Понятие трудового права: предмет, принципы, субъекты, источники.

32. Трудовой договор: понятие, стороны, форма, содержание.

Трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым, работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условие труда своевременно и в полном объеме выплачивать заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются: работодатель (физическое или юридическое лицо) и работник (физическое лицо). Содержание трудового договора включает в себя все существенные и дополнительные условия, которые определяют права и интересы работника и работодателя.

В трудовом договоре указываются Ф.И.О работника и наименование работодателя. К существенным условиям трудового договора относятся:

1. Место работы

2. Дата начала работы

3. Наименование должности, специальности, профессии, с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации.

4. Трудовая функция

5. Права и обязанности работника и работодателя

6. Режим труда и отдых

7. Условие оплаты труда

8. Виды и условия социального страхования и иные условия

К дополнительным относятся, например, условия об испытательном сроке о неразглашении охраняемой законом тайны, об обязанностях работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств работодателя и иные условия. Согласно трудовому кодексу, запрещается требовать у работника выполнение работы, которая не предусмотрена трудовым договором, а так же выполнять обязанности, которые не соответствуют его трудовой функции.

Условия трудового договора могут быть изменены только по взаимному согласию работника и работодателя и только в письменном виде. В случае заключения срочного трудового договора, в нем указывается срок его действия, а так же обстоятельства, в силу которых был заключен такой договор. Трудовой договор, согласно статье 67 трудового кодекса РФ заключается в письменном виде, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр остается у работника, а другой передается работодателю.

Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе по поручению работодателя, и только в том случае, что работодатель знал о существовании такого договора. Если работник приступил к работе без заключения трудового договора, то работодатель обязан с ним заключить трудовой договор не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе.

Все трудовые договоры подразделяются на 2 группы:

1. Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок

2. Трудовой договор, заключенный на определенный, не более 5 лет, срок

Срочный трудовой договор заключается в тех случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на определенный срок, с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, если иное не предусмотрено трудовым кодексом.

Если в трудовом договоре не предусмотрен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок. Если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия, а работник продолжает работу, в этом случае трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок, при отсутствии достаточных тому оснований, будет считаться заключенным на не определенный срок по решению суда, на основании заявления работника. Срочный трудовой договор, согласно статье 59ой, может заключаться по инициативе работника или работодателя в следующих случаях:

1. Для замены временно отсутствующего работника, за которым, соответствии с законом, сохраняется место работы

2. На время выполнения временных работ (до 2 месяцев), а так же сезонных работ, когда в силу природных условий, работа может производиться только в течение определенного срока

3. С лицами, которые поступают на работу в организации, расположенные в районах крайнего севера

4. Для проведения срочных работ по предотвращению несчастных случаев, аварий, катастроф и т.д.

5. С лицами, которые поступают на работу в организации – субъекты малого предпринимательства, с численностью работников до 40 человек, а так же к работодателям – с физическими лицами.

6. С лицами, которые направляются на работу за границу. И в других условиях, прямо предусмотренных законом.

Трудовой договор, в соответствии со статьей 61, вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, а так же, если иной срок не предусмотрен со дня допущения работника к работе по приказу работодателя или с его ведома. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня определенного трудовым договором. Если трудовым договором не оговорен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления в силу трудового договора.

Если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин в течение недели, то трудовой договор аннулируется.