Статья 264. Гарантии и льготы лицам, воспитывающим детей без матери

Гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних.

 

15.1. Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений

ТрПО – добровольная юридическая связь работника с работодателем (организацией), по которой работник обязуется выполнять определенную трудовую функцию (по оговоренной специальности, квалификации, должности) с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель – оплачивать его трудовой вклад и создавать условия труда в соответствии с законодательством, коллективным и трудовым договором (обязательная предпосылка возникновения – наличие у его субъектов трудовой правосубъектности).

Основания возникновения, изменения и прекращения ТрПО – определенные юридические факты, предусмотренные ТрЗ.

Основаниями возникновения ТрПО могут быть только юридические факты (правомерные действия, направленные на установление взаимных прав и обязанностей в связи с реализацией работником своей способности к труду).

Главное основание возникновения ТрПО – ТрД (волеизъявление свободных субъектов ТрП: работника и работодателя) (в этом случае ТрПО возникает из простого состава – ТрД).

Основание возникновения ТрПО для некоторых категорий работников – сложный юридический состав (включает минимум 2 юридических факта).

ТрПО возникает на основании ТрД в случаях и порядке, установленных ТрЗ и иными НПА, содержащими нормы ТрП, или уставом (положением) организации, в результате (ст.16 ТК РФ):

1) избрания на должность (если избрание на должность предполагает выполнение работником определенной трудовой функции (ст.17 ТК));

2) избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности (если ТрЗ и иными НПА, содержащими нормы ТрП, или уставом (положением) организации определены перечень должностей, подлежащих замещению по конкурсу, и порядок конкурсного избрания на эти должности (ст.18 ТК));

3) назначения на должность или утверждения в должности (в случаях, предусмотренных ТрЗ и иными НПА, содержащими нормы ТрП, или уставом (положением) организации (ст.19 ТК));

4) направления на работу уполномоченными в соответствии с ФЗ органами в счет установленной квоты;

5) судебного решения о заключении ТрД.

ТрО между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя (в случае, когда ТрД не был надлежащим образом оформлен).

Изменение ТрПО возможно в силу юридических фактов (действий и событий) (пример: перевод на другую работу, не предусмотренную ТрД, может иметь место только с согласия сторон договора, кроме временного перевода в случае производственной необходимости (ст.74 ТК)).

Основания прекращения ТрПО – юридические факты (действия и события) (пример: расторжение ТрД по инициативе работника (ст.80 ТК) – правомерное действие; смерть работника (п.6 ч.1 ст.83 ТК)).

15.2. Расторжение ТрД по инициативе работника

Работник имеет право расторгнуть ТрД, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 2 недели (если иной срок не установлен ТК РФ или иным ФЗ) (ч.1 ст.80 ТК).

Временные и сезонные работники обязаны предупредить работодателя за 3 дня.

Не распространяется на молодых специалистов, которые должны отработать определенный срок по договору заключенному с работодателем, если они обучались по контрактной целевой подготовке специалистов.

Предупреждение об увольнении работник может сделать также во время отпуска, командировки, болезни.

Течение срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (дает возможность работодателю подобрать нового работника на место увольняющегося).

ТрД может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (по соглашению между работником и работодателем) (ч.2 ст.80 ТК).

Работодатель не имеет права до истечения предупредительного срока уволить работника без его согласия по собственному желанию.

Работодатель обязан расторгнуть ТрД в срок, указанный в заявлении работника в случаях (ч.3 ст.80 ТК):

1) когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и др.);

2) установленного нарушения работодателем ТрЗ и иных НПА, содержащих нормы ТрП, локальных НА, условий коллективного договора, соглашения или ТрД.

Работник вправе в любое время отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения (увольнение не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными ФЗ не может быть отказано в заключении ТрД) (ч.4 ст.80 ТК).

Работник вправе прекратить работу по истечении срока предупреждения об увольнении (работодатель в последний день работы обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет) (ч.5 ст.80 ТК).

Работник, оставивший работу до истечения срока предупреждения, может быть уволен до окончания 2 недель по инициативе работодателя за прогул без уважительных причин

Если по истечении срока предупреждения об увольнении ТрД не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении (действие ТрД продолжается) (ч.6 ст.80 ТК)

Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями.