Учебно- методическое пособие

Р.И.Тимофеева

ТРУДОВОЕ ПРАВО

Учебно- методическое пособие

Уфа

Мир печати

 

УДК 349.2

ББК 67.405

Т 41

 

 

Рецензенты: Макаренко ИА.- д.ю.н., профессор, Директор Института права БашГУ;

Кагирова Э.А.- к.ю.н., доцент кафедры трудового права БашГУ.

 

ISBN 978-5-9613-0077-2

 

Тимофеева Р.И. Трудовое право: Учебно-методическое пособие. Для студентов юридических факультетов всех форм обучения.-Изд.3-е доп. и изм. Уфа, РИО БашГУ, 2009. 150 с.

 

 

Учебное пособие составлено в соответствии с государственным образовательным стандартом высшего профессионального образования по специальности 030501 «Юриспруденция». Включает: тематический план, вопросы семинарских занятий, методические рекомендации, тесты по проверке остаточных знаний, вопросы для подготовки к зачету, учебно-методическое обеспечение курса.

Предназначено для преподавателей и студентов юридических факультетов всех форм обучения.

 

УДК 349.2

ББК 67.405

 

ISBN 978-5-9613-0077-2 © Тимофеева Р.И., 2009.

© Мир печати, 2009.

 

ОГЛАВЛЕНИЕ

Выписка из ГОС ВПО по специальности

021100 (030501.65) ЮРИСПРУДЕНЦИЯ…..……….……..5

1 Цели и задачи учебной дисциплины, ее место

в учебном процессе ………….………………………………6

2 Тематический план изучения дисциплины ……………..9

2.1.Тематический план для студентов очного отделения..9

2.2.Тематический план для студентов заочного

отделения……………………………………………………11

2.3.Таблица соответствия тематического плана по

дисциплине «Трудовое право» ГОС ВПО по

специальности 021100 (030501.65) ЮРИСПРУДЕНЦИЯ..15

3 Рабочая программа учебной дисциплины …………...….17

3.1.Лекционный курс …………………………………..….17

3.1.1.Методические рекомендации преподавателю………17

3.2.Семинарские занятия ………………………………… 31

3.2.1.Методические указания по подготовке

к семинарам…........................................................................31

3.2.2.Планы семинарских занятий…………………………33

3.3.Самостоятельная работа студентов……………………40

3.3.1.Работа студентов (внеаудиторная)…………………..40

3.3.2.Работа преподавателя по организации СРС и

контроль ее результатов……………………………………58

3.3.3.Виды контроля результатов СРС……………………65

3.4.Контрольные работы для студентов заочного

обучения…………………………………………………….65

3.4.1.Методические указания по выполнению

контрольных работ ………………………………………..65

3.4.2.Темы контрольных работ для студентов заочной

формы обучения……………………………………………67

3.5.Формы контроля………………………………………..97

3.5.1.Методические рекомендации по подготовке и

сдаче экзамена………………………………………………97

3.5.2.Вопросы к экзамену ………………………………….98

3.5.3.Тесты текущего контроля………………………..…101

3.5.4.Тесты итогового контроля ………………………….114

4. Информационно- методическое обеспечение

дисциплины ………………………………………………..126

4.1.Основная литература…………………………………..126

4.2.Дополнительная литература ……………………...…..126

4.3.Нормативно- правовые акты………………………….132

5.Приложение ………………………………………..……138

5.1.Глоссарий ………………………………………..……138

 

ВЫПИСКА ИЗ ГОС ВПО ПО СПЕЦИАЛЬНОСТИ 021100 (030501.65) ЮРИСПРУДЕНЦИЯ

 

ОПД.Ф.10 Трудовое право

Трудовые отношения работников и производные от них отношения как предмет трудового права; метод и система трудового права; основные принципы трудового права; источники трудового права; субъекты трудового права; понятие трудового правоотношения; трудовой коллектив; права и роль профсоюзов; понятие коллективного договора и его роль; правовое регулирование трудоустройства; понятие трудового договора; виды трудовых договоров; контракт, рабочее время и время отдыха; методы правового регулирования заработной платы; тарифная система оплаты рабочих и служащих; система заработной платы; правила внутреннего распорядка; трудовая дисциплина; материальная ответственность сторон трудового правоотношения; охрана труда; индивидуальные и коллективные трудовые споры и порядок их разрешения; трудовые конфликты и порядок их разрешения; надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде.

 

ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ, ЕЕ МЕСТО

В УЧЕБНОМ ПРОЦЕССЕ

Настоящее учебно- методическое пособие предназначено для изучения дисциплины «Трудовое право» студентами юридического факультета.

Правовое регулирование трудовых отношений вызвано объективными условиями развития общества и социальной политики государства как одного из принципа правового государства. В условиях социально ориентированной рыночной экономики современное трудовое право сочетает централизованное и договорное, диспозитивное и императивное регулирование трудовых отношений. Поэтому становится актуальным разграничить трудовое отношение от иных отношений, связанных с трудом. Студенты должны уметь использовать теоретические знания в процессе самостоятельного решения практических вопросов, пользоваться нормативным материалом, оформлять документы по трудовым отношениям.

Предмет курса

Курс «Трудовое право» включает в себя три самостоятельных раздела: Общей части трудового права России, содержание институтов Особенной части трудового права, Международное трудовое право.

Цель курса

Познакомить студента с основными положениями науки трудового права, приобретение необходимого объема знаний, умений и навыков для профессиональной деятельности.

Курс рассчитан на подготовку профессиональных юристов, для которых требуются глубокие теоретические знания и практические навыки.

Содержание курса «Трудовое право» базируется на таких дисциплинах, как теория государства и права, конституционное право, административное право, гражданское право.

Целью изучения дисциплины «Трудовое право» является обучение студентов пониманию основ правового регулирования трудовых отношений, умению выявлять тенденции развития трудового законодательства и формы реализации социальной политики государства.

Задачи курса

В результате изучения первого раздела студенты должны усвоить цели и задачи трудового законодательства, основные принципы правового регулирования трудовых и иных, непосредственно связанных с ними отношений, соотношение трудового законодательства и иных нормативно- правовых актов, содержащих нормы трудового права, правовой механизм социального партнерства в сфере труда.

Задачи второго раздела – ознакомление с содержанием институтов Особенной части.

При изучении третьего раздела студенты должны ознакомиться с особенностями международно- правового регулирования труда, так как общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры Российской Федерации являются составной частью ее правовой системы.

Структура учебно- методического пособия включает в себя:

программу курса «Трудовое право России»; вопросы и задания к каждой теме; список литературы к каждой теме; темы письменных работ для студентов заочного отделения;

учебно-методические рекомендации по изучению курса; тестовые задания по всем темам.

В ходе освоения курса студент имеет возможность обратиться к предложенным формам самоконтроля – вопросы для самопроверки, которые предлагаются в каждой теме, задания для самопроверки, которые представляют собой решение задач. Для лучшего усвоения теоретического материала предлагается проведение деловых игр, где каждому студенту предоставляется возможность применить свои знания на практике.

 

 

2 ТЕМАТИЧЕСКИЙ ПЛАН ИЗУЧЕНИЯ ДИСЦИПЛИНЫ

2.1.Тематический план для студентов очного отделения

 

	№ п/п	Наименование разделов и тем	Всего	Кол-во часов
	Лекции-он. курс	Семинар.занятия	Сам работа
Третий семестр
Раздел I
Общая часть
		Понятие, предмет, метод и система трудового права
		Источники и принципы трудового права
		Субъекты трудового права
		Правоотношения в сфере трудового права
		Социальное партнерство в сфере труда. Коллективные договоры и соглашения
Раздел II
Особенная часть
		Правовое регулирование занятости и трудоустройства
		Трудовой договор
		Зачет
		Всего за III семестр
Четвертый семестр
Раздел II
Особенная часть
		Рабочее время и время отдыха
		Правовое регулирование заработной платы
		Трудовая дисциплина и ответственность
		Правовое регулирование охраны труда
		Материальная ответственность сторон трудового договора
		Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде и охране труда
		Трудовые споры и порядок их разрешения
Раздел III
Международное трудовое право
		Международно- правовое регулирование труда
		Консультация
		Экзамен
		Всего за IY семестр
		Итого

 

 

2.2.Тематический план для студентов заочного отделения (6 лет)

 

№ п/п

Наименование разделов и тем

Всего

Кол-во часов

Лекци-он. курс

Семинар.занятия

Сам. работа

Пятый семестр

Раздел I

Общая часть

Понятие, предмет, метод и система трудового права

Источники и принципы трудового права

Субъекты трудового права

Правоотношения в сфере трудового права

Социальное партнерство в сфере труда. Коллективные договоры и соглашения

Раздел II

Особенная часть

Правовое регулирование занятости и трудоустройства

Трудовой договор

Зачет

Всего за III семестр

Шестой семестр

Раздел II

Особенная часть

Рабочее время и время отдыха

Правовое регулирование заработной платы

Трудовая дисциплина и ответственность

Правовое регулирование охраны труда

Материальная ответственность сторон трудового договора

Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде и охране труда

Трудовые споры и порядок их разрешения

Раздел III

Международное трудовое право

Международно- правовое регулирование труда

Консультация

Экзамен

Всего за IY семестр

Итого

 

 

2.2.Тематический план для студентов заочного отделения (второе высшее образование)

 

№п/п

Наименование разделов и тем

Всего

Кол-во часов

Лекц курс

Семин зан

Сам раб

Второй семестр

Раздел I

Общая часть

Понятие, предмет, метод и система трудового права

Источники и принципы трудового права

Субъекты трудового права

Правоотношения в сфере трудового права

Социальное партнерство в сфере труда. Коллективные договоры и соглашения

Раздел II

Особенная часть

Правовое регулирование занятости и трудоустройства

Трудовой договор

Зачет

Рабочее время и время отдыха

Правовое регулирование заработной платы

Трудовая дисциплина и ответственность

Правовое регулирование охраны труда

Материальная ответственность сторон трудового договора

Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде и охране труда

Трудовые споры и порядок их разрешения

Раздел III

Международное трудовое право

Международно- правовое регулирование труда

Консультация

Экзамен

Всего за семестр

Итого

 

 

ТАБЛИЦА СООТВЕТСТВИЯ ТЕМАТИЧЕСКОГО ПЛАНА ПО ДИСЦИПЛИНЕ «ТРУДОВОЕ ПРАВО» ГОС ВПО ПО СПЕЦИАЛЬНОСТИ 021100 (030501.65) ЮРИСПРУДЕНЦИЯ..13

 

Выписка из ГОС ВПО по специальности 021100 (030501.65) ЮРИСПРУДЕНЦИЯ ОПД.Ф.10 Трудовое право	Тематический план
Трудовые отношения работников и производные от них отношения как предмет трудового права; метод и система трудового права	Тема 1 Понятие, предмет, метод и система трудового права
Основные принципы трудового права; источники трудового права	Тема 2 Источники и принципы трудового права Тема 15 Международно- правовое регулирование труда
Субъекты трудового права; понятие трудового правоотношения; трудовой коллектив; права и роль профсоюзов	Тема 3 Субъекты трудового права Тема 4 Правоотношения в сфере трудового права
Понятие коллективного договора и его роль	Тема 5 Социальное партнерство в сфере труда. Коллективные договоры и соглашения
Правовое регулирование трудоустройства;	Тема 6 Правовое регулирование занятости и трудоустройства
Понятие трудового договора; виды трудовых договоров; контракт	Тема 7 Трудовой договор
Рабочее время и время отдыха	Тема 8 Рабочее время и время отдыха
Методы правового регулирования заработной платы; тарифная система оплаты рабочих и служащих; система заработной платы	Тема 9 Правовое регулирование заработной платы
Правила внутреннего распорядка; трудовая дисциплина	Тема 10 Трудовая дисциплина и ответственность
Охрана труда	Тема 11 Правовое регулирование охраны труда
Материальная ответственность сторон трудового правоотношения;	Тема 12 Материальная ответственность сторон трудового договора
Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде	Тема 13 Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде и охране труда
Индивидуальные и коллективные трудовые споры и порядок их разрешения; трудовые конфликты и порядок их разрешения	Тема 14 Трудовые споры и порядок их разрешения

 

 

РАБОЧАЯ ПРОГРАММА УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ

Лекционный курс

3.1.1.Методические рекомендации преподавателю

 

При проведении занятий следует исходить из того, что Трудовое право, выступая в качестве самостоятельной отрасли права, связано с рядом других отраслей в системе российского права.

Трудовое законодательство, в том числе законодательство об охране труда, состоит из Трудового кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Поскольку Россия провозгласила приоритет международно-правовых актов над национальными (ч.4 ст.15 Конституции РФ), постольку она должна в первую очередь руководствоваться международно-правовыми основами регулирования отношений в сфере наемного труда. Основные принципы трудового права перечислены в Международном пакте от 16.12.1966 "Об экономических, социальных и культурных правах", ратифицированный Указом Президиума ВС СССР от 18.09.1973 N 4812-VIII. И вступил в силу с 3 января 1976 года. Основные принципы регулирования трудовых отношений перечислены в ст. 2 ТК РФ.

Необходимым условием участия физических и юридических лиц в трудовых и непосредственно связанных с ними отношениях является обладание ими трудовой правосубъектностью которая характеризуется наличием трех элементов: трудовой правоспособностью, трудовой дееспособностью и деликтоспособностью. Следует иметь ввиду, что работодатель является специальным субъектом гражданского права. В силу закона (ч. 3 ст. 55 ГК РФ) филиалы и представительства не являются юридическими лицами, они не являются субъектами трудового права, а выступают лишь в качестве представителей юридических лиц, а их руководители действуют по доверенности (абз. 2 ч. 3 ст. 55 ГК РФ).

Конституционной основой развития отношений социального партнерства в нашей стране являются нормы ст.7 Конституции РФ, определяющей Российскую Федерацию как социальное государство. Отношения социального партнерства регулируются разделом II ТК РФ.

В соответствии со ст.37 Конституции РФ каждый гражданин имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой – либо дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Вопросы занятости отражены в Законе РФ «О занятости населения РФ», Федеральным законом "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации".

Трудовой кодекс в ст. 56 дает понятие трудового договора. Следует рассмотреть виды трудовых договоров в зависимости от сроков, от субъектного состава, содержания, порядка заключения, расторжения. Основания прекращения трудового договора перечислены в ст. 77 ТК, а также в разделе ХII ТК РФ определяющем особенности регулирования труда отдельных категорий работников.

Работающему по трудовому договору гарантируются продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Необходимо помочь студентам в отграничении видов рабочего времени (продолжительности) и режима рабочего времени. Следует выделить отпуска, предоставляемые работникам в связи с обучением в образовательных учреждениях без отрыва от производства.

При определении понятия заработной платы нужно рассмотреть ее структуру, порядок установления профессиональной квалификационной группы, а также обратить внимание студентов на основания удержания из заработной платы.

Конституция Российской Федерации в числе основных прав работников называет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и труда (ст. 37). Обратите внимание, что анализ действующих норм по охране труда позволяет подразделить их на две группы: нормы, непосредственно регулирующие создание безопасных условий труда, и нормы, содействующие обеспечению здоровых и безопасных условий труда.

Согласно ст. 8 Конституции РФ право собственности Российской Федерации признается и защищается государством, независимо от ее формы — частной, государственной, муниципальной или иной. В этой связи материальная ответственность работников за ущерб, причиненный при исполнении трудовых обязанностей, является одним из средств защиты права собственности. Трудовое право в отличие от гражданского права предусматривает два вида материальной ответственности работников: полную и ограниченную и только за реальный ущерб. Основания возмещение морального ущерба также определены Трудовым кодексом.

Особое внимание следует уделить изучению системы органов надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и охраны труда.

Противоречие интересов работодателя и работников либо нарушение работодателем трудовых прав работника нередко являются причиной разногласия между ними, которые перерастают в коллективные или индивидуальные трудовые споры. В зависимости от вида трудового спора и его характера определяется порядок разрешения трудовых споров. Поэтому следует рассмотреть ст. 391, 401, 413 ТК РФ определяющие порядок рассмотрения трудовых споров, признания забастовки незаконной, ст. 22-26 ГПК РФ.

При рассмотрении вопросов трудового права всегда следует обращать внимание студентов на то, общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры Российской Федерации являются составной частью правовой системы РФ. Если международным договором Российской Федерации установлены иные правила, чем предусмотренные законом, то применяются правила международного договора» (ч. 4 ст. 15 Конституция РФ).

 

РАЗДЕЛ I. ОБЩАЯ ЧАСТЬ

МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ ПО ПОДГОТОВКЕ К СЕМИНАРАМ

 

При подготовке к семинарским занятиям, составлении проектов документов по трудовым и связанным с ними отношениям, решении задач, выполнении контрольной работы необходимо учитывать, что труд имеет множество разновидностей, а предметом трудового права являются трудовые отношения, объектом которых выступает трудовая функция работника.

В системе трудового права выделяется две группы норм, первая из которых образует Общую часть, а вторая – Особенную часть.

Общая часть трудового права включает в себя нормы, относящиеся к организации труда работников в целом. В нее входят те правовые установления, которые определяют предмет трудового права, его задачи, принципы трудового права, источники трудового права, субъектный состав и основные права и обязанности сторон трудовых отношений, а также нормы о социальном партнерстве в сфере труда (разд. I-II ТК РФ).

Особенная часть трудового права объединяет нормы, регулирующие отдельные разновидности отношений, составляющих предмет данной отрасли, а также отдельные элементы трудовых отношений. Нормы Особенной части сгруппированы в институты трудового права.

В составе Особенной части трудового права выделяются следующие основные институты: занятость и трудоустройство; трудовой договор; рабочее время и время отдыха; оплата труда; дисциплина труда; охрана труда; материальная ответственность сторон трудового договора; надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства; трудовые споры.

В составе отдельных крупных институтов имеются группы норм, образующих подинституты. Так, например, институт материальной ответственности сторон трудового договора объединяет два подинститута: материальную ответственность работника и материальную ответственность работодателя; институт трудовых споров – так же два подинститута: индивидуальные трудовые споры и коллективные трудовые споры и т.д

При решении задач следует давать развернутые ответы на все поставленные в условии вопросы и на вопросы, логически связывающие ход решения должны содержать ссылки на конкретные нормативные акты. Поэтому необходимо изучить нормативные акты, регулирующие трудовые и непосредственно связанные с ними отношения. Наряду с Конституцией РФ к числу важнейших нормативных актов о труде относится Трудовой кодекс РФ, принятый 30 декабря 2001 года и вступивший в силу с 1 февраля 2002 года. Важнейшими федеральными законами, посвященными регулированию трудовых отношений, являются, например, законы «О занятости населения в Российской Федерации», «Об объединениях работодателей», «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» и др. В систему источников трудового права входят также федеральные законы, регулирующие отношения в других сферах, но содержащие нормы трудового права: «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» и др. Указы Президента Российской Федерации, после законов, обладают высшей юридической силой среди всех нормативных актов. Постановления Правительства России, представляют собой акты исполнительной власти, носящие подзаконный характер.

К нормативным правовым актам, регулирующим трудовые отношения в России, относятся и законы субъектов Федерации и акты региональных органов исполнительной власти.

Для лучшего усвоения дисциплины в процессе деловой игры составляются документов по трудовым отношениям, при этом необходимо руководствоваться общеправовыми, отраслевыми принципами, повторить разделы Трудового кодекса.

ПЛАНЫ СЕМИНАРСКИХ ЗАНЯТИЙ

 

Вопросы к семинарскому занятию

Предмет трудового права.

Метод трудового права.

Система трудового права.

 

Вопросы к семинарскому занятию

1. Понятие источников трудового права и их виды

2. Классификация источников трудового права.

3. Действие нормативных правовых актов о труде во времени, в пространстве и по кругу лиц.

4. Понятие и значение принципов трудового права.

5. Классификация принципов трудового права

 

Тема 3. Субъекты трудового права

Цель занятия: углубление и закрепление знаний о понятии, классификации субъектов трудового права, выработка навыков работы с нормативными актами

Вопросы к семинарскому занятию

1. Понятие и классификация субъектов трудового права.

2. Граждане (работники) как субъекты трудового права. Трудовая правосубъектность работника.

3. Организации (работодатели) как субъекты трудового права. Трудовая правосубъектность работодателя.

4. Профсоюзы как субъекты трудового права.

 

Тема 4. Правоотношения в сфере трудового права

Цель занятия: закрепление и углубление знаний о видах правоотношений в трудовом праве, выработка навыков работы с нормативными актами.

Вопросы к семинарскому занятию

1. Понятие системы правоотношений трудового права.

2. Индивидуальные и коллективные трудовые правоотношения

3. Правоотношения по обеспечению занятости и трудоустройству.

4. Правоотношения по надзору и контролю за охраной труда, за соблюдением трудового законодательства.

5. Правоотношения по материальной ответственности за вред, причиненный сторонами трудового договора.

6. Правоотношения по разрешению индивидуальных и коллективных трудовых споров.

 

Тема 5. Социальное партнерство в сфере труда.

Коллективные договоры и соглашения

Цель занятия: закрепление и углубление знаний о коллективно- договорном регулировании трудовых отношений, выработка навыков заключения коллективных договоров и соглашений

Вопросы к семинарскому занятию

1. Понятие и принципы социального партнерства.

2. Виды соглашений, сфера действия, их содержание.

3. Участники соглашения.

4. Понятие и значение коллективного договора в условиях рыночной экономики.

5. Стороны коллективного договора и их представители.

6. Контроль за соблюдением коллективного договора и ответственность за нарушение или невыполнение его условий.

РАЗДЕЛ II. ОСОБЕННАЯ ЧАСТЬ

 

Вопросы к семинарскому занятию

 

1. Понятие и формы занятости.

2. Понятие безработного и подходящей работы.

3. Правовая организация трудоустройства.

 

Темя 7. Трудовой договор

Цель занятия: углубление и закрепление знаний о понятии, видах трудового договора, выработка навыков работы с нормативными актами.

 

Вопросы к семинарскому занятию

 

1. Понятие и значение трудового договора. Его отличие от смежных гражданско-правовых договоров, связанных с трудом (подряда, поручения, авторского и т.д.)

2. Содержание трудового договора.

3. Виды трудовых договоров.

4. Перевод на другую работу: понятие перевода и его отличие от перемещения.

5. Прекращение трудового договора.

 

Тема 8. Рабочее время и время отдыха

Цель занятия: углубление и закрепление знаний о понятии, видах рабочего времени и времени отдыха, выработка навыков работы с нормативными актами

Вопросы к семинарскому занятию

1. Понятие рабочего времени

2. Виды рабочего времени.

3. Режим рабочего времени и порядок его установления.

4. Понятие времени отдыха.

5. Виды времени отдыха

 

Тема 9. Правовое регулирование заработной платы

Цель занятия: углубление и закрепление знаний о понятии заработной платы, системе оплаты труда, выработка навыков работы с нормативными актами

Вопросы к семинарскому занятию

1. Понятие заработной платы.

2. Методы правового регулирования оплаты труда.

3. Профессиональные квалификационные группы.

4. Системы оплаты труда

 

Тем» 10. Трудовая дисциплина и ответственность

Цель занятия: углубление и закрепление знаний о понятии, видах дисциплины труда, дисциплинарной ответственности, выработка навыков работы с нормативным материалом

Вопросы к семинарскому занятию

1. Понятие и значение дисциплины труда.

2. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка.

3. Правовые методы обеспечения трудовой дисциплины.

4. Дисциплинарная ответственность: понятие, виды.

5. Дисциплинарные взыскания, процедура их применения, порядок снятия и обжалования.

 

Тема 11. Правовое регулирование охраны труда

Цель занятия: углубление и закрепление знаний о понятии охраны труда, особенности охраны труда отдельных категорий работников, выработка навыков работы с нормативным материалом

Вопросы к семинарскому занятию

1. Понятие охраны труда и ее значение.

2. Содержание института охраны труда по трудовому праву.

3. Специальные нормы по охране труда женщин, несовершеннолетних, лиц с пониженной трудоспособностью.

 

Вопросы к семинарскому занятию

1. Понятие материальной ответственности по трудовому праву.

2. Классификация материальной ответственности.

3. Основания полной материальной ответственности.

4. Материальная ответственность работодателя в связи с нарушением трудовых прав работников.

5. Определение размера ущерба, порядок его возмещения.

Тема 13. Надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства

Цель занятия: углубление и закрепление знаний о понятии, задачах, принципах надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и законодательства об охране труда, выработка навыков работы с нормативным материалом

 

Вопросы к семинарскому занятию

1.Система органов надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и законодательства об охране труда.

2. Полномочия органов надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и законодательства об охране труда

3. Роль прокуратуры в надзоре за соблюдением трудового законодательства

4. Общественный (профсоюзный) контроль за соблюдением трудового законодательства и законодательства об охране труда.

 

Тема 14. Трудовые споры и порядок их разрешения

Цель занятия: углубление и закрепление знаний о понятии, причинах, видах трудовых споров, порядке и сроках их разрешения, выработка навыков работы с нормативным материалом

Вопросы к семинарскому занятию

1. Понятие и виды трудовых споров.

2 Классификация трудовых споров

3. Понятие индивидуального трудового спора

5. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров

6. Понятие коллективных трудовых споров.

7. Порядок разрешения коллективных трудовых споров.