Раздел 8. Особенности оплаты труда руководителей.

Оплата труда руководителей подведомственных организаций райпо производится в соответствии с условиями, утвержденными правлением райпо в пределах нормативного фонда оплаты труда руководителей и специалистов.

В соответствии с постановлением правления облпотребсоюза и президиума областной организации профсоюза работников потребительской кооперации от 17.11.2006т № 313/208 «Об условиях оплаты труда руководителей организаций системы потребкооперации» наниматель имеет право предусматривать в контрактах с руководителями унитарных предприятий дополнительно (сверх размера, предусмотренного в соответствии с Декретом Президента от 26.07.1999 №29) по итогам работы за квартал повышение должностного оклада на 30 процентов за достижение планового уровня рентабельности по основному виду деятельности за отчетный квартал.

Тарифные оклады руководителей, а также их повышение, предусмотренное «Инструкцией о порядке применения Ь'диной тарифной сетки работников Республики Беларусь» (постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 20.09.2002 №123 в редакции постановления от 28.02.2008 №41) и в соот ветствии с Декретом Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 №29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» указываются в контрактах (трудовых договорах) с работниками.

Коэффициент соотношения средней заработной платы руководителя и средней заработной платы по организации, рассчитанный нарастающим и тогом с начала года, не может превышать 5.0. Расчет указанною коэффициента соотношения производится в соответствии с действующим за коI! о; игтел ьством.

При расчете коэффициента соот ношения в заработной плате руководителя не учитываются:

- государственные премии, установленные Президентом Республики Беларусь;

- премии либо вознаграждения, выплаченные руководителю организации, занесенной на Респуоликапскуто доску Почета, а также награжденному государственными наградами Республики Беларусь:

- премии либо вознаграждения, выплаченные руководителю организации признанной победителем в соревновании (конкурсе), связанном с производственной деятельностью организации, проводимом на республиканском, областном, городском и отраслевом уровнях (см.раздел 6 данного Положения), в размере, не превышающем за отчетный год в суме по всем указанным основаниям независимо от источника их выплаты, его должностного оклада;

- материальная помощь, как правило, при предоставлении трудового отпуска в размере до 1.7 должностного оклада в год включительно:

- единовременные выплаты в связи с юбилейными датами организации, профессиональными праздниками, юбилейными датами рождения руководителя (50-летие. 60-летие, для женщины- руководителя - 55-летие) праздничными днями (Днем защитников Отечества и Вооруженных Сил Республики Беларусь и Днем женщин), увольнением руководителя в связи с уходом на пенсию. При этом данные выплаты могут производиться не чаще одного раза в календарном году по каждому из оснований, а их общая сумма не должна превышать двух должностных окладов руководителя за календарный год;

- выходное пособие, выплачиваемое в случаях прекращения контракта в соответствии с законодательством:

- оплата за руководство практ икой студентов и учащихся;

- денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск.

При расчете коэффициента заработная плата и среднесписочная численность руководителя исключается из фонда заработной пла ты работников организации и среднесписочной численности.

Вел и руководитель назначен на должность 15 течение года, расчет коэффициента производится нарастающим итогом с месяца, следующего за месяцем, в котором заключен контракт (трудовой договор).

О б Щ И Е Положения

Положение об оплате труда является основным документом, на основании которого производи тся расходование средств фонда оплаты труда.

Положение об оплате труда утверждается руководителем совместно с профсоюзным ко м и гетом п ред п ри ят и я.

Положение об оплате труда прилагается к коллективному договору и является его н с о тъ е м л и м о й час г ь ю.

В Положении конкретизируются все вопросы, связанные с расходованием средств фонда оплаты труда на выплату работникам заработной платы по должностным окладам, сдельным расценкам, а также доплат, надбавок, премий и дру гих видов поощрений.

1 Сложение об оплате труда утверждается не менее чем на год и не более чем на 5 года.