Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Понятие и виды коллективных трудовых споров. ⇐ ПредыдущаяСтр 6 из 6
- это неурегулированные разногласия м/у раб-ками (в лице их предст-лей) и раб-лем по поводу уст-ия или изм-ия усл-ии труда; заключ-я, измен-я, дополнения коллект. дог-ра, соглаш-я; отказа раб-ля учесть мнение выборного представит. органа раб-ков при принятии актов, сод-щих нормы ТП в орг-и. Для разрешения кол. тр. споров предусмотрены примирительные процедуры: - разрешение кол. тр. спора примирительной комиссией (с участием посредника, и/или в тр. арбитраж, крайняя мера - объявление забастовки). Предмет кол.труд спора: 1) уст-ие и изменение условий труда (режим работы или размеры доплат за работу в усл-ях, отклоняющихся от нормальных); 2) закл-е, изм-е и выполнение КД и соглашений по вопросам соц.-труд. отн-ий; 3) отказ раб-ля учесть мнение выборного представительного органа раб-ков при принятии актов. Кол. труд споры отлич-ся от ИТС тем, что это споры неискового хар-ра, они не подведомственны суду (сущ-ют примир-ые процедуры + Служба по урегулированию кол. труд. споров).
Порядок разрешения кол. трудовых споров. Выдвижение требований: треб-ния утв-ся на общем собрании раб-ков, к-ое счит-ся правомочным, если на нем присутствует более 1/2 работающих. Конференция правомочна, если более 2/3 делегатов. Раб-ль д. предоставить помещение для проведения собрания (конференции) и не вправе препятствовать её проведению. Треб-я раб-ков в письм. форме – раб-лю, копия м.б. напр-на в Службу по урег-нию кол. т споров. Раб-ли обязаны рассм-ть треб-я раб-ков, сообщают о принятом реш-ии представит-му органу раб-ков в письменной форме в теч. 3 дней со дня получения треб-я. Представители раб-лей обязаны рассм-ть напр-ые им треб-я профсоюзов и сообщить им о принятом реш-ии в теч. 1 мес. Примирительные процедуры – рассм-ие кол. спора в целях его разрешения примирительной комиссией, с участием посредника или в трудовом арбитраже. 1) рассм-ие спора примирит-ой комиссией – обяз-ый этап. Примир-ая комиссия созд-ся в срок до 3 раб дней с момента начала кол.труд спора, формир-ся из представителей сторон на равноправной основе. Кол. труд спор д.б. рассм-рен в теч. 5 дней с момента издания приказа о её создании. Реш-е приним-ся по соглашению сторон, оформл-ся протоколом, имеет обяз-ую силу. 2) рассм-ие с уч-ком посредника – в теч. 3 дней после составления примир. комиссией протокола разногласий.Посредник имеет право запрашивать у сторон док-ты и сведения, касающиеся спора. В теч.7 дней приним-ся реш-е в письм. форме или протокол разногласий.
3) рассм-ие в труд. арбитраже.Создание, состав, регламент оформл-ся соотв. реш-емраб-ля, предст-ля раб-ков, Службы. Рассм-ся в теч. 5 дней. Рекомендации передаются сторонам спора письменно.
Участие службы по урег-нию кол. труд. споров. - с/ма гос. органов, формируемых в составе ФОИВ по труду, соотв-щих ОИВ суб-тов РФ и ОМС, предназн-ая для содействия в разреш-и кол. труд. споров путем орг-ции примирит-х процедур и участия в них. Полномочия: 1) осущ-ет уведомит-ую рег-цию кол.труд. споров; 2) проверяет в случае необх-сти полномочия предст-ей сторон кол.труд.спора; 3) формирует список труд. арбитров; 4) проводит подготовку труд. арбитров; 5) выявляет причины и усл-ия возникн-я кол. труд. споров, готовит предложения по их устранению; 6) оказывает методическую помощь сторонам кол.труд. спора; 7) организует финансирование примирит-х процедур; 8) организует работу по урег-нию кол. трудовых споров во взаимодействии с представителями раб-ков и раб-лей, ОГВ и ОМС. Раб-ки Сл-бы польз-ся правом беспрепятственного при предъявлении удостоверения посещения орг-ции в целях урег-ния кол. труд. споров, выявления и устранения причин, порождающих эти споры.
Забастовки. - это временный добровольный отказ раб-ков от исп-ия труд.обяз-стей (полностью или частично) в целях разрешения кол. труд. споров. Раб-ки м. начать забастовку, если все этапы примирительной процедуры пройдены, но конфликт не разрешён; если раб-ль уклоняется от примир. процедур; если раб-ль не выполняет соглаш-я, достигнутого в ходе разреш-я кол. труд. спора. Реш-е об объявлении забастовки приним-ся собранием раб-ков орг-ции по предложению представит-го органа раб-ков, либо профсоюзом. Реш-е принято, если за него проголосовало не менее 1/2 раб-ков. За 10 календ.дней – письм. предупр-ие раб-лю. В реш-ии о забастовке указ-ся перечень разногласий, дата и время начала забастовки, её продолжит-сть, кол-во уч-ков, наименование возглавляющего забастовку органа, предл-я по минимуму работ в период забастовки. Забастовка м.б. прекращена, если истёк срок, на к-ый она была объявлена, в случае подписания соглашения об урег-нии кол. труд.спора, признания судом забастовки нез-нной. Признать нез-нной м. ВС субъекта РФ по заявлению раб-ля или прокурора: 1) в периоды введения военного или ЧП; 2) в органах и орг-циях, ведающих обеспечением обороны страны; 3) в ПОО; 4) на особо опасных про-вах; 5) в орг-циях, связанных с обеспечением жизнед-ти населения. Также запреты из ФЗ: для гос.служащих, мун.служащих, нельзя на ж/д. Забастовка нез-нна, если: 1) не соблюдены обяз-ые примирительные процедуры; 2) не соблюдена процедура проведения забастовки; 3) при необеспечении минимума необх. работ. Суд реш-е о признании забастовки нез-нной, вступившее в з-нную силу, подлежит незамедлительному исполнению. Суд м. отложить забастовку в случае создания угрозы жизни и д-ти людей на 30 дней. Участие раб-ка в забастовке не м.б. осн-ем прекращения ТД (сохр-ся место, должность, но не з/п).
|
||||||
Последнее изменение этой страницы: 2016-12-12; просмотров: 149; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 18.119.143.4 (0.006 с.) |