Разд-е труда как закон разв-я общ-го труда. Соц сущ-ть разд-я труда и его истор-ие этапы.

Разд-е труда - это разграничение деят-ти людей в процессе совместного труда или обособления качественно отличных видов труд-й деят-ти, необходимых для произв-ва продукции.

Вся совр-я эк-ка основана на разд-и труда. Разд-е труда сущ-т везде от рабочего места до мировой хоз-ва. На ур-не об-ва в целом деят-ть может делиться по сферам труд-й деят-ти (умс-й и физ-й труд) и по отраслям (пром-ть, сельское хоз-во, транспорт, связь, торговля и т.д.).

Внутри отрасли дифференциация может вестись на подотрасли. Напр: пром-ть – обрабатывающая пром-ть – машиностроение – класс-ция по видам выпускаемых машин, приборов и т.п.

В рамках пред-тий имеет место специализация по подразделениям и группам персонала.

Разд-е труда имеет свою историю разв-я, и оно идет от естественного через общее и частное к единичному разд-ю труда.

Естественное разд-е труда характерно для неразвитых об-в, в кот-х из-за неразвитости технико-технол-ой основы произ-ва в большей степени дают о себе знать такие биофизические и психол-е черты Ч, как пол, возраст и др. Фактически естественное разд-е труда, представляющее одну из особ-тей общинного строя, основывается на факте, что все члены одной группы не могут в равной мере, а некот-е и вовсе не могут заниматься определенной деят-тью именно из-за своих естес-х различий. Эти различия в естественных особ-тях в об-ве с неразвитой технической основой произ-ва стан-ся основой дифференциации людей в соотв-и с выполняемой ими опр-ой деят-тью. С дальнейшим разв-ем ср-в произ-ва созд-ся предпосылки разд-я труда в зав-ти от степени его общности. В то время как общ-е разд-е труда имело естественную основу (по полу, возрасту), техническое разд-е труда исторически связано с «возн-ем капитал-го способа произ-ва и предс-т собой расчленение рабочих операций внутри одного целостного производ-го процесса. Эта основа не естественная…как в общ-ом разделении, и базируется она на орудиях труда маш-го произ-ва».

В истории челов-го об-ва Энгельс выд-т 3 великие эпохи общ-го разд-я труда: обособление пастушеских племен из остальной массы варваров, т.е. разделение на скотоводство и земледелие; обособление ремесленичества от земледелия; и обособление торговли. Маркс, рассматривая разд-е общ-го произ-ва на роды, подчеркивает, что «если иметь в виду лишь самый труд, то разд-е общ-го произ-ва на его крупные роды, каковые земледелие, пром-ть и т.д, можно назвать общим разд-ем труда, распадение этих доходов произ-ва на виды и подвиды – частным разд-ем труда, а разд-е труда внутри мастерской – единичным разд-ем труда».

Исходя из этого подхода, можно разл-ть 3 вида разд-я труда. 1 – разд-е труда вообще, в смысле обособление таких великих общ-х отраслей произ-ва, как земледелие, пром-ть и т.д. 2 – разд-е труда в отд-х отраслях произ-ва, таких как металлургия и строит-во внутри пром-ти или пчеловодство и скотоводство внутри сел-го хоз-ва. 3 – разд-е труда единичное внутри отд-х трудовых групп, состоящее в обособлении отд-х рабочих операций в процессе труда. это разд-е часто наз-т мануфактурой, или технологическим разд-ем труда. Разд-е труда приводит ко многим существенным «+» и «-» последствиям. К «+»отн-т те, кот-е улучшают жизнь Ч во всех его сферах (напр, освобождают его от физ-х усилий, сокращают рабочее время, увел-т внерабочее, и т.п.). «-» последствия приводят к обеднению жизни Ч и проявляются в раздробленности труда, его обезличивании, дегуманизации и пр.

 

17) Социальная сущность закона перемены труда. Его взаимосвязь с законами разделения труда.

ЗАКОН ПЕРЕМЕНЫ ТРУДА - социально-экономический закон общественного производства, выражающий объективные, существенные, непрерывно усиливающиеся и расширяющиеся связи между революционными изменениями в техническом базисе производства, с одной стороны, и функциями рабочих и общественными комбинациями процесса труда - с другой. Ускоряющаяся подвижность трудовых функций - непреложное требование З.П.Т.

В контексте требований З.П.Т. речь идет об универсальности рабочей силы, ее гибкости, многосторонности, приспособляемости как условию ее способности к перемене труда. Основными причинами, вызывающими потребность в перемене труда, являются перевороты в техническом базисе производства. Во-первых, меняя технику, технологию и организацию производства, они приводят к исчезновению одних профессий и возникновению новых, связанных с использованием техники более высокого уровня. Во-вторых, создавая более прогрессивные отрасли производства, перевороты в техническом базисе резко изменяют пропорции в балансе рабочей силы, что ведет к изменению ее профессионально-квалификационной структуры. Если на первых этапах развития крупной промышленности в течение трудовой деятельности одного поколения изменения в профессиональной структуре были малоощутимы, чтобы разглядеть тенденцию к перемене труда, то на современном этапе одного поколения возникает потребность в смене профессии два-три и более раз.

Природа крупной промышленности постоянно революционизирует разделение труда внутри общества и непрерывно бросает массы капитала и массы, рабочих из одной отрасли в другую. Поэтому природа крупной промышленности обусловливает перемену труда, движение функций, всестороннюю подвижность рабочего. Революционизация разделения труда влечет за собой радикальные перемены в его содержании, а последнее создает предпосылки для появления новых отраслей экономики и новых профессий. Перемена труда может осуществляться во времени, в пространстве, а также во времени и пространстве одновременно. При рассмотрении перемены труда во времени необходимо различать полное переключение с одного вида работы на другой, осуществляемое в больших интервалах времени, и чередование различных видов деятельности. Перемена труда в пространстве связана с управлением комплексами автоматических систем, включающих разнообразные виды работ. В отечественном производстве З.П.Т. проявляется в трех основных формах: перемена труда в границах данной профессии; переход от одного вида работ к другому; сочетание основной работы с различными видами деятельности на общественных началах. Многообразие форм проявления З.П.Т. непосредственно зависит от степени развертывания научно-технического прогресса.

18) Формы проявления закона перемены труда в условиях научно-технического прогресса. Системы профессионального продвижения как пример практического использования закономерностей перемены труда.

Научно-технический прогресс представляет собой процесс поступательного развития науки, техники, производства и сферы потребления. Они образуют единый последовательно сопряженный комплекс наука -- техника -- производство -- потребление. В целом НТП распространяется на всю сферу совершенствования производительных сил общества. С точки зрения последовательности решаемых задач и получаемых результатов научно-технический прогресс в сфере производства делится на ряд этапов:

- фундаментальные научные исследования и поиски;

-прикладные научные исследования, проектно-конструкторские, технологические, опытно-экспериментальные и социально-экономические разработки;

- внедрение достижений науки и техники в отраслях народного хозяйства;

-техническое и социально-экономическое развитие производства на базе достижений науки и техники.

Высвобождение и движение рабочей силы в условиях рыночной экономики, ускорения НТП, являясь формой проявления закона перемены труда, признается всеобщим, объективно необходимым процессом. При безусловно негативных социальных последствиях безработицы она может иметь и определенное положительное значение: конкуренция за рабочее место позволит повысить интенсивность и качество труда работников, снизить сильно возросший за последнее время уровень заработной платы неквалифицированного персонала и т. д. Ликвидация ручного тяжелого, физического, неквалифицированного труда позволяет не только решать вопросы выравнивания социальных условий жизнедеятельности работников различных социальных и профессиональных групп, но и дает возможность совершенствовать действие закона распределения по труду — ведь нехватка рабочих низкой квалификации, не стимулирует повышение квалификации, приводит к снижению оценки труда высококвалифицированных работников.

СПКПР (Система профессионально-квалификационного продвижения работников) - это замкнутая система, которая создает прямую зависимость между продвижением и работой каждого работника над собой; ставит всех работников в равные условия профессионального роста; раскрывает перед каждым из них реальные перспективы повышения профессионализма, продвижения по должности, получения интересующей его специальности и т.д. Совпадение намеченного пути в СПКПР и фактической карьеры на практике происходит довольно редко. Карьера - это фактическая последовательность занимаемых ступеней (должностей, рабочих мест).

Программы планирования карьеры специалистов необходимо рассматривать как элемент "мягкого" кадрового планирования для гарантии обеспечения организации необходимыми специалистами в ближайшие годы и на более отдаленную перспективу. В основу программы закладывается соединение потребностей организации с интересами (профессиональными и личными) ее работников. Это осуществимо в том случае, когда организация и конкретно кадровые службы предпринимают усилия к тому, чтобы поддержать интерес работника к своей карьере, и предлагают дополнительные возможности сотрудникам для того, чтобы подготовить себя к более содержательной, разнообразной, лучше отвечающей профессиональным интересам и склонностям работе (развитие по горизонтали) и, возможно, достичь более высокого служебного положения (развитие по вертикали).

 

19. Соц сущ-ть отчуждения труда и его осн аспекты.

Проблема отчуждения рассм-сь многими социологами, экономистами, философами, психологами (Маркс, Бердяев, Сорокин, Кафка).

Отчуждение – форма отн-я к труды, характеризующаяся настроениями бессмысленности, беспомощности, отстраненности.

Бессмысленность труда ощущается людьми, кот-е выполняя какую-то производственную операцию, часть работы, не предст-т назначения конечного продукта, области его исп-я или полагают, что их деят-ть не приносит пользы, а может быть, даже вредна об-ву. Состояние бессмысленности, бесцельности возможно в любом виде деят-ти.

Беспомощность может ощущаться сотрудником пред-тия, кот-й не имеет защиты перед произволом своего руководителя или собственника пред-тия, а также не имеет возм-ти влиять на принимаемые решения. Чувство беспомощности может ощущаться любы Ч перед коллективом, руководителем, представителями власти, криминальным миром.

Отстраненность обусловлена трудностями деловых и дружеских контактов, отсутствием перспектив профессионального и админ-ого роста, неприятием ценностей коллектива, пред-тия или об-ва.

Отчуждения труда закл-ся: 1) труд явл-ся для рабочего чем-то внешним, не принадлежащим к его сущности; в том, что он в своем труде не утвер-т себя, а отрицает, чувствует себя не счастливым, а несчастным, не развивает свободно свою физ-ю и дух-ю энергию, а изнуряет свою физическую природу и разрушает свои дух-е силы. Поэтому рабочий только вне труда чувствует себя самим собой, а в процессе труда он чувствует себя оторванным от самого себя. У себя он тогда, когда он не работает; а когда он работает, он уже не у себя. В силу этого труд его не добровольный, а вынужденный; это — принудительный труд. Это не удовл-е потр-ти в труде, а только ср-во для удовл-я всяких других потр-тей, но не потр-ти в труде. Внешний труд, труд, в процессе которого человек себя отчуждает, есть принесение себя в жертву, самоистязание. 2) внешний хар-р труда прояв-ся для рабочего в том, что этот труд принадлежит не ему, а другому, и сам он в процессе труда принадлежит не себе, а другому. Подобно тому, как в религии самодеят-ть челов-ой фантазии, челов-го мозга и челов-го сердца воздействует на индивидуума независимо отчего самого, т. е. в кач-ве какой-то чужой деят-ти, божественной или дьявольской, так и деят-ть рабочего не есть его самодеятельность. Она принадлежит другому, она есть утрата рабочим самого себя