Инструктаж, обучение и проверка знаний по охране труда.

В соответствии с Трудовым кодексом все работники организации, в том числе её руководитель, обя­заны проходить инструктаж по охране труда. Инструктаж предназначен для сообщения работникам зна­ний, необходимых для правильного и безопасного ведения работ. Нормативные документы предусматривает проведение пяти видов инструктажа:

• вводный;

• первичный на рабочем месте;

• повторный;

• внеплановый;

• целевой.

Вводный инструктаж проводит специалист по охране труда или работник, на которого возложены эти обязанности, со всеми вновь принятыми на работу. Цель вводного инструктажа - дать общие знания по охране труда, о правилах поведения на территории и в цехах предприятия. Вводный инструктаж проводится по программе, разработанной службой охраны труда с учётом требований нормативных правовых актов и особенностей предпри­ятия.

Первичный инструктаж на рабочем месте проводит непосредственный руководитель работ. Он проводится до начала самостоятельной работы с вновь принятым на работу, при переходе из одного подразде­ления в другое. Проведение инструктажа включает в себя ознакомление работников с имеющимися опасными и вредными производственными факторами, изучение требований охраны труда, а также применение безопасных методов и приемов выполнения работ. Инструктаж по охране труда завершается устной проверкой приобретенных работником знаний и навыков безопасных приемов работы лицом, проводившим инструктаж.

Повторный инструктаж на рабочем месте проводится со всеми работни­ками не реже одного раза в полугодие, а для работ повышенной опасности – в квартал. Цель этого инструктажа — восстановление в памяти работника правил охраны труда, а также разбор имеющих место нарушений требований безопасности в практике производственного участка, цеха, предприятия.

Внеплановый инструктаж на рабочем месте проводится:

- при изменении технологического процесса, замене или модернизации обору­дования;

- при нарушении работниками требований безопасности труда, которые могли привести или привели к травме, аварии;

- по требованию органов надзора.

Целевой инструктаж проводится при выполнении разовых работ, не связан­ных с прямыми обязанностями по специальности (погрузка, выгрузка, уборка и т.п.), при ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий и катастроф.

Проведение всех видов инструктажей регистрируется в соответствующих журналах проведения инструктажей с указанием подписи инструктируемого и подписи инструктирующего, а также даты проведения инструктажа.

Порядок, форма, периодичность и продолжительность обучения по охране труда работников рабочих профессий устанавливаются работодателем в соответствии с конкретным видом работ, но не реже одного раза в год. Руководители и специалисты организаций проходят специальное обучение по охране труда в объеме должностных обязанностей при поступлении на работу в течение первого месяца, далее - по мере необходимости, но не реже одного раза в три года. Проверку знаний требований охраны труда работников рабочих профессий проводят непосредственные руководители работ в объеме знаний требований правил и инструкций по охране труда, а при необходимости - в объеме знаний дополнительных специальных требований охраны труда. Для проведения проверки знаний требований охраны труда работников в организациях приказом руководителя создается комиссия по проверке знаний требований охраны труда в составе не менее трёх человек, прошедших обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в установленном порядке. Работнику, успешно прошедшему проверку знаний требований охраны труда, выдается удостоверение установленной формы.

 

 

10. Ответственность за нарушение требований охраны труда

Работодатели и должностные лица, виновные в нарушении требований охраны труда, невыполнении обязательств по охране труда, предусмотренных коллективными договорами и соглашениями, трудовыми договорами, или препятст­вующие деятельности представителей органов государственного надзора и контроля, а также органов общественного контроля, привлекаются к дисциплинарной, админи­стра­тивной, материальной и уголовной ответственности в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Кодексом об административных правонарушениях и Уголовным кодексом.

Дисциплинарная ответственность наступает в тех случаях, когда по вине должностных лиц допускаются нарушения правил и норм охраны труда, которые не влекут за собой тяжёлых последствий и не могли бы их повлечь. В этом случае на виновное лицо накладывается дисциплинарное взыскание в виде замечания, выговора, строгого выговора, смещения на низшую должность на срок до одного года, увольнение от должности. Административная ответственность - это ответственность перед органами государственного надзора и контроля в виде предупреждения или штрафа. Материальная ответственность возникает, если по вине должностного лица предприятие понесло материальный ущерб из-за нарушения норм и требований охраны труда. Уголовная ответственность возникает, если нарушения норм и правил охраны труда могли повлечь или повлекли за собой несчастные случаи с людьми или иные тяжкие последствия. Все рабочие и служащие, не являющиеся должностными лицами, за невыполне­ние своих обязанностей в части требований охраны труда могут привлекаться к дисциплинарной, а в соответствующих случаях - к материальной и уголовной ответ­ственности.