Понятие и показатели измерения нормы времени.

Норма времени – это количество рабочего времени, необходимого для выполнения определенной работы в рациональных организационно-технических условиях.

Норма времени определяется по формуле: Н_вр=Т_п.з.+Т_о.п.+Т_о.р.м.+Т_о.т.л.+Т_п.т.

Н_вр – норма времени;

Т_п.з. – время подготовительно-заключительной работы;

Т_о.п. – оперативное время;

Т_о.р.м. – время на обслуживание рабочего места;

Т_о.т.л. – время перерывов на отдых и личные надобности;

Т_п.т. – время перерывов предусмотренных технологий.

Оперативное время вычисляется по формуле: Т_о.п.=Т_о + Т_в

Т_о – основное время производства;

Т_в – вспомогательное время.

Все затраты времени, кроме подготовительно-заключительных работ определяются на принятую единицу работы и образуют штучное время. Т_шт=Т_о.п.+Т_о.р.м.+Т_о.т.л.+Т_п.т.

 

Вопрос 28.

Понятие и показатели измерения нормы выработки и нормы обслуживания.

Норма выработки – это объем работы, который должен быть выполнен в единицу времени. Она устанавливается в тех случаях, когда в течении смены выполняется одна и та же регулярно повторяющаяся работа. Норма выработки рассчитывается как частное отделение фонда времени (продолжительность смен) на норму времени: Н_выр.=Т_см./Н_вр.

Норма обслуживания – это объемы обслуживания оборудования, людей, помещений, в расчете на одного работника за единицу времени

Норма обслуживания является производной от нормы времени, для ее расчета необходимо определить норму времени обслуживания, т.е. количество времени, необходимого для выполнения всех функций по обслуживанию единицы оборудования или рабочего места: Нвр.обс= (Σ Ti Ni) × К Нвр.обс – норма времени на обслуживание единицы оборудования, рабочих мест (мин, ч.); Ti – время, затрачиваемое на выполнение отдельных работ, входящих в основные функции; Ni – количество на обслуживаемом объекте единиц работ, выполняемых в течение данного периода; К – коэффициент, учитывающий выполнение дополнительных функций, а также время на отдых и личные надобности.

 

29. Нормы численности и нормированные задания: понятия, система измерения.

Нормирование труда - основа пра­вильной организации труда и заработной платы, оно должно стро­нься на базе внедрения прогрессивных, технически обоснованных норм. Правильно установленные нормы труда, соответствующие постигнутому уровню техники, прогрессивной организации произ­водства и учитывающие передовой опыт, способствуют повышению производительности труда, позволяют контролировать меру труда и потребления, обеспечивают эффективную расстановку и исполь­зование оборудования и рабочей силы.

Норма численности - численность рабочих определенной ква­лификации для выполнения определенного объема работ. Разновидностью норм численности является норма управляе­мости, показывающая, сколько работников может быть в подчине­нии у одного руководителя. В зависимости от уровня управления она может быть от 3 до 15 человек.

Нормированное задание - установление конкретных объемов Работ, которые должны быть выполнены в данных условиях за определенный период.

 

Сущность и структура тарифной системы.

Тарифная система – один из основных инструментов дифференциации з/п в зависимости от качества труда, т.е. сложности выполняемых работ. Тарифная сетка – совокупность тарифных разрядов работ, определенных в зависимости от сложности работ и требованиям к квалификации работников. Тарифные коэф. – величины, показывающие во сколько раз тарифная ставка второго и последующих разрядов больше тарифной ставки первого разряда. С помощью тарифного коэффициента образуются тарифные ставки.

Т_сн=Т_с1*K_n (Т_сн – тарифная ставка n-ого разряда; Т_с1 – тарифная ставка 1 разряда; K_n- тарифиный коэф. n-ого разряда)

Соотношение тарифного коэф. крайних разрядов наз. диапазоном тарифной сетки