Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Что из перечисленного входит во внешнее окружение организации косвенного воздействия.
а) экономика; б) конкуренты; в) поставщики; г) потребители. 20. Эффективность социальной работы это: а) соотношение между достигнутыми результатами (эффектами) и затратами, связанными с обеспечением этих результатов; б) соотношение между необходимыми результатами (целями) и достигнутыми результатами; в) пункты а) и б); г) нет верного ответа. 21. Опишите сущность изыскательского прогнозирования: а) направлено на определение будущего состояния объекта исходя из учета логики его развития и влияния внешних условий; б) задан объект преобразований и его будущее состояние, необходимо найти пути достижения заданного состояния; в) пункты а и б; г) ни один ответ не верен. 22. Определите сущность организации как функции управления: а) это функция управления, заключающаяся в постановке цели организации и определении способов ее достижения; б) это функция управления, заключающаяся в обеспечении организации всем необходимым для функционирования и достижения целей; в) это функция управления, заключающаяся в воздействии на поведение людей, с целью совершения ими определенных действий и поступков; г) это функция управления, заключающаяся в наблюдении и проверке соответствия функционирования организации принятым решениям. 23. Структура социальных служб в регионе определяется в зависимости от: а) структуры населения, потребности в социальных услугах; б) благосостояния граждан; в) наличия уже имеющихся служб; г) численности детского населения в регионе. 24. Определите, что является основным выводом Хоторнского эксперимента Элтона Мэйо: а) необходимо разрабатывать оптимальные методы осуществления работы на базе научного изучения затрат времени, движений, усилий и т.д.; б) необходимо абсолютно следовать разработанным стандартам; в) основное внимание необходимо уделять созданию благоприятных взаимоотношений в коллективе рабочих; г) нужно использовать функциональных менеджеров, осуществляющих контроль по специализированным направлениям. 25. Выберите достоинство внешних источников привлечения персонала: а) короткий период адаптации; б) хорошее знание организации; в) возможность внесения новых идей, взглядов, подходов к проблеме; г) длительный период адаптации.
26. В чем заключается сущность стимулирования труда: а) это внешнее воздействие на поведение человека в сфере труда; б) это внутреннее побуждение к трудовой деятельности; в) это процесс воспитания человека, в процессе которого у него формируются потребности; г) нет правильного ответа. 27. Какой обязательный признак характеризует понятие "организационная структура управления": а) соответствие работы звеньев и подразделений современному уровню; б) состав звеньев и подразделений; в) взаимодействие между звеньями и подразделениями г) наличие профессиональных кадров в подразделениях. 28. Система, имеющая жесткие фиксированные границы, действия которой относительно независимы от окружающей среды, называется: а) закрытой б) открытой в) жесткой г) гибкой 29. Программа деятельности хозяйствующего субъекта и отдельных звеньев системы управления – это: а) план; б) инструкция; с) схема; д) прогноз. 30. Точное знание результата каждого из альтернативных вариантов выбора – это: а) неопределенность; б) определенность; в) риск; г) вероятность. Вариант 2 1. Субъектами управления в социальной работе являются: а) социальные работники, сотрудники служб и учреждений социальной защиты, а также вся система взаимоотношений, складывающихся между людьми при оказании социальной помощи населению; б) руководящий состав служб и учреждений социальной защиты и формируемые ими органы управления, наделённые управленческими функциями; в) работники предприятий бюджетной сферы; г) работники предприятий внебюджетной сферы. 2. К основным целям управления социальной работой можно отнести следующие: а) создание условий, в которых клиенты могут в максимальной мере проявить свои возможности и получить всё, что им положено по закону; б) предоставление учреждениями социального обслуживания в дневное время социально-бытового, социально-медицинского и иного обслуживания сохранившим способность к самообслуживанию и активному передвижению гражданам, оказавшимся в трудной жизненной ситуации; в) увеличение степени самостоятельности клиентов, их способности контролировать свою жизнь и более эффективно разрешать возникающие проблемы; адаптация или реадаптация людей в обществе;
г) мероприятия по повышению стрессоустойчивости и психологической культуры населения, особенно в сфере межличностного, семейного, родительского общения. 3. На федеральном уровне субъектом управления социальной работой выступают: а) глава (или заместитель) администрации, местные учреждения социальной защиты населения, социального обслуживания, группа руководящих специалистов. б) подразделения администрации республики, края, области, учреждения социальной защиты населения; в) Президент, Правительство, Министерство здравоохранения и социального развития; г) нет правильного ответа 4. Делегирование полномочий – это: а) передача некоторых прав и обязанностей другому лицу; б) обязательство работника отвечать за выполнение задач; в) ответственность руководителя за выполнение задач подчиненными; г) выработка и проведение в жизнь главных, перспективных направлений деятельности организации. 5. Укажите вид аппаратных полномочий, наличие которых дает право отклонять решения линейного руководителя: а) рекомендательные полномочия; б) полномочия обязательного согласования; в) параллельные полномочия; г) линейные полномочия. 6. Процесс обмена информацией между людьми – это: а) обратная связь; б) коммуникация; в) сообщение; г) канал связи. 7. Перемещение работников внутри системы управления по горизонтали определяется понятием: а) набор; б) выдвижение; в) ротация; г) перестановка. 8. Стиль руководства – это: а) модель социального поведения лидера; б) совокупность методов и приемов, которые использует руководитель; в) целенаправленно разработанный образ лидера; г) метод прогнозирования, при котором мнения экспертов в разных областях сходятся воедино и усредняются. 9. Укажите вид конфликта, возникающего в случае несоответствия личных потребностей человека с требованием организации: а) внутриличностный; б) межличностный; в) конфликт между личностью и группой; г) групповой. 10. К межличностным стилям разрешения конфликтов относится все, КРОМЕ: а) уклонение; б) компромисс; в) стимулирование; г) сглаживание. 11. Программа поведения, отвечающая заданной позиции человека в организации называется: а) ролью; б) профессией; в) статусом; г) категорией. 12. К принципам управления А. Файоля НЕ относится: а) коллективное принятие решений, б) разделение труда, в) дисциплина; г) вознаграждение. 13. Что является высшей ступенью потребностей в иерархии А. Маслоу: а) физиологические потребности; б) потребности самовыражения; в) потребности в уважении; г) потребность в финансовых средствах. 14. Координация – это: а) результативность управления, характеризующаяся степенью использования имеющихся ресурсов для достижения поставленных целей; б) функция управления, устанавливающая степень соответствия принятых решений фактическому состоянию социальной системы, выявляющая отклонения и их причины; в) согласование действий элементов внутри социальной системы и внешних систем по отношению к рассматриваемой системе для достижения общих целей; г) ориентация на стратегию единой ценовой политики, вырабатываемой в рамках
фирмы в целом. 15. Метод изменения существующей организации в целом, ее частей или элементов для получения других качеств – это: а) реорганизация; б) регулирование; в) программно-целевое управление; г) организация. 16. Профессиограмма - это: а) требования профессии к личностным качествам, психологическим возможностям человека; б) модель выпускника профессионального образовательного учреждения; в) права и обязанности сотрудника на рабочем месте; г) нет правильного ответа. 17. В чем сущность теории справедливости (равенства)? а) если человек считает, что к нему подходят также, как и к другим (отношение воспринятых затрат к воспринятому вознаграждению относительно других равно отношению воспринятых затрат к воспринятому вознаграждению относительно себя), он чувствует себя удовлетворенным; б) люди осуществляют свои действия, исходя из того, к каким возможным последствиям они могут привести, насколько эти последствия важны для них, и какие усилия они должны будут затрачивать на данные действия в) люди испытывают одновременно различные потребности, но в конкретный момент времени одна из потребностей становится доминирующей и определяет поведение человека; г) в основе поведения человека лежат пять групп потребностей, расположенных в определенной иерархии.
|
|||||||
Последнее изменение этой страницы: 2016-12-11; просмотров: 224; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 3.129.23.30 (0.017 с.) |