Как правило, другим субъектом большинства отношений в сфере труда является работодатель.

Работодатель – физическое или юридическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником. В некоторых случаях, установленных законом, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры. Для того, чтобы в трудовых отношениях выступать стороной, работодатель должен обладать трудовой правосубъектностью, но в первую очередь – работодательской правоспособностью – способностью принимать граждан на работу, заключать с ними трудовые договоры. Таким образом, работодателем может быть и отдельный гражданин, принимающий на работу няню, домашнюю работницу, личного водителя и т.д., и частный предприниматель, как россиянин, так и иностранец, и орган общественной организации, принимающий сотрудников в свой аппарат, религиозная организация и т.д. Но в большинстве случаев, как правило, в трудовых отношениях в роли работодателя выступает юридическое лицо - предприятие, организация, учреждение.

В трудовом праве термином «работодатель» обозна­чают организацию, которая на рынке труда выступает в качестве субъекта, предлагающего работу и орга­низующего труд работников. Как субъект трудового права работодатель - это, как правило, юридическое лицо, заключившее трудовой договор с работником. А юридическое лицо — это организация, в которой работают граждане на условиях трудового договора. В соответствии со ст. 50 ГК РФ юридическими лицами могут быть коммерческие и некоммерческие органи­зации. Первые в качестве основной цели преследуют извлечение прибыли, вторые — иные цели.

Коммерческие организации могут создаваться в форме хозяйственных товариществ и обществ, произ­водственных кооперативов, государственных и муни­ципальных унитарных предприятий. Некоммерческие организации создаются в форме потребительских кооперативов, общественных или религиозных организаций (объединений), финансируемых собственников учреждений, благотворительных и иных фондов, а также в других формах, предусмотренных законом. Эти организации могут осуществлять предпринимательскую деятельность лишь постольку, поскольку это служит достижению целей, ради которых они созданы.

Действующее законодательство связывает формиро­вание организации-работодателя как субъекта трудового права с процедурой ее официального учреждения. Такое учреждение возможно, во-первых, по решению собственника имущества или уполномоченного им органа; во-вторых, по решению трудового коллектива государственного или муниципального предприятия; в-третьих, на основе выделения из состава действую­щей организации одного или нескольких структурных подразделений (единиц) с сохранением за данными структурными подразделениями (единицами) прав юридического лица; в-четвертых, в результате принуди­тельного разделения в соответствии с антимонопольным законодательством РФ.

Со дня государственной регистрации в органах юсти­ции организация считается учрежденной и приобретает права юридического лица. С момента государственной регистрации она приобретает и трудовую правосубъект­ность в качестве работодателя. Эта правосубъектность определяется двумя критериями: оперативным и иму­щественным.

Оперативный критерий характеризует особенности содержания деятельности организации как субъекта трудового права. Он сводится к признанию за ней спо­собности осуществлять подбор и расстановку кадров, ор­ганизовать труд работников, создавать им необходимые условия для качественной и высокопроизводительной работы. Имущественный критерий характеризует спо­собность организации рассчитываться с работниками за результаты их труда. Иначе говоря, для осуществления производственно-хозяйственной деятельности органи­зация должна иметь определенный имущественный потенциал (основные и оборотные средства). Однако с точки зрения трудовой правосубъектности юридиче­ское значение имеет не весь имущественный комплекс организации, а главным образом фонд оплаты труда. Из этого фонда она рассчитывается с наемными работниками за их труд, осуществляет премирование особо отличившихся работников, производит иные платежи по обязательствам, вытекающим из общественных отно­шений, регулируемых трудовым правом. Таким образом, как правило у бюджетных организаций работодательская правоспособность наступает несколько позже по времени чем общая трудовая правосубъектность. Это объясняется прежде всего тем, что соответствующие бюджеты начинают исполняться только с начала календарного года. Только с этого времени, бюджетной организации согласно Бюджетного кодекса РФ разрешено использовать фонд оплаты труда. Организация-работодатель вправе самостоятельно устанавливать формы, системы и размеры оплаты труда своих работ­ников, а также другие виды их доходов. Она может устанавливать дополнительные отпуска, сокращенный рабочий день и иные льготы и преимущества, исходя из состояния своего экономического положения.

Деятельность организации (работодателя) как субъ­екта трудового права может быть прекращена в связи с ее ликвидацией. Такая ликвидация производится:

· во-первых, по решению собственника организации или органа, уполномоченного создавать такую организацию;

· во-вторых, по решению суда.

Организация ликвидируется в случаях:

1. признания ее судом банкротом;

2. принятия решения о запрете ее деятельности из-за невыполнения условий, установ­ленных законодательством РФ, если в предусмотрен­ный решением срок не обеспечено соблюдение этих условий или не изменен вид деятельности;

3. признания судом недействительными учредительных документов и решения о создании организации; по другим основа­ниям, предусмотренным законодательными актами РФ и входящих в нее субъектов Федерации.

4. Работникам, увольняемым в связи с ликвидацией организации, гарантируется соблюдение их прав и интересов, предусмотренных трудовым законодатель­ством. Организация — юридическое лицо считается ликвидированной с момента внесения записи о ее ликвидации в Единый государ­ственный реестр юридических лиц. С этого момента прекращается и трудовая правосубъектность организации-работодателя.

§5. Права и обязанности работодателя
как субъекта трудового права

 

Работодатель, согласно ТК РФ (ст. 22), имеет вправе:

1) заключать, изменять и расторгать трудовые до­говоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;

2) поощрять работников за добросовестный эффектив­ный труд;

3) требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя, в том числе и имуществу 3-х лиц, находящемуся у работодателя, если он несет за это имущество ответственность, и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

4) привлекать работников к дисциплинарной и мате­риальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;

5) принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

6) создавать объединения работодателей в целях пред­ставительства и защиты своих интересов и вступать в них.

Работодатель обязан:

1) соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия кол­лективного договора, соглашений и трудовых до­говоров;

2) предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

3) обеспечивать безопасные условия труда соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

4) обеспечивать работников оборудованием, инструмен­тами, технической документацией и иными средства­ми, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

5) обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

6) выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установлен­ные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

7) вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном ТК РФ;

8) предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для за­ключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;

9) своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

10) рассматривать представления соответствующих проф­союзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по выявлению нарушений, их устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;

11) создавать условия, обеспечивающие участие ра­ботников в управлении организацией в предусмо­тренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

12) обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

13) осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральны­ми законами;

14) возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, федераль­ными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

15) исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными норма­тивными актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями и трудовыми договорами;

16) знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью..