Мета і задачі виробничої та переддипломної практик

Метою комплексної виробничої та переддипломної практик є розвиток навичок і вмінь інформаційно-аналітичної, проектно-дослідницької, діагностичної, інноваційної та консалтингової діяльності для вирішення прикладних проблем управління підприємницькими структурами, удосконалення системи управління їх діяльністю в сучасних умовах господарювання; набуття вміння адаптації теоретичних положень, методичного інструментарію передового досвіду підприємництва до умов діяльності конкретного підприємства; закріплення практичних навичок проведення економічного дослідження, формування його інформаційного, правового та методичного забезпечення, виходячи із суті проблем, що вирішуються, та обмежень, пов’язаних з діяльністю конкретного підприємства; впровадження розроблених рекомендацій та пропозицій у практичну діяльність підприємства.

Метою виробничої практики є формування у студентів професійних умінь і навичок щодо прийняття самостійних рішень під час професійної діяльності в реальних ринкових умовах; поглиблення та закріплення теоретичних знань; опанування студентами сучасних прийомів, методів та знарядь праці в галузі їх майбутньої професії; виховання у студентів потреби постійно поповнювати свої знання та творчо їх застосовувати в практичній діяльності.

Завдання виробничої практики: опанувати систему вмінь і набути навички щодо вирішення типових завдань відповідно до посад, які може обіймати випускник вищого навчального закладу, основним видом діяльності якого є управлінська діяльність.

Результатами виробничої практики є:

- проведення комплексного аналізу діяльності організації з використанням сучасних методик з позицій системного підходу;

- набути навичок виконання економічного аналізу вивчення ринку продукту, прогнозування його розвитку

- планування організаційних змін з урахуванням розроблених стратегій організаційного розвитку, у тому числі з використанням інструментарію реінжинірингу бізнес-процесів, реструктуризації та реорганізації;

- набути навичок раціонального використання кількісних методів аналізу й оптимізації в проектуванні систем керування, прийнятті управлінських рішень;

- формування пропозицій щодо створення сприятливих умов для навчання та розвитку персоналу організації; заходів з оцінювання та стимулювання персоналу;

- дотримання професійної етики консультанта в процесі здійснення досліджень на об’єкті практики, формування плідних консультант-клієнтських відносин тощо.

За змістом і метою переддипломна практика є професійно орієнтованою. Це підсумковий етап підготовки студента до виконання дипломного проекту (роботи) та подальшої самостійної діяльності з фаху.

Основна ціль переддипломної практики є узагальнення та систематизація знань, набуття практичних навичок прийняття управлінських рішень на базі конкретного суб’єкта господарювання, оволодівання професійним досвідом та оцінка готовності майбутнього фахівця до самостійної трудової діяльності, а також забезпечення нормативно-довідковими і інформаційними матеріалами дипломної роботи.

Мета переддипломної практики - підготовка студентами індивідуального завдання з усебічного вивчення конкретної проблеми управління організацією, збір практичних та статистичних матеріалів для виконання дипломного проекту (роботи).

Завдання переддипломної практики. Практична підготовка студентів на освітньо-кваліфікаційних рівнях «спеціаліст» за спеціальністю орієнтована на виконання загальних функцій управління та формування передбачених варіативними частинами освітньо-кваліфікаційних характеристик умінь, практичне використання знань, засвоєних відповідно до освітньо-професійної програми, на визначених первинних посадах.

Результатом проходження практики є формування професійних і особистісних компетенцій:

- вміння відбирати, систематизувати й обробляти інформацію комі відповідно до мети дослідження;

- вміння виявляти причинно-наслідкові зв’язки процесів та явищ у конкретній галузі;

- вміння обґрунтовувати наукові висновки та конкретні а пропозиції щодо вдосконалення управління реальним ми досліджуваним об’єктом;

- вміння, використовуючи дані наукових досліджень, розробляти методики та методичні рекомендації щодо до впровадження результатів наукових досліджень;

- вміння планувати організаційні зміни з урахуванням розроблених стратегій організаційного розвитку, у тому числі з використанням інструментарію реінжинірингу бізнес-процесів, реструктуризації та реорганізації;

- вміння обґрунтовувати економічну ефективність впровадження наукових досліджень та проводити відповідний контролінг тощо.

 

 

ОРГАНІЗАЦІЯ ТА КЕРІВНИЦТВО ПРАКТИКОЮ

У загальному вигляді процес організації виробничої та переддипломної практик може бути представлено як ряд етапів, які мають таку послідовність:

1) формування переліку базових місць практики через підписання з підприємствами угод про проведення практики та угод про співдружність, а також постійного врахування заявок і рекомендацій підприємств-замовників;

2) розробка випускаючою кафедрою Робочої програми виробничої та переддипломної практик і щорічне затвердження її відділами навчально-методичного забезпечення практик вищого навчального закладу;

3) своєчасне забезпечення студентів-практикантів та їх керівників необхідними супровідними документами;

4) організація консультативної підтримки процесу практичної підготовки студентів;

5) здійснення кафедрою контролю за своєчасністю виконання індивідуальних графіків виробничої та переддипломної практик;

6) створення умов для презентації звітів і підведення підсумків практик на кафедрі та (або) базових місцях практики.

 

Бази практики

Об’єктами переддипломної практики повинні виступати державні установи та організації, підприємства різних форм власності та організаційно-правових форм, які є юридичними особами та здійснюють один чи декілька видів економічної діяльності за Державним класифікатором видів економічної діяльності ДК 003-2005. Це повинні бути підприємства, які застосовують передові форми та методи ведення господарства та управління. Високий рівень професіоналізму фахівців базових підприємств повинен забезпечувати можливість сприяння студентам у набутті професійних умінь та навичок. З такими підприємствами університет повинен укласти відповідні договори на проведення переддипломної практики. Крім того, студенти можуть самостійно вибрати для себе відповідне місце проходження переддипломної практики, але при цьому повинні дотримуватися вимог, які висуває університет до підприємств, що є базами практики.

Студенти прямують на місця практики відповідно до договорів, укладених з базовими підприємствами (організаціями), або по листах-заявках підприємств. Студенти, що навчаються в університеті на платній основі за договором, як правило, проходять практику в організаціях, які направили співробітників для отримання освіти в університеті. Якщо студенти надають лист підприємства (організації), з повідомленням про подальше працевлаштування молодого фахівця, то вони направляються на практику в такі підприємства.

Для студентів іноземного походження бази практики передбачаються у відповідному договорі (контракті) щодо підготовки спеціалістів. Вони можуть бути розташовані як на території країни-замовника, так і в межах України.

У випадку самостійного вибору бази практики студент зобов’язаний надати випусковій кафедрі письмо з установи (організації, підприємства, управління, банку), де він проходитиме практику, за підписом керівника установи, завіреного печаткою.

Головними вимогами до баз практики є забезпечення студентів необхідною інформацією, консультування провідними фахівцями підприємства, надання робочого місця стажиста або дублера, обов’язкове дотримання техніки безпеки.

Основними супровідними документами для студента є:

1. направлення на практику від університету;

2. щоденник проходження практики;

3. робоча програма виробничої та переддипломної практик.

Впродовж трьох днів з початку практику студент повинен принести на кафедру оформлене ПОВІДОМЛЕННЯ з бази практики.

 

Керівництво практикою

Керівництво практикою покладається на викладачів кафедри і на найбільш кваліфікованих фахівців функціональних служб підприємств (організацій).

До обов’язків випускаючої кафедри, відповідальної за проведення практики, входить:

1) призначення керівників практики від вузу;

2) розподіл студентів по базах практики;

3) оформлення наказу про практику;

4) забезпечення програмами практики студентів та підприємства;

5) проведення перед початком практики організаційної наради зі студентами та керівниками з метою роз’яснення цілей, змісту та порядку проходження практики;

6) здійснення контролю за організацією та проведенням практики.

При підготовці і проведенні практики керівник практики від кафедри зобов'язаний:

¨ перед початком практики здійснити перевірку готовності баз практики до прийому студентів-практикантів, узгодити програму і календарний графік проходження практики, надати списки (направлення) студентів з вказівкою старшого (бригадира) групи;

¨ підготувати для студентів необхідну документацію: щоденники практики, направлення на підприємство, повідомлення, програми практики на кожну базу практики;

¨ перед початком практики провести інструктаж, на якому ознайомити студентів з програмою практики, визначити індивідуальні завдання і порядок їх виконання, довести до відома студентів вимоги щодо дисципліни під час практики, встановити час і місце збору студентів при від’їзді на бази практику, видати необхідні документи;

¨ скласти графік перевірок баз практики, графік консультацій та передати їх на кафедру і в навчальну частину для узгодження і затвердження;

¨ прибути на базу практики в перший день практики, допомогти студентам в отриманні перепусток, взяти участь в організації табельного обліку;

¨ систематично контролювати виконання графіка практики, ведення щоденників, консультувати за змістом практики і оформленню звіту;

¨ у складі комісії організувати презентацію і захист звітів з практики, оформити всі необхідні документи (щоденники, відгуки, характеристики);

¨ підготувати письмовий звіт про результати практики із зауваженнями і пропозиціями щодо її вдосконалення.

До обов’язків керівника практики від підприємства, що здійснює загальне керівництво, входить:

1) підбір досвідчених працівників для безпосереднього керівництва практикою студентів;

2) забезпечення якісного інструктажу з охорони праці, техніки безпеки та промислової санітарії;

3) організація і проходження студентами практики у відповідності з програмою та затвердженим графіком її проведення (разом з вузівським керівником практики);

4) організація переміщення студентів-практикантів по робочих місцях.

В обов’язки керівника практики від підприємства, що здійснює безпосереднє керівництво, входить:

· організація робочого місця і створення необхідних організаційно-технічних умов для проходження практики;

· забезпечення студентів необхідною інформацією, документами, звітністю, нормативними та іншими матеріалами;

· залучення студентів до активної участі в поточній роботі структурного підрозділу підприємства - місця практики;

· контроль за виконанням окремих завдань і програми практики в цілому, контроль ведення щоденника і підготовки звіту про проходження практики;

· допомога у підборі матеріалів для виконання в майбутньому науково-дослідницької роботи;

· у разі порушення дисципліни інформувати про це кафедру;

· перевірити і підписати звіт і щоденник, дати висновок і відгук про роботу студентів під час практики.

У відгуку дається характеристика студента як спеціаліста, зазначаються недоліки та проблеми у підготовці фахівців, здатність до творчого мислення і управлінської діяльності, ініціативність та дисциплінованість. Тут керівник виставляє також оцінку виконаних студентом робіт.

У обов'язки студента-практиканта входить:

¨ до початку практики пройти інструктаж, отримати і заповнити всі необхідні документи;

¨ своєчасно прибути на базу практики (маючи при собі паспорт і студентський квиток), познайомитися з безпосереднім керівником, місцем практики, режимом роботи, пройти інструктаж з техніки безпеки;

¨ відповідно до програми практики скласти уточнений календарний план роботи, щодня заповнювати щоденник, відображаючи в ньому всі виконані за день роботи;

¨ не залишати базу практики без згоди керівника практики від підприємства;

¨ відповідно до графіка консультацій відвідувати кафедру зі всіма матеріалами, одержаними під час практики;

¨ до закінчення практики підготувати звіт, одержати відгук керівника від підприємства (на щоденнику і звіті мати печатки підприємства);

¨ на захист звіту студент готує доповідь про результати практики, включаючи свої висновки і пропозиції, а також презентаційні матеріали.