Метод «работа в малых группах»

Работа в малых группах – один из интерактивных методов обучения, предполагает решение определенных образовательных задач в рамках небольших групп с последующим обсуждением полученных результатов. Суть данного метода – в разработке коллективного решения поставленной проблемы и пути ее решения. Например, группы получают одинаковые задания, комментируя решения, предложенные другими студентами. В заключении формулируется правильный вариант ответа, аргументированный соответствующей ссылкой на нормативно-правовой акт.

 

Применяется на семинарах:

- Модуль № 1 Семинар № 5 «Субъекты трудового права»: Составьте интерактивный кроссворд на тему: «Субъекты трудового права».

 

- Модуль № 2 Семинар № 9 «Социальное партнерство в сфере труда»: Интерактивная игра на тему: «Социальное партнерство в сфере труда».

 

- Модуль № 2 Семинар № 11 «Правовое регулирование трудоустройства и обеспечения занятости»: Интерактивный кроссворд на тему: «Правовое регулирование трудоустройства и обеспечения занятости».

 

- Модуль № 3 Семинар №13 «Трудовой договор»: Интерактивная игра на тему: «Трудовой договор».

 

- Модуль № 14 Семинар №14 «Рабочее время и время отдыха»: Интерактивная игра на тему: «Рабочее время и время отдыха».

 

- Модуль № 5 Семинар №16 «Заработная плата и нормирование труда»: Интерактивный кроссворд на тему: «Заработная плата и нормирование труда».

 

- Модуль № 6 Семинар №19 «Материальная ответственность сторон трудового правоотношения за причинение ущерба (вреда)»: Интерактивный кроссворд на тему: «Материальная ответственность сторон трудового правоотношения за причинение ущерба (вреда)».

- Модуль № 21 Семинар № 21 «Трудовые споры и порядок их разрешения»: Интерактивная игра на тему: «Трудовые споры и порядок их разрешения».

7. Дополнительный материал (словари, глоссарии).

АННУЛИРОВАНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА – признание трудового договора незаключенным.

БАЗОВЫЙ ОКЛАД (БАЗОВЫЙ ДОЛЖНОСТНОЙ ОКЛАД), БАЗОВАЯ СТАВКА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

БЕЗРАБОТНЫЙ – трудоспособный гражданин, который не имеет работы и заработка, зарегистрирован в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищет работу и готов к ней приступить.

ВРЕМЯ ОТДЫХА - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

ДИСЦИПЛИНА ТРУДА - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

ДИСЦИПЛИНАРНЫЙ ПРОСТУПОК - неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

ЗАБАСТОВКА - временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора.

ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА (ОПЛАТА ТРУДА РАБОТНИКА) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ТРУДОВОЙ СПОР - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

 

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ТРУДОВОЙ СПОР - неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов.

 

КОМИССИЯ ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ (КТС) – орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, образуется по инициативе работников (представительного органа работников) и (или) работодателя (организации, индивидуального предпринимателя) из равного числа представителей работников и работодателя.

 

ЛОКАЛЬНЫЙ НОРМАТИВНЫЙ АКТ – правовой акт, содержащий нормы трудового права, принимаемый работодателями, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

 

МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ - обязанность стороны трудового договора возместить ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора.

 

НЕНОРМИРОВАННЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

 

НОРМЫ ТРУДА - нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы - устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.

ОБЩЕСТВЕННЫЕ РАБОТЫ - трудовая деятельность, имеющая социально полезную направленность и организуемая в качестве дополнительной социальной поддержки граждан, ищущих работу.

ОКЛАД (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

ОТСТРАНЕНИЕ ОТ РАБОТЫ – временное недопущение работодателем работника к выполнению работы.

 

ОХРАНА ТРУДА - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

 

ПЕРЕВОД НА ДРУГУЮ РАБОТУ - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

 

ПЕРЕМЕЩЕНИЕ РАБОТНИКА – поручение ему работы у того же работодателя на другом рабочем месте, в другом структурном подразделении, расположенном в той же местности, на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

 

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

 

ПРИМИРИТЕЛЬНЫЕ ПРОЦЕДУРЫ - рассмотрение коллективного трудового спора в целях его разрешения примирительной комиссией, с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже.

 

ПРИНУДИТЕЛЬНЫЙ ТРУД – всякая работа или служба, требуемая от какого-либо лица под угрозой какого-либо наказания, для которой это лицо не предложило добровольно своих услуг.

 

ПРЯМОЙ ДЕЙСТВИТЕЛЬНЫЙ УЩЕРБ - реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

 

РАБОТНИК - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

 

РАБОТОДАТЕЛЬ - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

 

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

 

РАБОЧЕЕ МЕСТО - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

 

РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ – распределение времени работы в течение определенного календарного периода. Он должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

 

РУКОВОДИТЕЛЬ ОРГАНИЗАЦИИ - физическое лицо, которое в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.

 

СВЕРХУРОЧНАЯ РАБОТА - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

 

СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО - выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы.

 

СОГЛАШЕНИЕ (социально-партнерское) - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

 

СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО В СФЕРЕ ТРУДА - система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

 

ТАРИФНЫЙ РАЗРЯД - величина, отражающая сложность труда и уровень квалификации работника.

ТАРИФНАЯ СЕТКА - совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов.

 

ТАРИФНАЯ СТАВКА - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

 

ТРУДОВОЙ АРБИТРАЖ - временно действующий орган по рассмотрению коллективного трудового спора, который создается в случае, если стороны этого спора заключили соглашение в письменной форме об обязательном выполнении его решений.

 

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

 

ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

 

 

[1] Иногда считают, что трудовое право есть порождение социализма, и оно якобы может применяться только на государственных предприятиях, а в частном секторе трудовые отношения должны строиться на основе договоров, содержание которых определяется исключительно волей сторон. Это совершенно неверно. Трудовое право начало формироваться задолго до Октябрьской революции, когда выяснилось, что такая формальная свобода приводит на практике к вопиющему произволу работодателя, который, ввиду экономической незащищенности работника, навязывает ему кабальные условия труда.

[2] Российская газета, 31 декабря 2001 г.

[3] "Собрание законодательства РФ", 13.05.96, № 20, ст. 2321.

[4] На практике гражданско-правовые договоры, связанные с применением личного труда, часто именуют неизвестным юридической науке термином “трудовое соглашение”.

 

[5] Радикально решило бы вопрос включение в сферу действия трудового права всех договоров, выполнение которых связано с применением личного труда, поскольку исполнитель, не владеющий средствами производства, экономически мало отличается от работника и также нуждается в правовой защите, которую гражданское право предоставить ему не в состоянии. В ряде зарубежных стран такие попытки делаются (см. Киселев И.Я. Сравнительное и международное трудовое право. М.: Дело, 1999. - С. 116).

[6] Российская газета, 31 декабря 2001 г.

[7] В отличие от ранее действовавшего КЗоТ, Трудовой кодекс использует термины “прекращение” и “расторжение” фактически как синонимы.

 

[8] Рекомендация № 166 «О прекращении трудовых отношений по инициативе предпринимателя» от 22 июня 1982 г. // Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. 1957 - 1990. Т. II.- Женева: Международное бюро труда, 1991. С. 1991 - 1996.

[9] Пункт 14 Постановления Пленума Верховного Суда № 2 от 17.03.04 (ред. от 28.12.2006)//Российская газета от 31 декабря 2006 г. (В дальнейшем Постановление от 17.03.04 (ред. от 28.12.2006)).

[10] Закон о государственной гражданской службе говорит о «служебном контракте», но поскольку новая редакция Трудового кодекса (введена федеральным законом «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации» № 90-ФЗ//Российская газета 7 июля 2006 г. В дальнейшем новая редакция ТК РФ) относит регулирование деятельности государственных гражданских служащих к сфере действия трудового права, служебный контракт следует считать одним из видов трудового договора.

[11] Федеральный закон Российской Федерации от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ //Собрание законодательства РФ, 02.08.2004, № 31, ст. 3215.

[12] Пункт 13 Постановления от 17.03.04 (ред. от 28.12.2006).

[13] Пункт 14 Постановления от 17.03.04 (ред. от 28.12.2006).

 

[14] Пункт 12 Постановления от 17.03.04 (ред. от 28.12.2006).

[15] Пункт 15 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (Утв. Пост. Правительства РФ от 16.04.2003 № 25 //Собрание законодательства РФ, 21.04.2003, № 16, ст. 1539).

[16] Следует подчеркнуть, что законодатель отказался от применявшегося многие десятилетия понятия «производственная необходимость» как основания перевода без согласия работника, заменив его перечнем чрезвычайных ситуаций. Это должно предотвратить неоправданно расширительное толкование данной нормы, что часто встречалось на практике.

[17] Во всех случаях, когда Трудовой кодекс требует предлагать работнику другую имеющуюся у работодателя работу, имеется в виду как вакантная должность или работа, соответствующая квалификации работника, так и вакантная нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

[18] Пункт 21 Постановления от 17.03.04 (ред. от 28.12.2006).

[19] Пункт 32 Постановления от 17.03.2004 (ред. от 28.12.2006).

[20] Бюллетень Верховного Суда РФ. 1987. № 4. С. 1.

 

[21] Собрание законодательства РФ, 04.11.2002, № 44, ст. 4294.

 

[22] Российская газета, 1993, 21 сентября; 1997, 9 октября.

[23] Точнее перенесен, новой редакцией ТК РФ это основание «прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска» отнесено к обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (п. 10 ст. 83 ТК РФ). Такое решение связано с тем, что прекращение допуска к государственной тайне не всегда является прерогативой работодателя, и, если работник лишен допуска иными органами, работодатель обязан уволить работника, а не имеет право, как при увольнении по инициативе работодателя.

[24] П. 53 Постановления от 17 марта 2004 г. (ред. от 28.12.2006).

[25] Подпункт д) п. 39 Постановления от 17 марта 2004 г. (ред. от 28.12.2006).

[26] П. 42 Постановления от 17 марта 2004 г. (ред. от 28.12.2006).

 

[27] П. 45 Постановления 17 марта 2004 г. (ред. от 28.12.2006).

[28] Утв. Постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85 //"Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти", № 12, 24.03.2003

[29] Бюллетень Верховного Суда РФ. 1997. № 3. С. 12.

[30] ИНКТ, 1930, № 31-32. С. 658.

[31] Постановление НКТ СССР от 29.10.1930, № 332 //ИНКТ № 31-32.

[32] Сб. постановлений и определений Верховного Суда РСФСР по трудовым делам, 1953—1958 гг. М., Госюриздат, 1959, с. 51.

[33] Бюллетень Верховного Суда РСФСР, 1975, № 11, с. 15.

[34] Бюллетень Верховного Суда СССР 1984, № 3.

[35] Бюллетень Верховного Суда СССР 1986, № 6.

[36] См., например, Фалеев Д. Доверяй, но... не спеши. //Экономика и жизнь – Юрист. 2002. №33.

[37] "Бюллетень Верховного Суда РСФСР" № 8, 1989.

[38] П. 45 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17 марта 2004 г. //Российская газета, 8 апреля 2004 г.

[39] Сенаторова Н. Когда утрачено доверие… //Кадровое дело, 2004, № 7, с. 51.

[40] Постановление Минтруда РФ от 17.08.1995 № 46 "О согласовании разрядов оплаты труда и тарифно - квалификационных характеристик (требований) по должностям работников учреждений образования Российской Федерации" // СПС Консультант Плюс

[41] Справка по результатам обобщения судебной практики по делам о восстановлении на работе за второе полугодие 2002 года.// Официальный сайт Архангельского областного суда.

 

[42] Федеральный закон Российской Федерации от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» //Собрание законодательства РФ, 02.08.2004, № 31, ст. 3215.

[43] Федеральный закон Российской Федерации от 2 марта 2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» // Собрание законодательства РФ, 05.03.2007, № 10, ст. 1152.

[44] Постановление от 15 декабря 2003 года № 19-П//Собрание законодательства РФ", 29.12.2003, № 52 (ч. 2), ст. 5101.

[45] Постановление Президиума Верховного Суда Российской Федерации от 3 июля 2002 г. № 256пв-01.//СПС «Ваше право».

[46] Собрание законодательства РФ, 02.02.2004, № 5, ст. 404.

 

[47] В целях повышения эффективности использования оборудования работа на производстве часто организуется посменно — группы работников сменяют друг друга. При таком режиме продолжительность работы организации превышает продолжительность работы каждого работника и может быть непрерывной.

[48] Федеральный закон “Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний” от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ //"Собрание Законодательства РФ", № 31, 1998 год.