой операции;

- систему и порядок обслуживания рабочего места;

- затем производят расчет норм и их внедрение в производство.

Нормы затрат труда могут быть установлены двумя методами:

- аналитическим (аналитически-исследовательским) – на основе детального анализа и проектирования оптимального трудового процесса;

- суммарным – без детального анализа и без проектирования оптимального трудового процесса, на основе статистических (отчетных) данных о выработке продукции за предшествующий период.

В зависимости от этого нормы, разрабатываемые на основе аналитического метода, считаются технически обоснованными (научно-обоснованными), а нормы, установленные суммарным методом, называются, опытно-статистическими (опытными).

По объектам применения различают нормы на операцию – операционные нормы, и нормы на комплекс операций – комплексные нормы.

По форме организации труда исполнителей работ различают индивидуальные нормы и коллективные (бригадные) нормы.

По форме выражения затрат труда различают: нормы времени, нормы выработки, нормы обслуживания,нормы (нормативы) численности.

Нормированное время позволяет производить оценку и оплату труда в соответствии с затраченным трудом. Необходимые затраты труда на производство устанавливаются прежде всего путем расчета норм времени.

 

2.6.1 Норма времени

Норма времени (Нвр) – величина затрат рабочего времени, устанавливаемая для изготовления единицы продукции (выполнения единицы работы) одним работником или группой работников соответствующей квалификации в определенных организационно-технических условиях.

Принимается, что все затраты нормируемого времени за смену равномерно распределяются на каждую единицу продукции. Норма времени выражается в единицах времени на единицу продукции (или работы).

Применительно к условиям различных отраслей, при использовании различных форм организации трудовых процессов формулы для расчета норм времени могут отличаться друг от друга. Но в основе этих формул лежат общие положения, приведенные ниже.

В общем виде установление нормы времени на операцию производится путем определения нормы времени по каждой категории нормируемых затрат времени с последующим их суммированием. При этом все составные части нормы времени определяются в одних и тех же единицах времени.

В общем виде, расчетная формула нормы времени может быть представлена:

 

Нвр = tоп + tом + tпт + tотл + tпз, (2.17)

Индексы соответствуют индексам приведенным в таблице классификации затрат рабочего времени (Приложение А).

Структура нормы времени приведена на рисунке 2.1.

 

Норма штучно-калькуляционного времени t ШК

Норма штучного времени, t Ш

Подготовительно-заключительное время, tПЗ

Оперативное время,   t ОП

Время обслуживания рабочего места, t ОМ

Время технологических перерывов, t ПТ

Время на отдых и личные надобности, t ОТЛ

Основное время, t О

Вспомогательное время, t В

 

Рис. 2.1 - Структура нормы времени

 

Примечание: малыми буквами (t ) обозначаются затраты времени на одну нормируемую единицу продукции, большими (Т) на большие интервалы времени (на партию, смену и т.д.).

При выпуске продукции отдельными партиями (сериями) подготовительно-заключительное время устанавливается на всю партию, т.к. оно практически не зависит от количества однородной продукции, изготавливаемой по заданию. В этом случае норма времени на изготовление единицы продукции устанавливается без подготовительно-заключительного времени и носит название нормы штучного времени (tш).

 

Нвр = tш = tоп + tом + tпт + tотл, (2.18)

 

В качестве полной нормы времени на изготовление единицы продукции устанавливается норма штучно-калькуляционного времени (tшк), с учетом подготовительно-заключительного времени, по формуле:

 

Нвр = tшк = tш + Тпз / n, (2.19)

где n – количество изделий в партии;

Тпз – подготовительно-заключительное время на партию деталей.

Если подготовительно-заключительное время установлено на смену, тогда норма штучно-калькуляционного времени (tшк) определяется:

 

Нвр = tшк = tш / (1 – Тпз / Тсм), (2.20)

Как правило, время обслуживания рабочего места, время на отдых и личные надобности, время перерывов по технологическим причинам – определяются по нормативам исчисленным в % к оперативному (или раздельно к основному и вспомогательному) времени.

 

Нвр = tш = tоп × [1 + (α _ом + α _отл +α _пт) / 100], (2.21)

где α _ом, α _отл, α _пт – время организационно-технического обслуживания рабочего места, время на отдых и личные надобности и время технологических перерывов, соответственно – выраженные в % к оперативному времени.

В зависимости от типа производства расчетная формула штучного и штучно-калькуляционного времени может иметь различные вариации, которые приводятся в соответствующих нормативных материалах (нормативах времени).

Пример 2.2.

Рассчитать норму штучного времени (t ш) для массового производства, если норма основного времени составляет 8 мин. норма вспомогательного времени составляет 2 мин. Нормативы времени: на обслуживание рабочего места 3 % от оперативного времени, а на отдых и личные надобности 5 % от оперативного.

Решение.

Для условий массового производства определяется по формуле 2.21.

tш = tоп × [1 + (α _ом + α _отл +α _пт) / 100];

tоп = tо + tв;

соответственно:

tш = (tо + tв) × [1 + (α _ом + α _отл)/100] = (8 +2) × [1 + (3 + 5)/100] = 10,8 мин.

Пример 2.3

Определить норму штучно-калькуляционного времени (tшк) по условию предыдущей задачи, если норма подготовительно-заключительного времени на 8 часовую смену составляет 30 мин.

Решение.

Норма штучно-калькуляционного времени в данном случае определяется по формуле 2.10:

tшк = tш / (1 – Тпз / Тсм) = 10,8 / (1 – 30 / 480) = 11,52 мин.

 

2.6.2 Особенности определения составных частей нормы времени

Определение подготовительно-заключительного времени (tпз ).

Содержание и величина подготовительно-заключительного времени зависят от характера производственного процесса, типа производства, характера труда и участия работника в осуществлении производственного процесса, организации труда и обслуживания рабочего места, вида нормируемой работы.

Выделяют три методических подхода к определению величины подготовительно-заключительного времени:

- подготовительно-заключительное время определяется как самостоятельная часть нормы времени (отдельно от нормы штучного времени). Такой подход характерен для единичного и мелкосерийного производства, а также для машинных и автоматизированных работ в условиях среднесерийного производства. Подготовительно-заключительное время устанавливается либо на партию изделий, либо на смену.

- подготовительно-заключительное время определяется как составная часть нормы времени. Такой подход характерен для крупносерийного производства, где удельный вес подготовительно-заключительного времени невелик. Величина подготовительно-заключительного времени включается в состав штучного времени и исчисляется в % от оперативного времени.

- подготовительно-заключительное время вообще не включается в состав нормы времени. Такой подход характерен для крупносерийного и массового производства, где за каждым рабочим местом на длительное время закрепляется одна операция (или очень ограниченное число операций). Переналадка оборудования и замена инструмента, в этих случаях, выносится за пределы рабочей смены и осуществляется вспомогательными рабочими.

Для отдельных аппаратурных процессов величина подготовительно-заключительного времени устанавливается на смену или другой расчетный период (сутки, месяц) и включается в состав времени обслуживания рабочего места.

 

Определение оперативного времени (tоп).

Величина оперативного времени зависит от характера труда и участия рабочих в осуществлении производственного процесса. Выделяют два методических подхода к определению величины оперативного времени.

- оперативное время устанавливается в целом на операцию, единицу продукции или выполняемого объема работ без подразделения на основное и вспомогательное время. Такой подход характерен для ручных и машинно - ручных процессов.

- оперативное время устанавливается на операцию, единицу продукции или выполняемого объема работ с подразделением на основное и вспомогательное время. Такой подход характерен для машинных, автоматизированных и аппаратурных процессов.

Основное время (tо) на единицу продукции в автоматизированных и машинных процессах рассчитывается, как правило, по формулам (по принятому технологическому процессу) или по данным хронометражных наблюдений. Например, для токарных работ основное (машинное) время определяется по формуле:

 

tо = (L + l₁ + l₂) × i / (n × S), мин., (2.22)

 

где L – длина обрабатываемой поверхности заготовки, мм;

l₁, l₂ – длина врезания и перебега резца, мм;

i – число проходов резца;

n – число оборотов шпинделя станка, мин ^{– 1};

S – величина подачи, за один оборот, мм.

Пример 2.4

Определить норму основного времени для черновой обработки на токарном станке по следующим данным:

длина обрабатываемой поверхности заготовки – 190 мм;

общая длинна врезания и перебега резца – 12 мм;

число оборотов шпинделя станка – 200 мин ^{– 1};

величина подачи, за один оборот – 0,7 мм;

количество проходов – 2.

Решение.

tо = (L + l₁ + l₂) × i / (n × S) = (190 + 12) × 2 / (200 × 0,7) = 2,9 мин.

Вспомогательное время (tв) в машинных или автоматизированных процессах определяется по нормативам или по данным хронометражных наблюдений. Общая продолжительность вспомогательного времени равняется сумме всех затрат вспомогательного времени по отдельным приемам или комплексам приемов. В норму времени включается только неперекрываемое вспомогательное время.

Определение времени обслуживания рабочего места (tом)

Величина времени обслуживания рабочего места зависит от характера производственного процесса, типа производства, характера труда и участия работника в осуществлении производственного процесса, а также от действующего порядка обслуживания рабочих мест. Величина времени обслуживания рабочего места рассчитывается по нормативам или по данным фотохронометражных наблюдений.

Выделяют три методических подхода к определению величины времени обслуживания рабочего места:

- время обслуживания рабочего места рассчитывается на единицу продукции или операцию в % от оперативного времени. Такой подход характерен для ручных и машинно-ручных процессов, осуществляемых в условиях единичного, мелкосерийного и среднесерийного производства (когда, порядок выполнения приемов по обслуживанию рабочего места определяется самим рабочим).

- время обслуживания рабочего места также рассчитывается на единицу продукции или операцию но с подразделением на время технического обслуживания (tтех) и время организационного обслуживания (tорг). При этом время технического обслуживания рассчитывается в % от основного времени, а время организационного обслуживания в % от оперативного времени. Такой подход характерен для машинных и автоматизированных процессов, осуществляемых в условиях единичного, мелкосерийного и среднесерийного типа производства.

- время обслуживания рабочего места устанавливается в минутах в расчете на смену. Такой подход характерен для ручных, машинно-ручных, механизированных и автоматизированных процессов, осуществляемых в условиях крупносерийного и массового производства, а также для аппаратурных процессов.

В норму времени включается только неперекрываемое время обслуживания рабочего места.

Определение времени на отдых и личные надобности (tотл).

Время на отдых и личные надобности не должно быть менее 20 мин. в смену. Если работа выполняется в неблагоприятных условиях, то время на отдых и личные надобности должно увеличиваться, в зависимости от величин, значений характеристик, различных элементов условий труда. В случаях, когда при выполнении работ имеют место перерывы, обусловленные технологией или организацией производства и равномерно распределяющиеся в течение смены, во время которых рабочие практически не работают, они рассматриваются как отдых (в случае, нормальных психофизиологических и санитарно-гигиенических условий в цехе). Время пассивного наблюдения за работой оборудования рассматривается как отдых, а нормируемое время на отдых должно уменьшаться на величину времени пассивного наблюдения.

Время на отдых и личные надобности, как правило, устанавливается в минутах на 8 часовую рабочую смену. При иной длительности рабочей смены, время на отдых и личные надобности должно изменяться пропорционально длительности смены. В процентах от оперативного время на отдых и личные надобности устанавливается лишь в условиях единичного и мелкосерийного производства, где на каждую операцию имеется своя норма штучного времени.

В практике нормирования и оплаты труда кроме основной нормы затрат труда – нормы времени, используются и другие нормы, производные от нее. К ним относятся: норма выработки (Нв); норма обслуживания (Но); норма численности (Нч).

 

2.6.3 Норма выработки

Норма выработки (Нв) – установленный объем работы (количество единиц продукции), который работник или группа работников соответствующей квалификации обязаны выполнить (изготовить) за единицу времени в определенных организационно-технических условиях.

Норма выработки выражается в натуральных единицах на единицу времени.

Норма выработки обратно пропорциональна норме времени:

 

Нв= 1 / Н вр, (2.23)

 

При этом норма времени и норма выработки должна выражаться в одних и тех же единицах времени и продукции.

В практике, как правило, расчет сменной нормы выработки осуществляется по формулам:

 

Нв = Т см / tшк, (2.24)

 

Нв = (Тсм – Тпз) / tш, (2.25)

Нв = (Тсм – Том – Тотл – Тпт – Тпз) / t оп, (2.26)

Пример 2.5

Определить сменную норму выработки для токаря на черновой обработке деталей, по условию примера 2.4, если норма вспомогательного времени (на установку заготовки на станок и снятие детали со станка) составляет 1,1 мин. Нормативы времени: на обслуживание рабочего места 4 % от оперативного времени, а на отдых и личные надобности 6 % от оперативного, норма подготовительно-заключительного времени на 8 часовую смену составляет 25 мин.

Решение.

Норма оперативного времени (t оп):

tоп = tо + tв = 2,9 + 1,1 = 4,0 мин.

Норма штучного времени (t ш):

tш = tоп × [1 + (α _ом + α _отл) / 100] = 4,0 × [1 + (4 + 6) / 100] = 4,4 мин.

Сменную норму выработки (Нв^СМ) определяем по формуле 2.16.

Нв^СМ = (480 – 25) / 4,4 = 103 ед./ см.

В непрерывных процессах, где остановку оборудования производят только для плановых ремонтов, норму выработки определяют исходя из производительности агрегата (машины, аппарата) в единицу времени по формуле:

Нв = Тпл × Крем × Р × Но, (2.27)

где Тпл – длительность расчетного периода для которого определяется норма выработки (смена, месяц и т.д.);

К рем – коэффициент учитывающий время простоя оборудования в плановых ремонтах;

Р – производительность агрегата (машины, аппарата) в единицу времени;

Но – норма обслуживания рабочего (или бригады).

При нормировании труда в условиях коллективной (бригадной) работы устанавливаются комплексные нормы затрат труда (нормы времени или выработки).

Комплексные нормы – это нормы затрат труда, на выполнение коллективом (бригадой) комплекса работ по изготовлению единицы продукции, принятый за конечный измеритель труда коллектива (бригады).

Комплексная норма времени (Нвр_К) определяется суммой операционных норм времени по всем работам и операциям выполняемым коллективом (бригадой), при этом учитывается эффект бригадного труда.

 

Нвр _К = Кэф × ∑ Нвр _i, (2.28)

где Нвр _i – норма времени на выполнение і–й операции;

Кэф – Коэффициент эффекта бригадного труда (К эф > 1)

Сменная комплексная норма выработки (Нв _к) определяется:

 

Нв _к = Фсм.б / Нвр _к, (2.29)

где Фсм.б – фонд рабочего времени бригады за смену.

 

2.6.4 Взаимосвязь норм времени и норм выработки при их изменении

Между нормой времени (Нвр) и нормой выработки (Нв) существует обратная связь, т.е. Нв = 1 / Нвр. Зависимость между % изменения нормы времени «Х» и % изменения нормы выработки «У» может быть выражена:

 

Х = – 100 У / (100 + У), (2.30)

 

У = – 100 Х / (100 + Х), (2.31)

 

При проведении расчетов необходимо соблюдать знаки:

«+» – норма увеличивается; «–» – норма уменьшается.

Пример 2.6

На сколько изменится норма выработки (У), если норма времени (Х) уменьшится на 20 %.

Решение.

Х = – 20 %

У = – [100 × (– 20)] / [100 + (– 20)] = + 25 %

Норма выработки увеличится на 25 %.

Пример 2.6

На сколько изменится норма времени (Х), если норма выработки (У) увеличится на 20 %.

Решение.

У = + 20 %

Х = – [100 × (+ 20)] / [100 + (+ 20)] = – 16,7 %.

Норма времени уменьшится на 16,7 %.

 

2.6.5 Норма обслуживания

Норма обслуживания (Но) – количество производственных объектов (единиц оборудования, рабочих мест, единиц площади, и т.д.) которые работник или группа работников соответствующей квалификации обязаны обслужить в течение единицы рабочего времени в определенных организационно-технических условиях.

Нормы обслуживания устанавливаются для нормирования труда работников, занятых обслуживанием оборудования, производственной площади, рабочих мест и т.д.

Определив норму времени на обслуживание по нормативам или с помощью хронометража, можно рассчитать норму обслуживания по следующим формулам:

 

Но = Тсм / Н вр.о, (2.32)

где Нвр.о – норма времени на обслуживание единицы оборудования, единицы площади и т.д.;