Социально-экономические условия труда: особенности воздействия на социальное развитие работника.

Социально – экономические усл. Тр. непосредственно обусловлены совокупностью производственных отн, а опосредованно – уровнем развития производительных сил. В рамках эмпирического иссл в них вкл: возможность служебного продвижения, повышения квалификации, повышения зарплаты. Выявлено, что под воздействием этих условий у работника складывается расположенность к тому или иному виду тр и определенные ориентации на тр деяельность. Наиболее важным фактором формирования ОкТ выступает зарплата, выполняющая воспроизводственную, стимулирующую, регулирующую и соц. функции по отн. к работнику.

 

Роль заработной платы в стимулировании работника на производительный и качественный труд.

 

Зарплата – выплачиваемая за выполненную работу сумма средств, в основе определения которой лежит цена тр. Наиболее важным фактором формирования ОкТ выступает зарплата, выполняющая воспроизводственную, стимулирующую, регулирующую и соц функции по отн к работнику. Принципы организации зарплаты: установление зарплаты на осн цены тр; гарантирование уровня зарплаты работнику при выполнении им норм тр независимо от результатов деятельности предприятия; дифференциация зарплаты в соотв с количеством и качеством тр, требованиями соц справедливости; обеспечение заинтересованности работников в достижении высоких индивидуальных и коллективных результатов тр; взаимосвязь динамики реальной зарплаты с изменением производительности.

 

12. Технико-организационные условия труда: специфика технологических связей работника с орудиями производства.

Технико – организационные (уровень механизации тр, структура тр по типу трудовых функций, уровень организации тр и управления) непосредственно обусловлены уровнем развития производительных сил, а опосредованно – состоянием производственных отношений. Состояние этих усл тр, выявленное в ходе эмпир иссл, свидетельствует об индустриальном периоде развития советского общества. Сохранившемся и в постсоветское время.

Социально-гигиенические условия труда: операционально измеряемые показатели и их влияние на самочувствие работника.

 

Социально – гигиенические обуславливаются спецификой производства и производственного процесса, тяжестью и напряженностью тр, воздействием внешней среды на организм работника, его работоспособность и трудоспособность, режим тр и отдыха. Эти усл являются внешними по отн к работнику, мало зависят от него, но в то же время предопределяют всю его жизнедеятельность во время работы. Эмпир иссл позволили выявить тормозящее влияние соц – гигиенических усл тр на ОкТ и на сост трудовой дисциплины. Состояние этих усл не стимулировало в 80-е гг, а сейчас – тем более, трудовую активность работников и их отн к тр.

Социально-психологические условия труда: анализ причин отсутствия связи этих условий с производительным и качественным трудом.

 

Социально – психологические обусловлены сост первичного производственного коллектива. Воспроизводя себя в сфере коллективного тр как профессионал, исполнитель определенных трудовых функций, и как личность, чел включается в разнообразные виды деятельности внутри коллектива. Чем богаче универсальнее совокупность внутриколлективных отн, чем значительнее цели, ради которых создан и функционирует трудовой коллектив, чем глубже включается работник в его систему норм и ценностей, тем полнее духовный потенциал работника реализуется в трудовой активности. В ходе иссл выявлено, что соц – психологич климат в коллективах проявляется в виде товарищества, но имеет мало отн к эффективности и результатам тр. Это означает, что коллективизм в данных усл в большей мере основан на хороших отн, и в меньшей – на высокой организации тр, сознательной трудовой дисциплине.