Пункт 9 — от перевода в связи с перемещением работодателя

в другую местность (ч. 1 ст. 72 ТК). Если организация перемещается

в другую местность, а работнику не предлагается перевод

с ней, то он увольняется в связи с ликвидацией в данной

местности таковой организации, т. е. по п. 1 ст. 81 ТК.

Таким образом, в четырех указанных пунктах ст. 77 ТК содержится

отказ работника от различных форм изменения его

трудового договора. Следовательно, формы изменения трудового

договора в Трудовом кодексе расширились также за счет новых

оснований увольнения работников.

 

42. Статья 80 ТК предоставляет работнику право в любое время

расторгнуть по своей инициативе трудовой договор, предупредив

об этом работодателя письменно за две недели. При уважительных

причинах, подтвержденных документально (зачисление

в учебное заведение, выход на пенсию и другие случаи) работодатель

обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в

заявлении работника. По истечении срока предупреждения работник

вправе прекратить работу, а работодатель обязан выдать

ему трудовую книжку и произвести расчет. Это правило не распространяется

на молодых рабочих и молодых специалистов, которые

должны отработать определенный срок по договору, заключенному

с работодателем перед окончанием профессионального

образовательного учреждения, если они обучались по

контрактной целевой подготовке специалистов. Как ранее указывалось,

при неуважительных причинах увольнения они должны

возместить расходы, связанные с выплатой стипендии.

Работник, оставивший работу до истечения срока предупреждения,

может быть уволен до окончания двух недель по инициативе

работодателя за прогул без уважительных причин. При увольнении

по собственному желанию временного и сезонного работника

срок предупреждения установлен три дня. Работодатель не

имеет права до истечения предупредительного срока уволить работника

без его на то согласия по собственному желанию. По договоренности

работника с работодателем договор может быть расторгнут

и до истечения этих сроков.

Предупреждение об увольнении работник может сделать и во

время отпуска, командировки, болезни.

Срок предупреждения дает возможность работодателю подобрать

нового работника на место увольняющегося. Его исчисление

начинается со следующего дня после календарной даты, которой

определена подача заявления.

Когда работник в заявлении просит уволить его по ст. 80 ТК

с определенной даты, обусловливая это невозможностью продолжения

работы (например, в связи с зачислением на учебу, выходом

на пенсию), то при недостижении об этом договоренности

работодатель не вправе без согласия работника уволить его по

истечении общего срока предупреждения1 Так, если в заявлении

работник просит расторгнуть договор через неделю в связи с договоренностью

с другой организацией о приеме туда на работу,

а работодатель на это не согласился и работник продолжает работать,

то он не может его уволить без его согласия через две

недели после подачи данного заявления.

Если по истечении срока предупреждения трудовой договор

не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то

действие договора считается продолженным (п. 15 постановления

Пленума Верховного Суда РФ от 22 декабря 1992 г. № 16).

Возможны случаи, когда работник оспаривает увольнение,

считая, что он был вынужден работодателем подать заявление.

Поэтому по делам о восстановлении на работе лиц, уволенных

по данному основанию, суды проверяют доводы истца о том, что

работодатель вынудил его подать заявление об увольнении.

Осужденных в течение срока отбывания ими исправительных

работ без лишения свободы запрещается увольнять с работы по

собственному желанию без разрешения в письменной форме уголовно-

исполнительной инспекции. Разрешение может быть выдано

после проверки обоснованности причин увольнения. Отказ

в выдаче разрешения должен быть мотивирован. Решение об отказе

может быть обжаловано в установленном законом порядке

(ст. 40 УИК).

При невозможности продолжения работником работы (выход

на пенсию, поступление на учебу и др.), а также в случаях нарушения

работодателем трудового законодательства, условий

коллективного или трудового договора в отношении данного работника

работодатель обязан расторгнуть трудовой договор

в срок, указанный работником, в том числе и немедленно.

Работник, подавший заявление об увольнении, имеет право

до истечения срока предупреждения в любое время отозвать

свое заявление, кроме случая, когда на его место в письменной

форме уже приглашен из другой организации работник, которому

согласно ст. 64 ТК нельзя отказать в течение одного месяца

со дня увольнения с прежнего места работы в заключении трудового

договора по месту приглашения.