Метод правового регулирования трудового права.

 

Метод трудового права — это специфический комп­лекс следующих шести способов правового регулирова­ния труда.

Централизованное регулирование трудовых отноше­ний выражается в издании государством законодатель­ных и иных правовых норм в области труда, имеющих целью в условиях рынка защитить наемного работника.

В локальных актах условия труда для работников улучшены по сравнению с актами централизованными не могут быть ухудшены.

С помощью локального правового регулирования устанавливаются: режим рабочего времени на предприятиях, в организациях, учреждениях; льготы и преимущества работникам из фондов организации (сверх минимальных гарантий, установленных централизованными нор­мативными актами); графики отпусков и др.

Единство выражается в установлении государством общих правовых норм, распространяющихся на всех ра­ботников всех организации.

На базе единства регулирования осуществляется его дифференциация, т.е. устанавливаются особенности ре­гулирования труда для отдельных категорий работников. Такие особенности обусловливаются как объективными факторами (условия труда), так и субъективными (лич­ность работника). К ним относятся:

1) характер и особенности производства (отраслевая диф­ференциация);

2) физиологические особенности женского организма, его материнская функция по воспитанию малолетних детей;

3) половозрастная, квалификационные и иные особен­ности работников (субъектная дифференциация);

4) месторасположение организаций (климатические ус­ловия районов Крайнего Севера и приравненных к ним отдаленных местностей и др.) — территориальная дифференциация.

На рынке труда выступают свободные субъекты: с одной стороны, работодатель, владеющий средствами производства на праве собственности, или уполномоченное им лицо, с другой — работник, обладающий спо­собностями к труду и готовый передать этот товар во временное пользование за определенное вознаграждение. Только при взаимном волеизъявлении этих субъек­тов и согласованности между ними возможно производ­ство как соединение средств производства с рабочей си­лой, юридическим основанием которого является трудовой договор.

Это связано с участием работников и профессиональ­ных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях, а также в профсоюзном контроле за исполнени­ем трудового законодательства и в защите трудовых прав.

Этот способ метода трудового права порождает трудовое отношение работника с работодателем, устанавливает сторонами такие существенные его условия, как место работы (с указанием структурного подразделения), трудовую функцию, характеристики условий труда, ре­жим труда и отдыха, условия оплаты труда и др.

Коллективный договор работников с работодателем в локальном порядке повышает минимальные гарантии социально-трудовых прав, установленные государством в трудовом законодательстве.

Это своеобразие заключается в существовании в организациях особых органов по рассмотрению индивидуальных трудовых споров — комиссии по трудовым спорам (КТС), которые образуются по инициативе работников и (или) работодателя из равного числа их представителей. Не нашедшие своего разрешения индивидуальные спо­ры между субъектами трудового правоотношения, как правило, подлежат рассмотрению судами как универсаль­ными органами защиты прав.

Метод трудового права России характеризуется договорным возникновением трудовых правоотноше­ний, равенством сторон и подчинением работников воле работодателей в процессе труда, участием работников и профсоюзов в регулировании трудовых отношений, сочетанием централизованного и локального регулиро­вания, единством и дифференциацией правового регу­лирования, своеобразием способов защиты трудовых прав работников.

Система трудового права.

 

Система трудового права России— совокупность юридических норм, образующих единое предмет­ное целое (отрасль) с их одновременным внутренним разделением па относительно самостоятельные и взаи­мосвязанные структурные образования (институты) и их части (подинституты).

В свою очередь, правовые институты в зависимости от содержания и характера распределяются по двум основным частям трудового права — Общей и Особенной.

Общая часть трудового права охватывает нормы институтов, имеющих общее значение, трудовых и иных непосредственно связанных с ними общественных отношений.

Особенная часть трудового права значительно шире Обшей части. Одни институты при­званы регулировать отдельные элементы содержания трудового отношения (например, институт трудового договора регламентирует порядок возникновения, изме­нения и прекращения трудовых отношений).

Принцип в трудовом праве.

 

Под правовым принципом принято понимать выра­женные в законодательстве исходные начала, руководя­щие идеи, характеризующие основное содержание и внутреннее единство правового регулирования общественных отношений.

По сфере действия правовые принципы подразделя­ются на четыре вида:

1) общеправовые, свойственные всем отраслям россий­ского права, в том числе и трудовому (принцип за­конности, демократизма, защиты прав человека, рав­ноправия, гуманности и др.);

2) межотраслевые принципы, основополагающие нача­ла и положения о существенном в нескольких отрас­лях права (например, принцип свободы труда присущ не только трудовому, но и административному, и гражданскому праву в той части, где они связаны с трудом);

3) отраслевые, отражающие специфику норм данной от­расли права, их направленность. Принципы трудово­го права, являясь выражением существенного в дан­ной отрасли права, связаны со всеми или с большин­ством составляющих ее правовых институтов (напри­мер, межотраслевой принцип свободы труда допол­няется отраслевым принципом свободы трудового до­говора, который выступает правовой формой свобо­ды труда, предоставляющей наибольшую степень са­моопределения сторонам трудового договора (работ­нику и работодателю);

4) внутриотраслевые, отражающие суть группы норм оп­ределенного института данной отрасли права (напри­мер, принцип обеспечения занятости, принцип поряд­ка рассмотрения трудовых споров либо социального партнерства и др.).